探究新形勢下國企工會女工委發揮作用的策略

王麗娟

(太原煤氣化龍泉能源發展有限公司，山西 太原 030303)

國企工會是營建優質企業發展氛圍，解決企業與員工之間的矛盾，保障員工權益重要企業管理組織，在國有企業發展進程中，女工委作用日益凸顯，不僅可保障女性員工依法享有各項權益，還能有效保障企業穩健發展。在國有企業女性員工比率不斷增加背景下，女工委應發揮其積極作用，為推動國企穩健發展奠定基礎。然而，有些國有企業受傳統管理理念影響，未能重視女工委作用，甚至由國企工會代為行使女工委權利，無法為國企女性職工營建穩定、和諧工作氛圍，阻滯國企發展。基于此，為推動國企良性發展，探析新形勢下女工委發揮作用的良策顯得尤為重要。

一、新形勢下國企工會女工委發揮的作用

(一)營建平等、穩定國企工作氛圍。當前女性地位及核心素養均有所提升，女性權利意識隨之覺醒，不僅期許在國企中得以良性發展，還期許參與到國企日常管理進程中，有效保障女性員工權益，為此國企工會女工委的誕生可以營建穩定、平等國企工作氛圍，達到發揮女工委作用的目的。

(二)降低人才流失速率。當前國企人才流失率較高，許多優秀人才選擇到外企工作或自主創業，影響國企發展成效，其中不乏大量有技術、懂管理、善創新的女性員工，通過發揮女工委的作用可以幫助國企挽留優秀人才，降低國企人才流失速率，為推動國企發展夯實人才基石。

(三)完善國企管理制度。在以往國企管理進程中，女性員工權利及其與男性員工待遇差異性等問題未能引起國企關注，使有些管理制度并不適用于女性員工，徒增女性員工工作壓力，影響女性員工未來發展。在女工會幫助下國企得以正視女性員工與男性員工的區別，通過完善管理制度充分挖掘女性員工工作潛力，在助力國企優化配置人力資源同時，達到增強女性員工歸屬感，提高女性員工國企地位，保障女性員工權益的目的。

二、新形勢下國企工會女工委發揮作用的阻力

(一)女工委組織建設發展滯后。有些國企對工會女工委發揮作用理解不到位，認為工會完全可以勝任女工委相關工作，為降低國企運維成本，提高國企經濟效益，提升國企管理工作貫穿性，未能積極建設女工委組織，使國企管理工作無法得到有效落實，未能充分發揮國企工會女工委作用。

(二)女工委組成人員核心素養有待提升。有些國企工會女工委身兼數職，無法集中精力解決相關工作難題，沒有制定繼續學習女工委工作方法及先進理念的計劃，使女工委組成人員核心素養參差不齊，很難發揮新形勢下國企工會女工委作用。

(三)國企工會女工委地位邊緣化。在新形勢下國企為應對國家發展考驗需積極深入改革，落實供給側結構性改革目標，推動國企與時俱進，然而國企在改革發展進程中必然會與員工產生摩擦，產生新時代國企發展主要矛盾，基于獲取收益是國企首要追求目標，為此容易忽視工會女工委改革迫切性，使女工委地位邊緣化，工作方法未能得到有效創新，工作能力相對較弱，削減女工委在國企中的作用[1]。

三、新形勢下國企工會女工委發揮作用的策略

(一)科學建設發展女工委組織。首先，國企應將女工委組織建設與發展視為自身改革重要一環，通過頂層設計確立女工委組織建設發展目標，將其滲透在國企戰略發展規劃中，助力國企優化配置女工委組織建設發展資源，重視國企工會女工委；其次，國企工會女工委需立足新形勢調整工作思路，端正工作態度，明晰員工、企業休戚相關，致力于通過開展各項工作保障女性員工權益，維護國企利益，化解員工、企業之間的矛盾，營建女性員工與國企“雙贏”發展氛圍，達到發揮國企工會女工委作用的目的。

(二)提升國企工會女工委組成人員核心素養。首先，國企需定期組織女工委工作人員學習先進工作理念及手段，根據各自工作需求創新女工委工作模式，為發揮女工委作用奠定基礎；其次，國企需健全女工委人才選拔機制，秉持能者上、庸者下用人原則，為更多有抱負、有能力、有學識、有眼界的女性員工提供參與女工委工作的機會，打造公正、公開、公平女工委工作環境，進而有效保障女性員工權益。

(三)提高國企工會女工委地位。國企需重視發揮女工委作用，面向女工委建立健全運行機制，引導其提高組織建設質量，借助國企網站、內部刊物、重要會議等渠道加大國企女工委重要性宣傳力度，開展女工委工作典范選拔活動，在女工委工作進程中樹立榜樣，不斷提高女工委工作能力，旨在有效發揮國企工會女工委作用[2]。

四、結束語

綜上所述，為發揮新形勢下國企工會女工委積極作用，國企需科學建設發展女工委組織，提升國企工會女工委組成人員核心素養，提高國企工會女工委地位，繼而提高國企深入改革質量，推動國企良性發展。