企業職工教育培訓機制創新的研究

莫紅丹

摘要：企業的競爭力大大體現在人才競爭中，員工教育訓練需要企業創造核心競爭力，這也是實現企業目標的根本途徑。教育工作者要把握企業職工教育訓練存在的問題，研究創新企業的職工教育訓練機制，通過一系列措施確保職工教育訓練的順利實施，實施全面培訓，提高企業員工的整體素質加強企業的韌性和競爭力。

關鍵詞：企業職工;教育培訓;機制創新

職工教育訓練是提高企業自身發展和競爭力的重要手段，但從企業職工教育訓練的現狀分析，還有一些問題，影響了企業職工教育訓練的有效實施。員工是企業發展的重要資源，對員工的教育培訓是投資，創新員工的教育培訓機制可以確保企業員工的教育培訓全面有效地展開，提供企業發展的原動力。

1.企業在職工培訓中出現的問題

1.1師資方面

企業員工的培養首先對教師的要求很高。一般企業的教師有兩個問題。一種類型的教師在各大學理論教學能力強，但實踐指導能力不足。另一種教師雖然企業自身具有豐富的實踐能力，但知識點的總結和精煉能力還不夠，教學方法和技巧以及語言組織表達能力有待提高。

1.2教育培訓效果不明顯

接受教育后，員工必須回到工作崗位，及時轉換教育內容，應用于生產，但大多數企業是模范性質的工作，員工只是一步一步地完成上面的工作，員工缺乏展示才華的平臺，除此之外，目前企業還沒有形成正確的培訓有效性量化標準。因此，企業培訓評價和監督的有效性機制需要進一步提高和改善。

2.在新形勢下，職工教育培訓創新的途徑

2.1培訓工作圍繞職工的知識需求

作為教育訓練的組織者，我們只有研究從業人員的知識和技能不足，了解他們的需要，才能使培訓完全到位，最大限度地發揮新機制的作用，最大限度地發揮效果。很多企業面對這樣的狀況，花費時間和精力組織著訓練。工人還沒有完全完成他們的思想。訓練還沒有達到預期的結果。因此，只有深入分析，理解勞動者的需求，才能切實執行。

2.2培訓內容圍繞企業發展

研修的目的是為了發展生產力，強化企業在市場上立足的競爭力。因此，培訓工作符合企業的實際情況，使員工感受到培訓的實用性、前景，實現員工和企業的雙贏。內容需要傳授具體的技能和方法。主要內容是提高開發效率，開拓市場，讓工人從培訓中獲得新知識，收獲實用技能，這樣不僅滿足了工人的心理需求，而且滿足了企業的利益。

2.3培訓要注意方法、內容、和措施

研修前請制定培訓政策、培訓組織、培訓效果、培訓審查等具體措施，在實踐中不斷改進，科學分析和盲目開展職工培訓。另外，員工的理論知識、業務水平、操作技能各不相同，由于工作職責不同，在研修作業中，要注意員工的差異，實施優先教育。

2.4培訓要注重質量和效果

培訓是人力資源開發的投入，與其他投資相比，這種投入會給企業帶來經濟效益，教育培訓不僅能開發員工的潛在能力，還能補充知識和技能。建立質量和效果的評價方法，重結果不講求形式，不講時間的重量作用，重質量不講數量，各個培訓和教育，首先是質量和效果，因此，工人們把他們的精力投入到學習中通過培訓提高質量。

2.5培訓要鞏固創新成果

革新是指不斷強化訓練成果，通過優化配置來提高企業性能，鞏固創新成果是很重要的。另一方面，我們應該加強員工的團隊合作，幫助他們轉換角色。只有以員工為主人，才能充分發揮自己的潛力。另一方面，形成教育培訓管理體系，使員工在體系中成長，有效提高培訓質量，為企業的發展注入真正的動力。

3.創新企業職工教育培訓機制

3.1創新企業職工教育培訓動力機制

要實施企業的職業教育訓練，必須建立完善的企業職工培訓制度，與職工工資掛鉤，提高員工的整體積極性，提高工作效率。①必須根據現有的教育管理體制，構建完善的人員教育系統，通過推進教育體制的發展來優化教育活動。為了執行這個任務，需要為員工提供更多的學習休假。在進修學習過程中，應當合理保護勞動者的勞動權益。中國很多大企業把職工培訓納入管理培訓，建立了員工教育和進修文件學習制度，推動了企業職工教育訓練機制的創新發展。②勞動者的回國教育繼續制度的構建。有關部門在對員工的培訓中應合理安排。對于一些素質高的員工，要根據工作需要繼續教育，通過工程交替的形式完成對員工的持續教育，③為研修后的員工確立多樣的職業道路。結合良好企業員工的教育和培訓工作，幫助員工努力提高自己，從而獲得更高的職務。員工可以在企業經營中掌握更多的權利，獲得更多的錢。這種企業的員工教育一定為員工的晉升提供了一個好平臺。④充實員工報酬和福利獎勵制度。要做好職工培訓工作，必須根據人力資源的評估進行調整調整，按照規定的員工獎勵制度，將員工的報酬和培訓工作聯系在一起。在企業員工的教育和培養過程中，員工可以更好地提高自己。

3.2完善企業職工教育培訓的約束機制

要實行良好的獎懲制度約束，員工在研修工作中，上級部門必須安排合理的審查工作，檢查員工的研修結果。同時，政府部門應當為在職人員制定合理的審查內容，授予合格者證書，在審查中建立良好的教育體制。員工行為約束是培訓的重要發展方向，相關員工可以根據企業特點確認相關業務。員工離職后的工資問題或者員工離開企業后，不能參加企業的競爭。另外，企業可以制作培訓文件。為參加研修的員工簽訂過期合同。需要在企業工作的時間。員工申請離職后，領導應主動聽取員工情況，盡量減少人才流失，減少給企業帶來的損失。

4.結語

總的來說，隨著時代的發展，我國的社會主義市場經濟不斷發展和完善，企業職工教育培訓機制已必不可少。在企業的發展和建設中，工人的教育訓練起著重要的作用。為提高員工綜合素質提供了重要保障，促進了企業的全面發展。

參考文獻：

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