習(xí)近平人才觀視角下振興東北老工業(yè)基地的人才戰(zhàn)略研究

石明晶

(沈陽(yáng)師范大學(xué)，遼寧 沈陽(yáng) 110034)

習(xí)近平總書記在汲取我國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上，有機(jī)融合了我國(guó)現(xiàn)代化發(fā)展的具體情況，提出了人才觀這一偉大思想。中國(guó)具有一定的人才優(yōu)勢(shì)，人才也是振興東北老工業(yè)基地的戰(zhàn)略性資源。東北通過(guò)貫徹落實(shí)振興老工業(yè)基地這一中心任務(wù)，不斷建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新工作機(jī)制，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，積極響應(yīng)習(xí)總書記的思想觀念，為振興基地提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。

一、東北老工業(yè)基地大學(xué)生人才現(xiàn)實(shí)狀況

(一)缺乏高素質(zhì)現(xiàn)代化與技術(shù)性人才

東北曾經(jīng)作為國(guó)家重工業(yè)發(fā)展十分輝煌的地區(qū)，在全國(guó)經(jīng)濟(jì)中占有著非常重要的地位。但東北經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于全國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的平均水平。東北老工業(yè)基地落寞的原因有很多，其中非常重要的原因就是人才問(wèn)題。

由于東北地處中國(guó)北部，經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度和開(kāi)放程度比不過(guò)南方沿海城市。很多高素質(zhì)現(xiàn)代化人才和技術(shù)性人才都更傾向于去南方發(fā)展，導(dǎo)致東北的人才缺口特別大。企業(yè)的部分人員文化程度偏低，大部分職員并沒(méi)有具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展速度緩慢，發(fā)展水平低下。所以，只有盡快滿足企業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的需求，東北老工業(yè)基地的人才問(wèn)題才會(huì)得到徹底的解決。

(二)人才吸引政策落后，回流困難

東北面臨著嚴(yán)重缺乏人才的現(xiàn)實(shí)困境，但人才吸引的政策卻仍然沒(méi)有得到改善。東北為人才創(chuàng)建的環(huán)境不理想，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的保障得不到落實(shí)。東北環(huán)境寒冷，工作環(huán)境沒(méi)有沿海城市好，經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后，福利待遇和薪資水平與發(fā)達(dá)地區(qū)相比差距甚大，由此可見(jiàn)，東北對(duì)人才吸引力非常薄弱。如果想從根本上解決東北的人才問(wèn)題，必須要著力改善僵化的體制機(jī)制，才能吸引人才回流，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，重振老東北工業(yè)基地的雄風(fēng)。

二、習(xí)近平人才觀為東北老工業(yè)基地人才問(wèn)題提出了新任務(wù)、新要求

習(xí)近平總書記提出：“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)權(quán)的戰(zhàn)略資源”。從當(dāng)今發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，不管是技術(shù)還是經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)都是人才的競(jìng)爭(zhēng)。

(一)東北老工業(yè)基地急需激發(fā)人才活力

與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，東北地區(qū)在人才方面的培訓(xùn)，使用和激勵(lì)方面存在較大差距。這極大地削弱了人才的活力，導(dǎo)致現(xiàn)有人才無(wú)法充分發(fā)揮作用。在資金投入數(shù)量、規(guī)模與方式方法上，都沒(méi)有達(dá)到可以激發(fā)人才活力的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)高端人才及科研項(xiàng)目投資力度不夠，只對(duì)非常有把握的項(xiàng)目進(jìn)行投資，對(duì)很多優(yōu)秀的科研創(chuàng)新項(xiàng)目不敢冒風(fēng)險(xiǎn)投入，存在嚴(yán)重的急功近利，目光短淺等問(wèn)題，創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)失敗沒(méi)有保險(xiǎn)機(jī)制和補(bǔ)償機(jī)制，這些原因都大大削弱了人才活力。面對(duì)這樣的現(xiàn)狀，東北老工業(yè)迫切需要完善相應(yīng)的制度機(jī)制，以激發(fā)人才的活力，從而振興老工業(yè)基地的發(fā)展。

(二)急需構(gòu)建人才制度體系，完善人才激勵(lì)機(jī)制

東北人才外流現(xiàn)象呈加劇上升趨勢(shì)，與人才體制機(jī)制不完善有著很大的關(guān)系，許多單位和企業(yè)難以激發(fā)高層次人才的積極性、創(chuàng)造性，吃“大鍋飯”的思想仍然存在，并非真正的按勞分配。多年來(lái)，在分配制度改革上也幾乎沒(méi)有任何突破，這就大大削弱了人才的動(dòng)力。只有將利潤(rùn)分類與工資分配適當(dāng)調(diào)整，建立科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)高層次人才的創(chuàng)造潛能，才能更好的為東北老工業(yè)振興發(fā)展服務(wù)。

三、習(xí)近平人才觀視角下振興東北老工業(yè)基地的人才引進(jìn)問(wèn)題的解決對(duì)策

(一)以人才為本，重才用才

習(xí)近平在講話中提到：“致天下之治者在人才”，表現(xiàn)了總書記以人才為本的重才理念。習(xí)總書記還強(qiáng)調(diào)：“人才是創(chuàng)新的根基”以及“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力”。總書記對(duì)人才的重視程度，對(duì)振興東北老工業(yè)基地起到了非常關(guān)鍵的作用。以人才為本的理念在為我們解決人才引進(jìn)問(wèn)題上提供了新的思路。

(二)創(chuàng)新人才吸引方式，聚天下英才而用之

人才是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的根基。習(xí)近平總書記指出：“人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。”沒(méi)有創(chuàng)新，人類就不可能從蒙昧走向文明。當(dāng)今世界的競(jìng)爭(zhēng)離不開(kāi)創(chuàng)新，對(duì)于創(chuàng)新型人才必須給予高度重視。人才是治國(guó)理政的關(guān)鍵。想要聚天下英才而用之，就要有創(chuàng)新人才吸引方式，將國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才納入囊中，才能更好的推動(dòng)本地區(qū)的發(fā)展。東北老工業(yè)基地則更是如此，吸引人才回流的主要措施就是要?jiǎng)?chuàng)建創(chuàng)新人才吸引方式。

綜上所述，人才在東北老工業(yè)基地發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用，習(xí)近平總書記人才觀為東北老工業(yè)建設(shè)引導(dǎo)了一個(gè)大的方向。面對(duì)新時(shí)代，東北老工業(yè)基地也要順應(yīng)時(shí)代要求，緊跟時(shí)代步伐，結(jié)合自身實(shí)際，以自身的轉(zhuǎn)變?yōu)閲?guó)家的發(fā)展和進(jìn)步以及全面建成小康社會(huì)貢獻(xiàn)出屬于東北的一份力量。