淺談新形勢下如何做好國有企業的黨群工作

郜志鋒

(大同煤礦集團白洞煤業公司工會，山西 大同 037003)

眾所周知，自從黨的十八大以來，黨群工作的構建就已經成為了國家經濟建設中的一個重要環節。黨群工作的落實不僅關系到黨的政策的實施和落實，還關系到企業的未來，對于國有企業的發展壯大具有十分重要的作用。由此可以看出，新形勢下，國有企業做好黨群工作是大勢所趨，對于國民經濟的增長和國有企業的發展都具有十分重要的意義。

一、新形勢下做好國有企業黨群工作的重要性和必要性

(一)國有企業黨群工作是黨的政策方針落實的重要表現

首先，黨組織具有與時俱進的特點，這就要求國有企業的黨組織同樣具有時代性，不斷與時俱進加強與群眾的密切聯系。其次，做好國有企業的黨群工作是在尊重我國國情的基礎上群出臺的政策，對于充分發揮黨組織的政治領導核心作用，真正做到從群眾中來，到群眾中去，密切聯系群眾，貫徹落實黨的政策制度，從而實現全心全意為人民服務具有十分重要的意義。

(二)國有企業的黨群工作是企業不斷發展壯大的重要保證

一直以來，國有企業都是國民經濟中的主導力量，是社會主義經濟的重要支柱。它對于國家經濟增長，國家綜合國力的提高具有重要作用。因此，國有企業做好黨群工作不僅僅是為了充分發揮國有企業的重要作用，保證國有企業經濟持續健康發展，還是為了保證國有企業在國家經濟增長中的支柱地位，促進國民經濟的平穩健康增長，從而提高國家的經濟實力和競爭力。

(三)國有企業的黨群工作有利于提高員工的政治素養

目前來說，國有企業的員工的技能培訓都取得了很大的進展，但是在政治素養的培訓方面還存在一定的缺陷。加上國有企業的黨群工作，讓員工學習黨的先進的政策和文化理念，不僅可以增強職員對我國國情和黨的先進性的理解，還可以提高職員的思想覺悟、文化水平、技能等，從而在一定程度上提高全公司的政治素養和文化水平，這樣間接也有利于國有企業的發展。

二、國有企業黨群工作目前所面臨的問題

(一)黨群工作的開展形式較為單一

在當前國有企業黨群工作的開展過程當中，其形式非常單一，基本就是比較死板的服從命令、灌輸思想、說服教導等形式，這樣生硬的教育方式沒有起到讓國有企業的職員們學到黨的先進政策的作用，反而還讓一些職員產生了厭煩情緒，得不償失。同樣，黨群工作的開展也沒有起到幫助國有企業發展的作用，不見成效，因而在工作開展的過程當中很難實行。

(二)領導者對于開展黨群工作重視程度不夠

國有企業的管理者，其經營公司的理念便是公司發展的精神支柱，決定著公司日后的發展前景。不得不說，有很多的國有企業的領導者根本就不重視國有企業黨群工作的開展，只重視公司的盈利情況，他們認為黨群工作是浪費時間并對公司的經濟增長并沒有很大的幫助作用，因此做好表面功夫就可以了。這一現象嚴重阻礙了職員們對于黨的政策的學習和借鑒，使得黨群工作在國有企業之中很難開展下去。

(三)企業黨群工作者人數較少

國有企業黨群工作的開展，要想取得較大的進展，還需要一群黨群工作者的引領和宣傳。但從如今國有企業大多數的黨群工作者的現狀來說，他們并沒有得到很大的重視，要么他們的年齡太大，要么出任了很多不重要的職位。并且，職員內部很多出現了唯利是圖、只重視經濟增長的現象，這些問題都使得國有企業黨群問題的開展面臨著阻礙，無法得到有效落實。

三、國有企業開展黨群工作的措施

(一)挑選優秀員工，樹立模范作用

國有企業要想真正辦好黨群工作，就需要在不同職位中挑選出一批有理想、有抱負、有能力、有道德、有文化的職員，充分發揮他們的模范作用和榜樣作用，宣傳黨的先進政策和方針，營造出一種良好的正能量企業文化氛圍，從而潛移默化的影響身邊的職員熱愛黨的方針政策、學習黨的方針政策。

(二)創新黨群工作的開展形式

之前國有企業黨群工作的開展過程當中，其形式比較單一生硬，枯燥乏味的思想灌輸并無法使職員們提起學習興趣，強制性學習反而使他們產生了厭煩心理，背離了我們開展黨群工作的本意。因此，我們需要創新黨群工作的開展形式，通過微博、微信宣傳，有獎知識問答等形式提起職員們的學習興趣。

(三)融入企業文化

企業文化是一個公司發展壯大的精神支柱，是引導公司發展方向的思想支撐，因此，黨群建設如果作為企業文化建設中的一個重要部分，必將得到職員們的關注，帶動職員們工作的積極性和主動性。在推動黨群工作的過程當中，同時也能推動企業文化發展，最終帶動企業經濟快速增長。

四、結論

黨群工作不僅僅是使大家了解黨的方針政策的方法，還是黨密切聯系群眾的樞紐，同時它也是國有企業經濟增長的巨大推動力，帶動企業的發展。因此，國有企業在發展壯大的過程當中要充分意識到黨群工作對于公司發展的重要意義，真正落實好黨群工作，推動黨的工作和企業經濟不斷發展。