加強企業基層黨建政工工作的新思路

摘 要：自改革開放以來，我國經濟、政治、科學技術都進入了快速發展的時代，各項改革措施也隨之頒布。與此同時，伴隨著時代的高速發展，企業的經營方式也得到了創新性的轉變，但在企業基層黨建政工工作中卻出現了一些問題，這十分不利于企業加強基層黨建政工的工作，加大了工作的難度。若想改變這種現狀，就要增強企業基層黨建政工工作的力度和效果，就必須要將重心放在團隊的管理運作上、經營模式運行上、管理機制的完善上。同時，加強企業領導層的思維創新意識，以便于將企業基層黨建政工工作與整個社會進行更好的融合；以便于跟隨時代的發展“潮流”，做到與時俱進，從而實現黨建政工工作的創新和發展，提升企業人員的整體素質，提高企業競爭力。以下我將從基層黨建政工工作中的問題入手分析，并提出如何解決的新思路。

關鍵詞：企業基層；黨建政工工作；新思路；創新與發展

目前，我國正處在各大行業改革、創新管理制度的重要時期，企業在不斷改善自身要求的同時，更應該將經濟利益和企業未來的發展相聯系，以實現國家對企業的發展要求。這不僅僅可以促使整個企業工作人員主動進行工作、增加工作激情，更可以推動企業的經濟發展，發揮員工的模范帶頭作用，做到以人文本，從而促進企業基層黨建政工工作的良好發展。

1 促進企業基層黨建政工工作發展的難題

1.1 不完善的管理機制

在此之前，企業為了落實基層黨建政工的相關工作，根據問題有針對性的在企業中投入了許多資本和資源，并且結合真實情況，規定了相關的管理辦法和解決措施，這在一定程度上轉變了黨建政工工作發展難的近況。但這種力度還不夠強，管理機制也不夠完善，難以實現規定的目標，從而嚴重妨礙且束縛著企業的未來發展。

1.2 對黨建政工工作的輕視

當今市場已經由計劃經濟轉變為了市場經濟，并且處在不斷完善的階段。因此，大多數企業也就將重心放在了經濟體制改革上，連續對生產配置進行更新、改造，提升生產效率，樹立了以利益最大化為企業現在、乃至將來發展的最大目標。但卻忽略了基層的黨建政工工作，從而造成企業精神文明建設的缺失，企業缺少行之有效的內部管理機制，形成了企業人員對于基層黨建政工學習不積極的現象，使得企業實現未來經濟的良好發展更是難上加難。

1.3 黨建政工工作者的綜合素質不高

擁有一個高素質、高知識儲備的黨建政工工作者對于企業來說是十分必要的，因為，他不僅僅可以保證基層黨建政工工作更好地實施，還能夠有效解決企業在黨建政工過程中出現的相關問題。但到目前為止，大多企業都缺少擁有豐富實踐經驗的黨建工作隊伍，或是隊伍組成不完整；工作人員并沒有接受專業化的知識教育，綜合素質水平也達不到標準。

1.4 實施力度不強

少部分企業能夠認識到企業精神文化建設在管理機制中發揮的重要作用，并且企業管理人員也下定決心要求解決，但往往由于問題累計時間過長，導致不知從哪里開始改善。這也呈現出兩種工作問題：首先，企業對于相關基層黨建政工工作的學習還處在初級認識階段，相關規章制定的并不準確、實用性也差。其次，就算制定了有效的實施方案，但由于執行力度不強，真實效果也難以顯現。

2 如何加強企業基層黨建政工工作

2.1 創立工作理念的新方式

伴隨著經濟社會的不斷發展，舊時的管理方式已經不適宜在現今使用。企業為了更好地適應時代的發展，就需要對基層黨建政工工作從根本上進行變革和創新?？梢酝ㄟ^整合企業員工的相關意見，將傳統的、過時的方式進行創新性、可行性的轉變，增強工作理念的可操作性和實踐性，從而加強企業的基層黨建政工工作。

2.2 領導應起到帶頭作用，指導黨建工作

企業應從整體的角度來分析和處理現如今黨建工作中產生的問題，從本質出發對問題進行探究。具體方法可以參照以下幾點：首先，針對已經加入中國共產黨的員工來說，他們屬于企業中起帶頭作用的工作者，在基層黨建政工工作上更是需要以身作則，要在思想上保持領先、行動上更要積極主動，不斷約束自己，爭做工作中的榜樣代表。其次，就是增加企業黨建工作隊伍的成員，開展基層黨建的學習專題教育，激發基層工作者學習黨建的熱情，壯大黨建工作隊伍。最后，應在企業內部加強黨建的宣傳工作，學習并接受黨的新知識、新理論，可以是在日常工作中，亦或是在工作之余不知不覺地滲透，從而加快黨建政工工作的工作效率，實現企業經濟的高速發展。

2.3 貫徹實施科學發展觀理論

自黨的十六大以來，中共中央依次提出了“三個代表”思想和科學發展觀理論，作為我黨的重要戰略指導方針，為的就是引導各項工作的更好實施。對于企業來說，堅持這一方針的指導，既可以帶領企業尋找到解決問題的方法，還可以使企業高層管理人員認識到公司自身發展存在的問題，從而進行整改。因此，企業應充分發揮科學發展觀的指導作用，建立起一個具有豐富社會實踐經驗的團隊。與此同時，在貫徹落實中，應重視發展黨建工作人員的專業知識儲備，促進其自身綜合素質水平的提高。

2.4 加強企業的精神文明建設

精神文明是企業的內在支撐，是企業實現未來良好發展的核心。所以說，要想企業未來發展好，首當其沖的就是要發展、建設精神文明。企業可以采取以下三種方式：第一，可以接受專家的相關意見，結合企業的實際情況，制定出明確、合理的實施方案，并組織人員進行學習、宣傳。第二，開展企業文化交流會，通過員工之間的相互溝通，進而達到學習企業文化的目的。第三，積極培養企業員工的文化認同感，增強團隊凝聚力。企業應創造良好的學習文化的氛圍，了解不同崗位員工的價值取向，積極鼓勵員工參與企業舉辦的各項活動，凝聚企業精神，讓企業文化深入人心。

2.5 創新黨建的工作模式

現有的黨建工作方式過于簡單、枯燥，難以激發人員學習上的積極主動性，這也就強調必須改革黨建工作的模式和內容。伴隨著計算機等科技的快速發展，企業可以據此來發展落實，通過互聯網來宣傳基層黨建政工的工作，組織員工分享并探討黨中央提出的理論或決定，實現信息的共享，交流的互動。而在此期間，員工也可以利用工作的空閑時間，了解黨建的內容，學習黨建的知識。另外，更重要的是，實現黨建工作模式的多元化發展，不斷加強企業基層黨建政工工作。

2.6 激發企業員工工作的積極性

在對企業黨建工作形式進行創新的同時，應保障企業員工思想上的進步性，這就需要企業設身處地的為員工著想，了解員工的真實情況，提升員工工作的積極主動性，從而實現對企業現狀的真實剖析。同時，企業不但能只停留在黨建工作的淺層面，應充分利用現有資源和設備，使企業員工樹立確切的工作方向和思想理念。

3 結束語

在經濟全球化的影響下，許多外國企業也不斷的涌入到國內市場中，這些因素更增加了企業的市場競爭力，是企業發展過程中不容忽視的問題。綜上所述，企業只有加強基層黨建政工工作，提升員工的綜合素質，才可以更好地應對風險，實現企業經濟的發展進步。

參考文獻

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作者簡介

李杰（1983-），助理政工師，本科，主要從事綜合辦公室黨務工作。