淺析國(guó)有企業(yè)管理中女工工作的問題與發(fā)展

李維花

摘 要：女工在企業(yè)文化不斷發(fā)展的過程中具有著重要的作用，同時(shí)，女工的工作順利進(jìn)行，對(duì)于企業(yè)本身的工作也有著重要的影響。對(duì)于工會(huì)中女工的工作進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)企業(yè)文化在未來(lái)的發(fā)展中，具有一定的推動(dòng)作用。工會(huì)的女工在面對(duì)企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制的時(shí)候應(yīng)進(jìn)行創(chuàng)新，并堅(jiān)持以人為本的原則，以及與實(shí)際生活進(jìn)行結(jié)合，這樣可以使的女工企業(yè)文化的自覺意識(shí)得到提升。除此之外，對(duì)于工會(huì)中工作的女工給予一定的人文關(guān)懷，通過女工的工作使得企業(yè)的文化能夠得到一定的發(fā)展，從而推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)管理 女工工作 問題 發(fā)展

引 言

對(duì)于工會(huì)的女工進(jìn)行組織，可以有效的推進(jìn)女工與企業(yè)之間的溝通與聯(lián)系，同時(shí)也可以推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。但是，隨著時(shí)代的不斷更新，在女工的工會(huì)中由于不同情況的出現(xiàn)，也涌現(xiàn)出許多新的問題。在面臨新時(shí)期的不同的狀況，對(duì)工會(huì)女工在工作中的需要，就是引進(jìn)創(chuàng)新，對(duì)于工會(huì)女工的工作進(jìn)行不斷地改善，通過這樣就可以使得企業(yè)女工的工作能夠進(jìn)行較為全面發(fā)展。

1 國(guó)有企業(yè)基層女工的工作管理現(xiàn)狀

2012年4月，國(guó)務(wù)院制定通過了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，這一法律的出臺(tái)標(biāo)志著我國(guó)法律對(duì)于女職工工作的真切關(guān)懷。當(dāng)前，我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期，為了積極響應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革，國(guó)有企業(yè)從生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、管理等方面進(jìn)行重組和變革，對(duì)于基層員工的關(guān)懷與管理逐漸成為了國(guó)有企業(yè)的重要工作之一。在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，基層女工可謂是國(guó)有企業(yè)的“半邊天”，其在國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)、服務(wù)、改革與發(fā)展的過程中發(fā)揮了重要作用。基層女工由于其性別、社會(huì)角色的特殊性，其在辛勤工作的同時(shí)也承受著來(lái)自于身體、家庭和社會(huì)的多重壓力。考慮到基層女工的實(shí)際需求，目前，國(guó)有企業(yè)均組建了相應(yīng)的企業(yè)工會(huì)以加強(qiáng)對(duì)于基層女工的關(guān)懷和管理。我們注意到，許多國(guó)有企業(yè)都積極貫徹落實(shí)黨的方針政策，維護(hù)基層女工的合法權(quán)益；同時(shí)，國(guó)有企業(yè)以最大程度地實(shí)現(xiàn)婦女的解放和發(fā)展為主線，引導(dǎo)基層女工樹立起自尊、自愛、自立、自強(qiáng)的精神，細(xì)致傾聽基層女工的意見和建議，努力幫助基層女工解決生活、工作困難和問題，基層女工的管理工作饒有成效。

2 國(guó)有企業(yè)女工工作存在的問題

2.1 企業(yè)和職工對(duì)工會(huì)工作認(rèn)識(shí)不足，影響女工組織建設(shè)。

一些企業(yè)管理者對(duì)工會(huì)工作和女職工工作認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為工會(huì)的存在提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，損害了企業(yè)的利益。更沒有必要單獨(dú)設(shè)立女職工委員會(huì)。導(dǎo)致很多工作人員都是兼職，人員不穩(wěn)定，影響了工作的連貫性。女職工自身的維權(quán)和保護(hù)意識(shí)薄弱，對(duì)女工組織的作用不夠了解。受到就業(yè)形勢(shì)的影響，有些女職工為了保住工作崗位，也自動(dòng)放棄了對(duì)自己權(quán)利的爭(zhēng)取。

2.2 女工干部的素質(zhì)和地位參差不齊，使得工作任務(wù)難以落實(shí)。

基層企業(yè)工會(huì)女工干部兼職的比例很大，有的更是身兼數(shù)職。導(dǎo)致女工干部沒有充足的時(shí)間系統(tǒng)學(xué)習(xí)和深刻思考。沒有相應(yīng)的職級(jí)待遇，使得女工干部在工作中沒有力度，沒有權(quán)利，沒有地位，也導(dǎo)致工作難以推動(dòng)和落實(shí)。

3 如何創(chuàng)新發(fā)展女工工作

3.1 女工思想政治工作的創(chuàng)新

女工思想政治工作創(chuàng)新的開展對(duì)于提高女工工作熱情、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境具有重要意義。首先，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)女工群體的人文關(guān)懷，創(chuàng)新女工思想政治工作。隨著各單位和企業(yè)中女工人數(shù)的增多，她們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)揮的作用也愈加重要。從根本上說(shuō)，思想政治創(chuàng)新工作就是對(duì)女工進(jìn)行塑造、培養(yǎng)、完善和發(fā)展的過程，在此過程中對(duì)女工的人文關(guān)懷尤為重要。人文關(guān)懷指的是人的內(nèi)在需求。當(dāng)今，女工工作面臨較大的壓力，很多女工不僅要完成企業(yè)的工作，還要在家庭中進(jìn)行各種家務(wù)勞動(dòng)，因此女工的思想政治創(chuàng)新工作應(yīng)該著眼于女工的實(shí)際生活，充分尊重女工的本性并對(duì)其合法性和合理性進(jìn)行認(rèn)可，及時(shí)關(guān)懷和理解她們，幫助她們有效解決生活難題，從精神層面給她們力量支撐，從而為女工工作的不斷發(fā)展提供有力的保證。其次，通過心理疏導(dǎo)來(lái)實(shí)施女工思想政治創(chuàng)新工作。

3.2 女工工作管理的創(chuàng)新

女工工作管理的創(chuàng)新是女工工作創(chuàng)新中的重要部分，管理工作創(chuàng)新的關(guān)鍵是情感管理的推行，以此提高女工的工作積極性和熱情。恰當(dāng)合理的情感管理的實(shí)施能夠使得企業(yè)的凝聚力和親和力增強(qiáng)，以此作為著眼點(diǎn)，通過積極的實(shí)際行動(dòng)和真摯誠(chéng)懇的情感來(lái)和女工實(shí)現(xiàn)精神層面的溝通和交流，這是完善女工工作創(chuàng)新的前提和基礎(chǔ)。目前，我國(guó)大力倡導(dǎo)和諧社會(huì)以及和諧企業(yè)的構(gòu)建，而這兩者的構(gòu)建與完善和家庭和諧的建設(shè)息息相關(guān)，由于家庭是組成我們整個(gè)社會(huì)的重要細(xì)胞，無(wú)數(shù)和諧家庭的順利建設(shè)將會(huì)促進(jìn)我國(guó)和諧社會(huì)以及和諧企業(yè)的構(gòu)建。而在這之中，女工作為家庭環(huán)境中的重要部分，其在家庭環(huán)境中的地位與家庭的和諧、幸福與否緊密聯(lián)系，所以，各級(jí)工會(huì)女工工作隊(duì)伍要擔(dān)負(fù)起女工情感管理的重任，在企業(yè)不斷的發(fā)展和改革過程中，對(duì)女工群體進(jìn)行切實(shí)關(guān)懷，提高她們的經(jīng)濟(jì)收入和生活質(zhì)量。

3.3 女工維權(quán)工作的創(chuàng)新

女工合法權(quán)益維護(hù)機(jī)制的建立是工會(huì)在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下維護(hù)女工合法權(quán)益的重要途徑，也是工會(huì)女工維權(quán)工作創(chuàng)新的關(guān)鍵部分。而創(chuàng)新維權(quán)機(jī)制的建立的基礎(chǔ)是維權(quán)體系的不斷完善，因此要將體制性障礙突破，和以往的維權(quán)機(jī)制巧妙整合。從實(shí)際來(lái)看，很多女工在勞動(dòng)中合法權(quán)益受到侵害時(shí)，大多選擇逃避和沉默，這樣的隱形侵權(quán)演變成另外如今常見的侵權(quán)狀態(tài)，如工時(shí)、勞動(dòng)安全保障、工資、勞動(dòng)強(qiáng)度、職業(yè)病的防護(hù)等。因此工會(huì)要在女工和企業(yè)開始形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，及時(shí)進(jìn)行全覆蓋、全過程和全方位的女工維權(quán)工作。只有建立民主管理、參與和監(jiān)督的平等協(xié)商女工維權(quán)機(jī)制，才能有效的維護(hù)女工各種權(quán)益。而且工會(huì)女工的工作不能只停滯于外部的法制化、職業(yè)化和社會(huì)化維權(quán)工作，而是穩(wěn)定積極的將女工維權(quán)機(jī)制的三化效果由上向下、由內(nèi)而外不斷擴(kuò)大，但是這樣的擴(kuò)大應(yīng)該在法律允許的范圍，還要符合工會(huì)的相關(guān)法律制度、管理制度和運(yùn)行機(jī)制。

結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)在改革、發(fā)展、做大、做強(qiáng)的攻堅(jiān)時(shí)期，女職工是工人階級(jí)隊(duì)伍的重要組成部分，作為企業(yè)工會(huì)的一名女工干部，一定要轉(zhuǎn)變觀念，與時(shí)俱進(jìn)，立足本職努力做好女工工作，為促進(jìn)企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展，推動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)做出自己的貢獻(xiàn)。

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