淺談深化改革中國有企業政工工作的效能提升

龐佳嘉

(晉能集團臨汾公司，山西 臨汾 041000)

一、當前形勢下國有企業政工工作存在不足

在改革開放的40年來，隨著我國經濟的迅猛發展，國有企業創新轉型和深化改革已經成為了中央的一項重大戰略部署。但在這一特殊時期，伴隨著暫時出現的各類復雜矛盾和問題的凸顯，國企職工的思想狀況也受到了改革的影響，呈現出一些新問題、新動向。這給國有企業政工工作帶來了新的挑戰，也暴露出了當前形勢下國有企業政工工作存在的一些問題和不足。

(一)改革中國企員工人員結構日趨復雜，政治思想工作難度加大。隨著改革的深入推進，為了適應市場發展和改革機制，國有企業在內部的管理制度、創新舉措、選人用人、人才吸引等方面都做出相應的調整。專業技術人員、職業經理人、行業團隊的引入在應對改革中起到了積極的作用，但是也使國企員工結構變得更加復雜，員工思想動態更加難以把握。高效競爭之下帶給員工的工作壓力、人際關系處理、績效考核等壓力，也使得員工思想出現被動、消極，國有企業政工師既要進行思想疏導，又要結合生產實際，思想政治工作難度更大。

(二)部分企業對政治思想工作建設薄弱，政工師發揮作用不夠。受市場經濟影響，部分企業往往將對企業效益的追求放在第一位，思想政治工作較為薄弱，甚至處在邊緣化境地。重業務，輕思想的現實狀況使得政工師因其工作性質，不能將其工作成果直接轉化為經濟效益，而受到企業的忽視，政工干部也在很多企業中不能與其他業務領域的干部同工同酬，這些都導致了政工師無法發揮其應有的影響力。

(三)國有企業政工師隊伍專業性有待加強。受大環境影響，在國有企業中，思想政治工作缺乏系統化整理總結，政工師的培養和教育始終沒有形成一套完整的規范與體系。政工隊伍自身可能存在素質欠缺、能力不足等問題沒有得到重視，上崗后的繼續教育和培訓也不明確、不專業。加之新形勢下，政工師面臨著難度大、任務重的現實狀況，政工師隊伍的專業性亟需加強。

(四)自媒體時代的“輿論自由”給政治思想工作帶來了更大挑戰。隨著互聯網的高速發展，貼吧、微博、微信等新媒體已在大眾傳媒中占據了非常重要的地位。自媒體時代信息渠道更廣、傳播速度更快，個人發表言論也更加自由。但發布信息是否具有規范性、真實性則難以查證，受眾因自身差異對自媒體信息的理解能力各不相同，這樣的新媒體特點使得對員工的意識形態動向把握難度加大，如何將自媒體時代帶來的挑戰轉化為優勢，這無疑是新時代國有企業政工師要解決的一項重要問題。

二、深化改革環境下，對國有企業政工師提出了新要求

(一)要具備較高的思想政治水平。良好的政治素養是成為合格政工師的基礎，只有具備了這樣的基本素養，自己的思想言行時刻與黨中央一致，才能在廣大職工中樹立良好的榜樣，通過自身示范作用引導、帶動企業職工，構建良好的黨群關系。

(二)要具備專業的職業技能。政工師是企業管理中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員，必須具備本崗位相應的專業素養，如公文寫作、活動策劃、宣傳講解、教育疏導、組織溝通等能力。同時，在新時代新要求下，政工師還需要掌握新媒體的操作能力。

(三)要具備與時俱進的學習能力。隨著多元社會的不斷發展，市場經濟體制的不斷完善，國有企業改革的不斷深入，國有企業政工師在企業中發揮的重要作用日益凸顯。如此重要的角色必須經過不斷的進步和提升，適應改革創新，才能更好地實現崗位價值。新的要求下，政工師要不斷學習新理論、立足新實踐，打破傳統的政治思想工作理念，創新思路和方法，確保政工工作順應時代氣息。

三、國有企業政工工作的效能提升策略

(一)狠抓政工師思想政治和道德建設。作為一名合格政工師，自身的思想政治意識要過硬，思想言行要與黨中央保持高度一致，時刻將黨、國家、人民的利益作為自己的精神力量和奮斗源泉。在工作和生活中自覺遵守法律法規和企業的各項規章制度，杜絕不良風氣的侵蝕，能夠時時刻刻嚴格要求自己，發揮出企業政工師的模范表率作用。

(二)開展業務培訓，提高政工師專業素養。國有企業要將政工干部培訓列入人才培訓計劃中，積極創造條件，邀請專家入企培訓或帶領政工師外出培訓，強調對政工師的專業崗位技能培養，確保國有企業政治思想工作能夠靈活開展，效能得到有力提升。

(三)建立健全職責管理機制。國有企業要重視政工工作，重視政工干部，不斷創新管理形式和制度，明確政工師崗位職責，定期開展評議，建立高效機制，確保政工干部有工作、有渠道、有壓力。

(四)發展企業文化，提高企業政工師思政引導力。企業文化的樹立能夠提高企業形象，增強企業凝聚力。只有建立系統的企業文化，才能使政工師明確企業文化塑造過程中的自身定位和角色，從而團結職工的全員思想，構筑具有競爭力的企業精神。