新時期企業黨建創新工作的思路

張珍暉

(山西西山白家莊礦業有限責任公司黨委宣傳部，山西 太原 030022)

新的社會形式下，黨建工作面臨很多新挑戰，必須要持續增強“四個意識”，堅持從實際出發，結合企業經營發展面臨的內部形勢，才能探索走出一條符合經營發展實際的以黨建和企業文化一體化帶動業務發展道路。

一、深入學習黨建知識

黨的思想建設，是黨為保持自己的創造力、凝聚力和戰斗力在思想理論方面所進行的一系列工作。在新時代下用黨的核心理論武裝頭腦，指導實踐，為廣大黨員干部進一步增強危機意識、進取意識、市場意識，實施轉型創新戰略提供了思想保障。這就要求黨建工作人員做到與時俱進，以學習理念促思想建設，認真學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想與黨的十九大精神。同時企業內部可以開展“黨的十九大精神專題集中學習月”活動，掀起學習精神熱潮。把學習貫徹黨的十九大精神、新思想、新黨章作為企業必學內容和組織生活的主要內容，開展集中專題學習、撰寫交流學習心得體會、召開專題組織生活會，通過學習交流討論、觀看專題片等多種形式，促使所有黨員不忘初心，牢記使命，用黨的十九大精神、新黨章來指導推動工作。

二、創新黨建形式

以突出發展、創新、基層導向，研究制定企業年度黨建工作要點和黨員干部年度培訓計劃，采取現場面授與網絡大學線上培訓相結合的培訓模式，分層分類實施專項教育培訓，有效提升各層級學習的針對性。同時，將合規教育作為強化全員思想建設的一個重要載體，先后舉辦兩期“兩個從嚴”專題培訓班，引導企業全體干部員工知敬畏守底線。緊跟時代發展潮流，不斷豐富黨員學習載體，確保思想教育全員覆蓋。

三、突出加強政治建設

把黨政建設作為黨自身建設的重要組成部分擺在首位，是新時代黨的建設內涵向縱深發展的新要求。加強企業黨組織建設，使之成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、推動企業發展的堅強戰斗堡壘。堅持黨組織與生產經營班子“雙向進入、交叉任職”，確保黨組織的意見主張及時融入企業的戰略決策體系，保證企業改革發展的正確方向。培育“紅色細胞”，把生產一線職工、專業技術骨干及經營管理人員中的優秀分子作為重點工作對象，直接聯系、跟蹤培養、適時發展。鼓勵黨組織因企制宜，重點做好“雙培”工程，即把人才培養成黨員，把黨員培養成人才，推行“黨建+人才”工作一體化機制。

四、創新黨建工作思路

為推動、指導并監督基層黨組織黨建工作，企業黨組織應創新思路，將基層黨組織劃分為幾個片區，推選具有豐富黨建工作經驗的黨員干部作為片區黨建工作專職負責人，參與到片區黨組織生活之中，并經常性開展片區黨建工作巡察，指導幫助基層黨組織解決工作中遇到的實際問題與困難，就基層黨建工作提出意見和建議。

五、規范考核評價

創新采取定性定量結合式考核方法。圍繞全面從嚴治黨要求，企業黨組織需強化基層黨建量化考評工作，制定考評辦法，采取定性與定量相結合的方式，科學設定考評內容、細化考評指標、嚴格開展考評，進一步明確并規范了考核誰、考核什么、怎么考核、考核結果怎么用等問題，落實基層黨建工作責任的制度化、常態化、長效化。在考評內容上突出基層黨建基礎性工作，逐項明確考核分值、考核標準與考核方式，設定加分事項。同時，進一步強化考評結果運用，將考評結果作為黨組織書記抓基層黨建工作綜合評價中定量考核的主要依據。

六、組織特色活動

黨組織活動的舉辦可以提高企業黨員凝聚力，豐富黨建工作內容。從加強黨員干部理想信念教育、提高黨員干部黨性修養、豐富黨員干部文化生活三個層面開展豐富多彩、形式多樣、主題突出、富有意義的實踐活動，可以就企業黨建改革和發展中涌現出的先進人、典型事進行表揚，營造了充滿正能量、有溫度的文化氛圍。

七、推進黨企融合，帶動企業發展

緊扣企業生產經營，通過黨企融合，有效推進非公企業高質量發展。企業黨組織把黨建工作與企業生產經營深度融合、與地域實際緊密結合、與黨員職工需求充分貼合、與企業文化高度契合，擴大企業影響力、塑造企業文化軟實力。充分發揮企業黨組織連接政府和企業的橋梁與紐帶作用，幫助企業提高科技創新能力。

八、結束語

隨著經濟全球化的發展，市場經濟體制逐漸確定，人們自主化、個性化特征日益顯現，新的問題與思想矛盾不斷涌現，這些都會為企業的黨建工作帶來了新的挑戰。在競爭環境下，企業要想實現可持續發展，做大做強就必須要轉變思想觀念，調整發展目標與方向，改進黨建工作內容，建立全新的黨建工作機制，帶領企業走向更遠。從突出加強政治建設、創新黨建形式、深入學習黨建知識、推進黨企融合，帶動企業發展等方面出發，創新黨建工作內容。