新時期國企做好政工工作的方法探究

許建民

摘 要：政工工作在企業的生產經營中，發揮著重要作用。新時代下的政工工作，是國企深化改革發展、提高經營管理水平的重要基礎。尤其是隨著當前市場環境的變化，為企業思想政治工作帶來許多新情況、新問題。本文淺析新時期國企做好政工工作的方法。

關鍵詞：新時期國企 政工工作方法 探究

引言

政工工作作為國企內部管理建設的重要內容，是深化改革、經營管理的重要“抓手”。如何在新一輪的改革發展中，實現國企政工工作的有效建設，直接關系到國企的戰略性發展。從實際來看，國企政工工作建設取得良好成效，但工作面狹窄、制度機制不完善等問題，有待進一步解決。因此，以新的發展思維，構筑政工工作的良好條件，助力政工工作的有效落實。

1國企政工工作的現狀

1.1對政工工作認識不到位

為了能夠在市場中占有一席之地，提高企業的競爭力，國企的工作一直以生產經營為重心，以經濟效益為目標，而政工因為工作性質沒有得到足夠的重視，因此，導致政工工作的定位發生了改變，由原來的主導部門轉變為協助部門，不管是企業領導還是員工個人在思想上輕視政工工作，認為政工工作好與壞和企業的生產經營沒有太大的關系，存有無所謂的態度，只要抓好生產經營就可以了，使得政工工作不斷被邊緣化，作用沒有得到充分的發揮。

1.2政工思想工作與企業建設不同步

企業的管理和建設隨著市場的變化而變化，部分企業片面追求經濟效益，雖然在一定程度上加強企業的建設和改革，但是卻忽略了企業政工思想工作的開展。目前，大多企業政工思想工作落后企業建設和發展。即使少數企業重視并開展企業政工思想工作，但企業建設與政工思想工作兩者不能相互融合，開展效果并不理想。

1.3政工隊伍建設落后，難以滿足工作的實際需求

政工隊伍建設直接關系到國企政工工作的有效開展，而政工隊伍素質整體欠缺，難以確保工作的有效開展。首先，政工隊伍建設落后，缺乏高素質專業化隊伍建設，導致政工工作力量薄弱；其次，政工隊伍“老齡化”問題有待解決，應強化“以老帶新”的隊伍建設，夯實政工隊伍基礎；再次，國企對政工人員的教育培訓力度欠缺，政工隊伍“兼職”的情況比較突出，并且政工人員的薪酬待遇、職務晉升相對狹窄，這在很大程度上降低了政工人員的工作積極性。

2國企做好政工工作的方法探究

2.1從思想上重視政工工作

企業的發展離不開人，政工工作最基本的職能就是對員工進行思想教育，所以企業的管理人員要充分認識到政工工作與生產經營兩者之間相輔相成的關系，以思想促行動，以行動深化思想，積極轉變教育模式，有層次有針對性地全面開展工作，組織廣大干部職工積極向身邊的先進人物和典型事例學習。這些身邊的先進事跡是真實的、活生生的例子，說服力更強，更能達到激勵人、教育人的目的。其次，政工工作要從實際情況出發，把職工的需求放在首位，將員工的困難和意見進行整理，逐一解決，尤其是員工的實際困難，如困難職工子女上學的問題等等，給予一定的幫助，解決他們的后顧之憂，減輕員工的生活壓力。要為員工自身成長、個人價值的實現搭建平臺，肯定認可員工的能力，激發員工的工作熱情，調動起員工工作的積極性，這對于企業的穩定、生產秩序的建立具有推動作用。

2.2企業文化建設與政工工作同步進行

先進的企業文化是企業所有人共同遵守的一種規范、一種精神、一種價值觀。推動企業先進的企業文化建設，是企業成功的必經之路，是落實科學發展觀，積極響應國家政策的有效方式，同時也是培養愛國主義、集體主義的有效手段。做好政工思想工作是建立企業先進文化的首要條件，而先進的企業文化反過來為政工思想工作提供更好的平臺，兩者相互依存、相互促進。同時企業管理建設同樣要與企業政工思想工作同步開展，有了先進企業文化，管理建設工作能有效地開展。與此同時，企業政工思想工作才能與企業建設同步進行，為企業發展提供強有力的理論、思想及體系保證，促進企業健康、順利地發展，為社會進步貢獻力量。

2.3加快隊伍建設，提升政工工作水平

政工隊伍建設是當前國企政工工作建設的重要內容，也直接關系到政工工作的有效推進。國企政工隊伍的建設，一是要加快專業化的高素質人才隊伍建設，提高政工隊伍的專業性，轉變當前“兼職”的工作局面；二是加快人員教育培訓，提高政工人員的專業能力，能夠更好地適應新的工作環境，確保政工工作的有效落實。例如，國企建立政工人員培訓制度，不定期組織人員進行再教育，切實提高專業水平，更好地勝任工作崗位；三是創新用人、育人機制，能夠從實際出發，為政工工作培育高素質的專職政工人員，切實提高工作能力，適應新的工作要求；四是優化政工隊伍結構，加快年輕隊伍建設，盤活政工工作活力。因此，從長遠角度出發，政工工作建設要切實加快人才隊伍建設，為政工工作的全面推進，提供切實有力的支撐。

2.4創新政工工作方法

為了更好地發揮政工工作的作用，凸顯這項工作的意義，必須做到工作觀念要轉變，工作方法要改變。以前，主要采用開報告會、舉辦講座等方式對員工進行思想政治宣傳，長篇大論的說教，過于形式化，效果卻差強人意。政工工作方法注重與實踐相結合，是提升國企政工工作的有效措施，這樣才能更好地發揮其應有的作用，提高其服務水平。在政工工作的開展中，把企業管理和思想教育有機結合在一起，發揮政治思想工作的引導職能，為員工指引方向，使員工投入到政工工作的建設中，還要推進建立群眾監督機制，吸引廣大員工參與到政工工作中，形成人人參與的局面，讓員工安心地為企業的經濟建設作出貢獻。另外，在實踐中，政工工作要不斷總結經驗，讓政工工作的內涵不斷豐富起來，更加有深度，更加有廣度，還要把現代企業的管理知識融入政工工作中，以確保企業的政工工作和經營管理站在同一高度，齊心協力促發展。

結語

總而言之，國企面對新的改革要求、新的市場環境，應進一步深化改革發展，提高經營管理能力，以新的發展姿態，投入新的發展環境之中。政工工作是戰斗堡壘，是構建經營發展動力的重要來源，國企要夯實政工工作的地位，通過制度機制的建立、工作環境的優化，以及人才隊伍建設的推進，為政工工作創設良好的條件，充分發揮政工工作的重要作用，這是當前國企面向未來發展，深化改革建設的著力點。

參考文獻：

[1] 陳剛.國企政工隊伍建設強化之探析[J].東方企業文化，2015.

[2] 侯俊梅.國企政工隊伍建設面臨的問題與對策探討[J].東方企業文化，2015.