醫藥類碩士研究生就業現狀分析
——以徐州醫科大學為例

李 麗，高殿帥

（徐州醫科大學，江蘇 徐州 221004）

醫科院校培養的人才是醫學人才，是關乎人民健康的民生問題，而研究生的就業問題也是民生問題。本文以徐州醫科大學為例，研究近六年來碩士畢業生的就業現狀，探討研究生就業與區域經濟的發展有著積極的現實意義[1]，也為其他醫科院校提供參考依據。

1 資料和方法

本文主要分析2012—2017年畢業于徐州醫科大學的碩士研究生就業情況。2009—2014年的碩士研究生招生人數見圖1，2012—2017年碩士研究生畢業人數見圖2?？梢?，招生和畢業人數均呈逐年增加的趨勢，增加幅度5%～10%，且增加的都是專業學位研究生，這也體現了國家對此類高校培養應用型高層次人才的要求。

圖1 2009—2014年的碩士研究生招生人數

本文關于研究生就業的統計數據來源于江蘇省高校畢業生就業管理系統數據庫和本校研究生管理系統數據庫[2]。經過統計分析，我校碩士畢業生以當年9月份計算就業率，一直都保持在90%以上，畢業半年后的就業率基本達到95%左右，畢業3年后的就業率基本達到99%。本文只統計2012—2017年這6年的碩士畢業生就業信息，就業數據和醫院等級的統計時間截止到2017年10月。所有數據均錄入Execl表格中進行分析。

圖2 2012—2017年的碩士研究生畢業人數

2 結果

2.1 就業單位

近六年畢業的碩士研究生整體就業單位如圖3所示，每年都有48.5%～61.0%的碩士就業于“三甲”醫院；18.0%～26.4%的碩士就業于非“三甲”的三級醫院；選擇縣級醫院及社區醫院等“二甲”及以下等級醫院的比例為7.0%～18.0%，大體上呈下降趨勢，只2014年略有增加，其比例為17.0%；繼續讀博深造的比例逐年增長，由2012年的1.0%增長至2016年的5.0%，2017年降至2.3%；在學校、研究所、企業、其他事業單位總的就業比例維持在6.0%～10.0%之間。

據不完全統計，截至2017年9月,近六年到“三甲”、三級、二級醫院就業的碩士研究生，近92%在醫師崗位上工作。尚有8%左右的畢業生，他們大多數從事技師崗位工作，如檢驗技師、影像技師、病理技師、藥師等，少數人從事科研崗位工作，如臨床科室所轄的科學實驗室中的純科研人員或實驗技術人員，這其中大部分為病原生物學、藥理學等專業畢業的研究生。還有少數人從事管理崗位工作，如醫院科技處或科教科等部門的管理工作。此外，從事非醫師崗位工作的人數呈逐年上升趨勢，從而也可以看出，近年來各醫院不僅充實醫師隊伍，也在不斷充實醫療輔助人才。

2.2 就業地區

2.2.1 就業地區整體情況 徐州市地處江蘇、山東、安徽、河南4省交界處，所以我校的生源主要來自這4個省，以江蘇省為主。為方便統計分析，江蘇、山東、安徽、河南4省單獨分析，其他省份按照東部、中部、西部來劃分。近六年我校碩士畢業生就業地區情況如圖4所示，多集中在江蘇省，每年都占據一半以上的比例，而且呈逐年上升趨勢，從2012年的54.8%增至2017年的79.0%，且近三年基本接近80%。其次為就業于山東省的畢業生,每年在10%左右，但近幾年呈逐漸下降的趨勢，2017年降至2.8%。就業于東部地區的畢業生的比例每年維持在10%左右。而就業于安徽、河南、西部地區、中部地區的畢業生比例很小，每年占比基本不超過5%。

2.2.2 根據生源地分析就業地區情況 近六年生源地為江蘇的畢業生傾向于留在江蘇省，每年都占90%左右。生源地為山東的畢業生留在本省的約占一半，在江蘇就業的占40%左右。生源地為安徽的畢業生留在本省的比例逐年降低，2012年還有55.0%，而2017年則降到18.0%，留在江蘇就業的比例逐年增加，2017年達到86.7%。生源地為河南的畢業生留在本省和在江蘇就業的比例沒有特殊規律，當年在本省就業比例高了，在江蘇就業率就降低了。生源地為東部的畢業生就業集中在江蘇和東部地區，達到90%左右。生源地為西部和中部地區的畢業生大約有1/3回生源地就業，1/3在江蘇就業。見圖5～6。

圖3 2012—2017年碩士研究生就業單位分布

圖4 近六年各地區就業人數比例

2.2.3 在江蘇省就業的情況 就業于江蘇的畢業研究生多集中在蘇北地區，大約占比為75%，尤其以徐州為主，每年所占比例大約為55%。蘇南地區約占20%，蘇中地區約占5%?？梢钥闯觯捎趯W校的地域特點，畢業生大多傾向于就近工作，約50%的畢業生就業于徐州本地的三級及以上醫院，約20%的畢業生就業于徐州周邊的淮安、連云港、宿遷、鹽城等地，大約20%的畢業生在寧波、蘇州、無錫、常熟等地的三級醫院工作。

圖5 近六年畢業生回生源地就業比例

圖6 近六年各生源地畢業生在江蘇就業比例

在徐州就業的碩士畢業生每年在“三甲”醫院工作的比例為56%左右，其中在徐州醫科大學附屬醫院就業的比例占在徐州就業人數的40%左右。每年就業于非“三甲”的三級醫院比例為32%左右，二級及以下醫院工作的比例為5%。每年在其他非醫療單位就業的碩士畢業生比例逐年增加，由2012年的7.1%增至2017年的11.5%，這些人當中有59%的人就業于徐州醫科大學，其余主要是藥品檢驗所、疾病預防控制中心、出入境檢驗檢疫局等機關事業單位以及藥企，還有個別考取本校的博士生。

2.3 就業留校人員的職業結構

從2012年到2017年，共有41名應屆非定向碩士研究生畢業后留在本校，每年碩士畢業生中女生占比為58%左右，而留校人員中女生有32人，占總數的78%（32/41），足見女生留在高校的積極性高于男生。各專業畢業生留校情況見表1，留校生的崗位以其他專業技術崗居多，占41.5%，管理崗次之，占24.4%，輔導員崗占14.6%，教師崗占19.5%。

生物學的留校碩士畢業生占比12.2%，多從事實驗相關工作；基礎醫學留校畢業生占比5.6%；臨床醫學留校畢業生占比0.6%；公共衛生與預防醫學留校畢業生占比17.3%；藥學留校畢業生占比4.2%。相對來說，臨床醫學研究生留校工作人數極少，生物學和公共衛生與預防醫學的畢業生留在高校的比例較高。

表1 各專業畢業生留校情況

2.4 按學科（專業）分析就業情況

近六年各學科（專業）的畢業生在各種單位就業人數和比例見表2。

表2 各學科（專業）碩士研究生就業情況

2.4.1 生物學 生物學各專業大約有30%的畢業生選擇醫院就業，大約40%的畢業生選擇到生物技術、生物醫藥、醫療設備、醫學檢驗、化學研究等相關企事業單位就業。大約20%的畢業生選擇到學校工作，有3人在職業技術學校、護理職業學院工作，有12人留在本校工作，主要從事專業技術實驗崗位工作。11.1%的畢業生選擇繼續深造，6.7%的畢業生未能就業，生物學各專業畢業生的初次就業率偏低，一般要畢業一年之后才能全部就業。

2.4.2 基礎醫學 除2016屆畢業生中病原生物學專業和人體解剖與組織胚胎學專業各有兩人未就業，病理學與病理生理學、免疫學專業的畢業生都成功就業。從就業的趨勢來看，基礎醫學的研究生就業傾向于醫院、疾控中心、病理診斷中心、藥企等，相對臨床醫學各專業，基礎醫學的研究生就業于三級和“三甲”醫院的比例不高，部分就業于縣市級“二甲”或私立醫院。大約有20%的研究生傾向于繼續深造或是在職校、衛校、高校擔任教師?；A醫學研究生的就業范圍比較廣泛，基礎醫學各專業畢業生初次就業率相對臨床醫學各專業稍低，但畢業一年后，基本都能就業。

2.4.3 臨床醫學 臨床醫學學術學位和專業學位的碩士畢業生就業情況沒有顯著區別，近95%的畢業生就業于醫院，其中60%左右就業于“三甲”醫院，20%左右就業于三級醫院，15%左右就業于“二甲”及以下醫院?？梢?，臨床醫學的碩士畢業生首選為徐州或江蘇各地級市的“三甲”醫院以及三級乙等、三級綜合醫院。到“二甲”或二級醫院就業的畢業生大多是回生源地所在縣級醫院、省會城市或北上廣的區級醫院。大約只有2%左右的畢業生選擇繼續深造，臨床醫學的畢業生更愿意先就業。

2.4.4 公共衛生與預防醫學 公共衛生與預防醫學專業碩士畢業生就業范圍比較廣泛，近一半的畢業生到醫院就業，32.7%的畢業生到江蘇各縣市的疾病預防控制中心、出入境檢驗檢疫局、衛生監督所、衛生信息中心等事業單位就業。13.5%的畢業生選擇高校、職校、衛校等高等教育單位就業，3.8%的畢業生繼續深造。

2.4.5 藥學 藥學專業近60%的畢業生就業于醫院，大多在醫院的藥劑科或藥房，其中就業于“三甲”醫院的占36.7%；16.7%的畢業生就業于藥企；4.2%的畢業生就業于科研機構；11.7%的畢業生就業于高等教育單位；7.5%的畢業生讀博深造；只有0.8%未就業。

3 分析

我校生物學各專業畢業生約30%到醫院，約1/4到藥企等企業，約1/4到學校、科研機構、事業單位，約1/4繼續深造及未就業。相對來說，生物學各專業碩士畢業生就業的形勢不太樂觀，初次就業率不太高，但一年后基本都能夠就業?；A醫學各專業碩士畢業生以在醫院就業為主，以到學校、科研機構、繼續深造為輔，就業形勢不錯。臨床醫學各專業碩士畢業生多集中在醫院就業，在“三甲”及三級醫院就業的比例較高，就業區域以江蘇省為主，而省內又以淮海經濟區為主，就業形勢良好。公共衛生與預防醫學各專業碩士畢業生則一半就業于醫院，一半就業于疾病預防控制中心、學校、出入境檢驗檢疫局等事業單位。藥學各專業畢業生多集中到醫院藥房、藥企就業，繼續深造讀博的比例為7.5%。

醫科院校碩士畢業生的就業雖受到區域、單位、時機選擇、社會需求等多方面因素的影響，但整體就業形勢良好。黨的十九大報告中指出，要實施健康中國戰略，要完善國民健康政策，為人民群眾提供全方位全周期健康服務。加強基層醫療衛生服務體系和全科醫生隊伍建設，良好的社會環境將大力促進醫學碩士畢業生的就業。

高校應不斷加強學科建設，提高學校影響力，加強研究生的招生、培養、授予學位各個環節的質量監控體系建設，構建全程全面全員的就業保障體系。另外，研究生自身業務能力、科研能力、綜合素質提高了，其就業質量也就自然提高了。