新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑分析

楊慧敏

(大同有線電視網(wǎng)絡(luò)有限公司，山西 大同 037006)

一、企業(yè)發(fā)展與思想政治工作的關(guān)系

社會中普遍存在一種聲音，企業(yè)是盈利的，員工的意義和價值在這里被等值為賺錢的機(jī)器，而其自身的職業(yè)生涯和企業(yè)的生態(tài)發(fā)展則被置若罔聞。這種觀念存在于很多企業(yè)內(nèi)部，這些企業(yè)把思想政治工作的價值完全拋至腦后，從根本上忽視思想政治工作的作用，有些管理人員忽略了一個問題，那就是人事企業(yè)的構(gòu)成部分。企業(yè)的發(fā)展應(yīng)有正確的理念和規(guī)劃，否則很難走上良性發(fā)展的道路，企業(yè)的發(fā)展離不開員工兢兢業(yè)業(yè)的奉獻(xiàn)，如何有效提高員工的奉獻(xiàn)價值，思想政治工作就必須做到位，只有不斷強(qiáng)化員工的思想工作，進(jìn)而落實(shí)到實(shí)際工作中，才能保證企業(yè)走上良性發(fā)展的軌道。

(一)思想政治工作是企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)

在企業(yè)日常生產(chǎn)、經(jīng)營乃至管理中都離不開思想政治工作的護(hù)航，統(tǒng)一思想，引領(lǐng)方向，才能讓企業(yè)健康向前發(fā)展。有了健全的思想政治工作服務(wù)企業(yè)，那么企業(yè)員工與企業(yè)各項工作運(yùn)轉(zhuǎn)將得到有效保障。另外，企業(yè)思想政治工作落實(shí)到位，可以凝聚企業(yè)員工人心，進(jìn)一步提升企業(yè)對外競爭力。良好思想政治工作的開展無論從人力、物力和競爭力上都帶來了良性的發(fā)展態(tài)勢，因此其毫無疑問成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在“生命線”。

(二)思想政治工作是企業(yè)核心競爭力的助推劑

先進(jìn)的技術(shù)、創(chuàng)新的人才、優(yōu)秀的企業(yè)文化、卓越的品牌力是現(xiàn)代企業(yè)核心競爭力的四大要素，那么這四大要素如何凝聚成企業(yè)的核心競爭力，首要的問題就是絲毫不能放松企業(yè)思想政治工作的建設(shè)。良好的思想政治工作可以為企業(yè)凝聚人力資源優(yōu)勢，人才在不斷的思想政治帶動下形成了對企業(yè)的歸屬感和向心力，自然愿意為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的智慧財富。這足以體現(xiàn)出思想政治工作在培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的過程中起到了助推劑的作用。

(三)思想政治工作是企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的優(yōu)化器

一個企業(yè)只有在和諧的環(huán)境下才能繼續(xù)發(fā)展。企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展離不開內(nèi)部關(guān)系的和諧。大多優(yōu)秀企業(yè)在發(fā)展過程中避免了職工與企業(yè)價值取向產(chǎn)生的沖突，這正是因?yàn)榻⒘肆己玫乃枷胝喂ぷ黧w系。與此同時，也進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，對員工加強(qiáng)思想政治教育工作，樹立正確的工作價值觀，奠定企業(yè)凝聚力的高度。從而讓企業(yè)在和諧的環(huán)境中生產(chǎn)，在創(chuàng)新中發(fā)展。

二、新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑

思想政治工作其實(shí)一直以來都是在不斷變化著，它不是一成不變的模式，因?yàn)樗鎸Φ娜后w是人。現(xiàn)如今社會發(fā)展日新月異，中國特色社會主義事業(yè)進(jìn)入了一個新的階段，思想政治工作的發(fā)展也應(yīng)該具有新氣象、新作為。國家也一直倡導(dǎo)要把思想政治工作放在企業(yè)發(fā)展中的首位，打好基礎(chǔ)，夯實(shí)發(fā)展。結(jié)合時代的發(fā)展需求，思想政治工作的開展要不斷革新，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定發(fā)展，因此思想政治工作務(wù)必創(chuàng)新。

(一)思想政治工作創(chuàng)新意識要提高，落后理念須拋棄

在深刻分析當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部思想政治工作創(chuàng)新的必要性中可以看出，當(dāng)前很多企業(yè)還沒有充分認(rèn)識到思想政治工作的基礎(chǔ)性作用，認(rèn)為其形同虛設(shè)或采用簡單的言語說教來開展思想政治工作。因此在新常態(tài)下思想政治工作創(chuàng)新時首先要轉(zhuǎn)變的就是舊有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中形成的落后的思想政治工作理念。落后的思想政治工作理念認(rèn)為企業(yè)以盈利作為主要目的，忽視員工的人文精神關(guān)懷和思想政治工作本身。因此在新常態(tài)的經(jīng)濟(jì)大潮下企業(yè)管理層應(yīng)先從自身入手重新認(rèn)識企業(yè)的歷史發(fā)展方位和今后工作方向，樹立對員工的關(guān)懷意識和尊重意識，重視思想政治工作對企業(yè)綜合發(fā)展的正面帶動作用。同時在具體思想政治工作中要擺脫傳統(tǒng)思想的桎梏，不斷學(xué)習(xí)現(xiàn)金的思想政治理論知識，提高對企業(yè)文化的重視。一個企業(yè)的成功離不開員工的創(chuàng)造力與凝聚力，管理人員應(yīng)具有大局意識，在日常工作中不能只在乎眼前的蠅頭小利，應(yīng)更加躬身傾聽員工內(nèi)心真正的需求，急人之所急，著眼于員工在企業(yè)中自我價值的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)整體良好工作氛圍的建立，為思想政治工作投入更多人財物支持，這樣的思想政治工作才能夠符合時代發(fā)展需求，為企業(yè)競爭贏得核心優(yōu)勢。

(二)堅持“以人為本”的工作原則

企業(yè)管理是管理什么？當(dāng)然是以人為中心的管理。那么企業(yè)的人力資源建設(shè)凸顯非常重要的地位，因?yàn)榫哂芯薮蟮膭?chuàng)造性和可持續(xù)利用性。“你可以拿走我全部的資產(chǎn)，但是你只要把我的組織人員留下來給我，五年內(nèi)我就能夠把所有失去的資產(chǎn)賺回來。”通用汽車公司前總裁史龍·亞佛德曾這樣說過。企業(yè)開展思想政治工作的對象當(dāng)然是員工，所以把企業(yè)人力資源不斷發(fā)展是企業(yè)思想政治工作的重中之重。新常態(tài)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)中為企業(yè)思想政治工作提出了新的創(chuàng)新要求，“以人為本”的

原則成為企業(yè)思想政治工作最根本的原則，要求在思想政治工作中要重視員工的需要，鼓勵培養(yǎng)員工在具體工作中實(shí)現(xiàn)個人工作的價值和理想，獲得人格和才能的全面發(fā)展，致力于培養(yǎng)員工個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相吻合，努力構(gòu)建“企業(yè)-員工生命共同體”，提升員工內(nèi)部向心力。因此思想政治工作者在今后的思政工作中要擯棄對員工不合理的態(tài)度和行為，從最基本的尊重每一位員工入手，在日常工作中深入到員工當(dāng)中傾聽他們的所思所想所需，將思想動員工作落實(shí)到每一次談心中，和員工推心置腹交流，盡力滿足員工真實(shí)需求。同時在具體工作中要通過開展豐富多彩的思想政治工作以充實(shí)員工的思想，提升他們的工作積極性和思想境界，力求構(gòu)建“企業(yè)-員工生命共同體”，以保證企業(yè)發(fā)展的和諧與穩(wěn)定。

(三)創(chuàng)新工作方法，構(gòu)造“互聯(lián)網(wǎng)+”的新型思政空間

很多企業(yè)思政工作人員在具體思政活動中不自覺便將充滿活力的思想政治工作變成了一味以灌輸為主的集中學(xué)習(xí)、下發(fā)相關(guān)學(xué)習(xí)文件、舉辦研討會等方式，這樣的活動方式雖耗費(fèi)了巨大的人財物但未能取到應(yīng)有的實(shí)際效果，仔細(xì)思索可以發(fā)現(xiàn)這樣的工作方式具有普適性但不具有針對性，員工真實(shí)的需求沒有得到解決，反而他們會對思想政治工作秉持一種消極應(yīng)付的態(tài)度，長此以往

思想政治工作不自覺便流于形式。因此在思想政治工作改革中要群策群力，創(chuàng)新工作方法，在充分調(diào)研和談心中了解員工當(dāng)前最困惑的問題，在創(chuàng)新的工作形式中不斷解決。一些新的思想政治工作形式值得參考，例如舉辦展覽會、開創(chuàng)直播間、建立微信思政交互群等，類似的新形式在“互聯(lián)網(wǎng)+”的信息大潮下不斷凸顯，值得眾多思政工作者關(guān)注。思想政治工作不應(yīng)局限于固定空間、時間、人物，應(yīng)充分利用微時代下互聯(lián)網(wǎng)的交互作用，在點(diǎn)滴工作中進(jìn)行思想宣傳和教育，在交互中傾聽員工意見和建議，共同構(gòu)造“互聯(lián)網(wǎng)+”的新型思政空間。

三、結(jié)語

新常態(tài)下企業(yè)員工的思想政治工作要尋求突破，將“以人為本”作為最主要的工作原則，尊重員工真實(shí)需求，創(chuàng)新思想政治工作的方式和方法，努力激發(fā)員工的工作積極性，凝聚員工最大的力量，增長企業(yè)核心競爭力。在構(gòu)建“企業(yè)-員工生命共同體”的過程中為企業(yè)明天的輝煌提供新的動力。