煤礦企業工會工作的創新探究

楊照圣

(大同煤礦集團鐵峰煤業有限公司，山西 朔州 037200)

創新是企業發展的根本所在，也是企業長遠發展的動力，要想提高企業的整體競爭力，在激烈競爭當中獲得優勢，就必須把創新作為重要的思想引領，將創新貫穿企業發展建設的全過程。企業工會在維護職工切身權益和調動職工工作熱情方面發揮著積極作用，要想助推企業改革，就必須積極發動廣大職工，保障好他們的切身利益，引導職工全身心投入。煤礦企業工會要積極創新工作方法，保證工會工作適應經濟新形勢。

一、創新工會自身建設，提升干部綜合素質

煤礦企業工會工作的創新，首先需要從工會自身的建設著手，尤其是要將提升廣大干部的綜合素質作為重中之重，使得他們更好的適應工會工作的具體要求，實現與時俱進，保障好職工的權益。工會干部要扮演好職工服務者的角色，必須從以下幾個方面著手：第一，提升思想政治素養，秉持樂于奉獻的精神。工會干部要積極依靠職工，明確自身要服務職工的職責，為保障職工權益甘于奉獻，同時利用超高工作能力與職業素養贏得職工的信賴與肯定，打造優良的服務形象。第二，增強業務素質，樹立終身學習觀念。工會干部要把持續學習充電作為良好習慣，不斷學習相關理論，完善理論素養。與此同時，要在業務方面進行細心鉆研，吃透工會工作中的理論與政策，并對工作方針進行全面貫徹落實，以便全面提升工會干部在職工群眾當中的號召力，提高工作質量。第三，提高溝通能力，掌握溝通技巧。工會干部需要在處理工會工作時需要運用有效的溝通方法，恰當利用溝通藝術，給領導排悠解難的同時，也切實保障好職工的利益，營造和諧積極的企業建設氛圍。

二、創新工會民主管理，保障職工主人地位

民主管理是煤礦企業工會創新工作的一個要點，尤其是要確保職工民主平等的參與到企業管理當中，同時發揮一定的監督作用，讓職工主人翁地位得到凸顯，也讓職工的個人價值發揮以及企業健康運轉統一起來。煤礦企業工會要注意發揮職工代表大會制度的積極作用，使其最大化的適應企業改革發展，發揮工會民主管理的積極作用。第一，有效增強職工代表的參政議政素質。職工代表擔當著重要的職責，所以他們必須要有較高的素質與能力，可以順利有效的參會議事，敢于說真話和表達真態度，并從職工角度出發提出意見與建議。第二，強化職工代表大會的提案工作。在提案工作當中，必須切實體現職工意愿，反映出職工最關心關注的問題，比如住房、薪酬等，只要是涉及到與職工利益有關的重要事項就要聽取職工的意見，保證提案工作的有效性，也為提案落實打下基礎。第三，職工代表大會在表決形式上要注意創新。過去選用的舉手表決方法常常流于形式，所以要對原本的方法進行改革，利用無記名投票表決的方法，保證審議工作的有效性，消除職工代表的顧慮，更好的體現職工心聲。

三、創新工會維權工作，維護職工切身利益

維護好職工的權益不受損害是煤礦企業工會擔當的基本職能，公會還是黨政聯系職工的橋梁，在保障職工知情與參與權利的角度，應該做好維護職工權益的工作，切實把維權工作做實做細，真正代表企業的職工。在維權工作上進行創新，著重要做好以下工作：第一，創新維權觀念。工會干部需要始終銘記密切聯系職工群眾是工會最大優勢所在，所以必須時刻想著職工，做任何工作都是為了職工，關心和體會職工疾苦，給他們辦好事，既解決他們的疑難問題，也讓他們的合法權益不受損害。總之，只有在維權理念上堅持創新，才能讓工會工作煥發活力。第二，創新維權內容。在維權內容的創新和完善方面，需要綜合考慮經濟、政治、文化權益等諸多方面。而在如今的知識經濟時代，除了以上權益維護內容之外，還需拓展到職工精神文化權益方面，不斷增強職工文化素養，為企業精神文明建設以及良好企業文化的塑造創造良好條件。

四、創新工會工作方法，有效發揮工會職能

創新企業工會工作方法最為主要的目的是增強工會的工作能力，更好的服務于廣大職工。工會干部在處理工會各項工作的過程中，要注意對過去的經驗教訓進行總結歸納，客觀全面的分析當前的工作現狀，并努力開拓與探索未來，在創新當中爭取獲得更好的發展。工會在創新工作方法上需要做到：第一，集思廣益，在工作當中堅持求真務實。煤礦企業工會要積極收集集體智慧，除了把研究調查獲得的信息作為重要根據之外，還要鼓勵大家大膽發言，獻言獻策。與此同時，要堅持求真務實的工作原則，把工作重點放在基層，下移重心，深入職工群體了解實際情況，最大化調動職工的工作積極性。第二，創新求變，積極吸收借鑒。煤礦企業工會要積極吸收國內外先進的工作理念以及工作方法，不過在吸納優秀經驗是要從企業自身出發，把先進方法和企業實際結合起來，提高創新活力。

總而言之，煤礦企業要充分發揮工會的積極作用，讓工會真正成為連接職工和企業之間的橋梁與紐帶，既保證職工主觀能動性的發揮，維護好他們的切身利益，同時也促使他們更加主動積極的為企業發展作出貢獻，促進企業戰略建設目標的達成。