對(duì)提高財(cái)會(huì)人員能力素質(zhì)的幾點(diǎn)思考

張文婧 西南科技大學(xué)城市學(xué)院

一、引言

會(huì)計(jì)工作是所有工作的重要組成部分，財(cái)會(huì)人員是必不可少的，隨著改革的不斷深化，對(duì)財(cái)會(huì)人員也有著越來(lái)越高的要求，不僅要求財(cái)會(huì)人員具有極強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)，還要求財(cái)會(huì)人員具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)。在越來(lái)越復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中，財(cái)會(huì)人員具備解決各種實(shí)際問(wèn)題的能力，具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和實(shí)際操作能力，靈活變通，促進(jìn)工作的高效開展。目前階段，財(cái)會(huì)人員的組成不夠完善，存在著很多的問(wèn)題，不利于整個(gè)工作的開展，造成會(huì)計(jì)處理出現(xiàn)重大問(wèn)題，提高財(cái)會(huì)人員的能力素質(zhì)刻不容緩。

財(cái)會(huì)人員的能力素質(zhì)對(duì)于公司的整體運(yùn)營(yíng)有著重大的影響，關(guān)乎著企業(yè)的發(fā)展，而企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成，企業(yè)的發(fā)展與社會(huì)的發(fā)展密不可分。由此可見(jiàn)財(cái)會(huì)人員的能力素質(zhì)的高低影響著整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)信息，財(cái)務(wù)人員的能力素質(zhì)不高會(huì)影響到會(huì)計(jì)報(bào)表和相關(guān)工作的完整準(zhǔn)確性。財(cái)務(wù)報(bào)表直接影響到企業(yè)決策，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展[1]。

二、財(cái)會(huì)人員能力素質(zhì)方面的現(xiàn)狀

（一）專業(yè)水平不夠高

目前來(lái)看財(cái)會(huì)人員的組成較為復(fù)雜，有很多工作人員甚至沒(méi)經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)專業(yè)的具體學(xué)習(xí)，缺乏基本的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，工作效率比較低下，錯(cuò)誤率居高不下。沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)教育，會(huì)使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)零散碎片化，造成對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)不夠深入了解的情況，這些人員可能具備一些工作經(jīng)驗(yàn)，但不能明確對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職責(zé)目標(biāo)進(jìn)行準(zhǔn)確定位。財(cái)會(huì)人員缺乏責(zé)任感，不能正確辨別財(cái)務(wù)信息是否正確，完成任務(wù)不準(zhǔn)時(shí)，使信息及時(shí)性較差。這會(huì)影響財(cái)會(huì)工作的質(zhì)量，影響到企業(yè)的發(fā)展，不利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，對(duì)社會(huì)產(chǎn)生不利影響[2]。

（二）綜合素質(zhì)較差

隨著時(shí)代發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)得到普及，工作中很多都是通過(guò)計(jì)算機(jī)來(lái)完成，一部分財(cái)會(huì)人員計(jì)算機(jī)技術(shù)欠缺，對(duì)于計(jì)算機(jī)方面的工作難以處理，效率較低。由于財(cái)會(huì)人員知識(shí)水平的不足，使得財(cái)會(huì)人員對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)規(guī)定不熟悉，犯錯(cuò)率較高。知識(shí)儲(chǔ)備不足，導(dǎo)致這部分財(cái)會(huì)人員核算能力差，對(duì)于知識(shí)的掌握不夠靈活，應(yīng)變能力差，不能解決實(shí)際問(wèn)題，影響財(cái)會(huì)工作的高效開展。

財(cái)會(huì)人員對(duì)自身的工作缺乏積極性，不能主動(dòng)高效地完成任務(wù)，責(zé)任心較差。對(duì)于從事的工作興趣不足，認(rèn)為財(cái)會(huì)工作只是一味的重復(fù)計(jì)算。缺乏奉獻(xiàn)精神，不能把企業(yè)利益放在自己的利益之前。不能有效的約束自己，不能堅(jiān)守自我抵制經(jīng)濟(jì)利益方面的誘惑，工作不夠公開，使財(cái)會(huì)工作不能順利開展[3]。

（三）監(jiān)督力度小

企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的監(jiān)督力度小，缺乏完善的監(jiān)督機(jī)制，內(nèi)部控制松散，缺乏足夠的執(zhí)行力度。這就造成財(cái)務(wù)人員缺乏足夠的監(jiān)管，人員任用出現(xiàn)漏洞，工作實(shí)施過(guò)程的可操作性強(qiáng)，真實(shí)性不高。企業(yè)缺乏相應(yīng)的懲戒措施，對(duì)于違規(guī)的財(cái)會(huì)人員沒(méi)有足夠的警戒性，可能會(huì)使違規(guī)現(xiàn)象屢禁不止。

缺乏監(jiān)督會(huì)讓財(cái)務(wù)人員散漫懈怠，工作效率低下，會(huì)使財(cái)會(huì)人員生出安逸心理，缺乏競(jìng)爭(zhēng)性，不能取得進(jìn)步。監(jiān)督力度過(guò)小，會(huì)使財(cái)會(huì)人員自我管理能力下降，久而久之影響到財(cái)會(huì)工作的進(jìn)行。不利于形成企業(yè)文化，使員工整體面貌不佳，最終影響整個(gè)企業(yè)的積極性，不利于企業(yè)發(fā)展。

（四）不遵循職業(yè)道德

對(duì)待會(huì)計(jì)工作不夠熱情，態(tài)度不夠認(rèn)真，不能吃苦耐勞等。影響了財(cái)會(huì)工作的完成，不利于提高財(cái)會(huì)人員的能力素質(zhì)，對(duì)行業(yè)發(fā)展不利，不利于促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。財(cái)會(huì)人員對(duì)相應(yīng)的規(guī)章制度，法律法規(guī)不夠了解，在處理業(yè)務(wù)時(shí)可能存在一些違背法律法規(guī)的事情，損害到企業(yè)的利益，對(duì)企業(yè)的名譽(yù)造成影響。掌握所從事財(cái)會(huì)工作的職業(yè)道德是對(duì)每個(gè)財(cái)會(huì)人員的要求，財(cái)會(huì)人員如果不能對(duì)相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格遵守，那就是一名不合格的財(cái)會(huì)人員[4]。

有些財(cái)會(huì)人員在接觸財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，受到利益的驅(qū)使，會(huì)心生貪婪想為自己謀取私利，做出有為職業(yè)道德的事情，甚至為了自身利益把自己公司的經(jīng)濟(jì)信息販賣給企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，不惜損害自己公司的經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)有問(wèn)題的財(cái)務(wù)報(bào)表隱瞞不報(bào)，或者編寫報(bào)表時(shí)不按真實(shí)情況填寫，違背自身職業(yè)需要遵守的客觀公正真實(shí)性，背離自己的原則，不僅會(huì)給企業(yè)造成極大損害，還會(huì)危害社會(huì)，走上錯(cuò)誤的人生道路。

三、提高財(cái)會(huì)人員能力素質(zhì)的措施

（一）提高財(cái)會(huì)人員的專業(yè)能力

財(cái)會(huì)工作作為一門會(huì)計(jì)類的工作，專業(yè)性較強(qiáng)，所以對(duì)于財(cái)會(huì)人員的專業(yè)技能要求較強(qiáng)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不僅要有較高的專業(yè)能力，還要具有良好的職業(yè)道德。要使財(cái)會(huì)工作順利開展，需要使財(cái)會(huì)人員熟練掌握相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)，財(cái)會(huì)制度，積極開展會(huì)計(jì)法規(guī)普及培訓(xùn)，舉行會(huì)計(jì)法規(guī)方面的考核考試，促進(jìn)財(cái)會(huì)人員積極掌握有關(guān)的財(cái)會(huì)規(guī)章制度[5]。

對(duì)會(huì)計(jì)方面，尤其是財(cái)會(huì)方面的專業(yè)知識(shí)的掌握情況做一些要求，要求財(cái)會(huì)人員不斷學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)，提高工作質(zhì)量，促進(jìn)工作的開展。財(cái)會(huì)人員要加強(qiáng)自律，約束自己的行為，遏制自己的私欲，積極進(jìn)行自學(xué)不斷充實(shí)自己。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)工作人員財(cái)會(huì)知識(shí)使用的培訓(xùn)，加快財(cái)會(huì)人員把理論知識(shí)變成實(shí)踐能力的轉(zhuǎn)化速度。積極舉行會(huì)計(jì)知識(shí)評(píng)比等活動(dòng)讓財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)相關(guān)的會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于國(guó)家的新規(guī)定新措施，企業(yè)要及時(shí)進(jìn)行關(guān)注，對(duì)變更部分以文件形式進(jìn)行發(fā)放，使財(cái)會(huì)人員能及時(shí)掌握最新的財(cái)務(wù)政策信息，更全面的了解形勢(shì)，有利于財(cái)會(huì)人員更好地開展工作。

（二）建立健全獎(jiǎng)罰機(jī)制

對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的財(cái)會(huì)人員，要積極的進(jìn)行表彰，有利于激發(fā)工作人員的工作主動(dòng)性；對(duì)于違反規(guī)定的財(cái)會(huì)人員要進(jìn)行懲罰，提高對(duì)其他人員的警示性，使工作人員始終提高警惕。要定期對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行考核，使財(cái)會(huì)人員不會(huì)信任懈怠，認(rèn)真工作。要讓財(cái)會(huì)人員樹立起正確的工作觀念，要認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍的完成工作。企業(yè)主管人員要以身作則，做好財(cái)會(huì)人員的榜樣，企業(yè)要有良好的企業(yè)精神，培育出獨(dú)有的企業(yè)文化，是工作人員對(duì)自己的公司和工作具有強(qiáng)烈的歸屬感，真正把自己和企業(yè)聯(lián)系在一起，提高工作積極性[6]。

（三）加大培訓(xùn)力度

在全球化的浪潮下，財(cái)會(huì)人員要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，具有全面性的思維和先進(jìn)的計(jì)算機(jī)操作技術(shù)。企業(yè)要對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，促使財(cái)會(huì)人員能夠掌握計(jì)算機(jī)的具體操作。隨著計(jì)算機(jī)的普及，會(huì)計(jì)在電算化方向發(fā)展迅速，計(jì)算機(jī)技術(shù)越來(lái)越重要，這就要求財(cái)會(huì)人員積極進(jìn)行學(xué)習(xí)，緊跟時(shí)代進(jìn)步的潮流，提升自身使用電腦的能力，培養(yǎng)思維能力和學(xué)習(xí)能力，促進(jìn)財(cái)會(huì)行業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)要培養(yǎng)員工不怕吃苦，堅(jiān)守崗位的精神面貌，提高財(cái)會(huì)人員的責(zé)任意識(shí)，使他們對(duì)自己的工作全面負(fù)責(zé)，不推卸責(zé)任。要使財(cái)會(huì)人員始終遵守職業(yè)道德，不做違背良知的事情，保證財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)容的真實(shí)性、完整性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

總結(jié)：總而言之，要提高財(cái)會(huì)人員的能力素質(zhì)需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的相關(guān)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)，積極進(jìn)行培訓(xùn)使之具備解決具體事務(wù)的應(yīng)變處理能力，還要開展職業(yè)道德素質(zhì)培育活動(dòng)，提高會(huì)計(jì)人員愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的職業(yè)精神，促進(jìn)不同工作人員進(jìn)行溝通，以便良好的解決問(wèn)題，從而促進(jìn)財(cái)會(huì)人員提高自身的能力素質(zhì)。