試析推進國有企業標準化黨支部建設的基本途徑與方法

楊吉偉

摘 要：推進國有企業標準化黨支部建設是新時代對于企業基層黨支部建設的重要要求，是提高基層黨支部工作規范化、科學化的重要手段。本文根據當前基層標準化黨支部建設中存在的問題進行分析，探究推進標準化黨支部建設的基本途徑與方法。

關鍵詞：標準化；黨支部；建設；途徑；方法

基層黨支部是黨組織結構中的基層組織，具有負責基層黨員參與企業改革與發展的重要職責，是黨與群眾之間進行聯系的重要橋梁。對黨支部進行標準化建設是新時代對于基層黨支部建設的要求，是基層黨組織建設的重要途徑。[1]尤其對于國有企業進行標準化黨支部建設，有利于提高企業的工作效率，推進國有企業的轉型，對國有企業的發展具有重要作用。

1 標準化黨支部建設存在的問題

1.1 缺乏嚴謹的工作態度

國有企業標準化黨支部建設一直未取得良好成效的主要原因是：黨支部人員與企業管理者沒有正確的意識到標準化黨支部建設對于黨支部工作開展的重要性，更加沒有認識到標準化黨支部建設對于國企轉型與長期發展的重要性。在實際的建設過程中，黨支部人員缺乏認真、嚴謹的工作態度，對于標準化黨支部建設工作不夠重視，沒有將工作要求落實到實處，工作方式落后，忽視思想建設對于標準化黨支部建設工作的重要性。對于標準化黨支部建設中出現的問題，缺乏深入分析與探究，無法及時的對問題進行解決，嚴重阻礙了國有企業黨支部標準化建設工作的步伐。

1.2 標準化黨支部建設工作的重點不夠突出

根據黨與企業對于黨支部建設的需求，基層黨支部在建設的過程中，也對工作的重點進行調整，將黨支部的標準化建設作為黨支部工作的重心。但在黨支部的實際工作中，對于標準化建設的認知仍舊不足，建設重點不夠突出。[2]黨支部工作人員對于標準化建設的重要作用沒有進行正確的認知，在建設過程中，忽視對于標準化建設工作的落實，造成標準化黨支部建設僅成為口頭工作，具體的工作項目沒有取得實質進展。尤其是在國有企業的黨支部建設中，雖然許多企業迫于政策都要求對黨支部的標準化建設提出規劃，但是卻遲遲沒有得到具體的落實，不利于國企的長久發展。

1.3 缺乏健全的管理制度

管理制度是對標準化黨支部建設工作實現監督管理的重要依據，是督促黨支部進行標準化建設的重要手段。在我國國企的轉型過程中，必須健全管理制度，原有的管理制度內容不夠明確，責任劃分不夠細致，對于企業黨支部工作沒有明確的管理內容，導致黨支部建設過程中沒有清晰的流程規劃，不利于標準化工作的落實。此外，管理制度的缺失，不僅不利于黨支部標準化建設工作的開展，更不利于國企內部的轉型建設，降低了國企轉型成功的幾率。

1.4 缺乏黨務工作的經驗

目前，我國基層黨支部偏于年輕化建設，黨支部書記具有年輕化、文化修養高、思想深刻的特點，但是年輕也就意味著工作時間短，工作經驗不足的問題。在實際的工作中，缺乏對于工作內容與工作目標進行深刻研究的意識，導致工作安排不夠合理，資源得不到有效利用，未充分發揮黨支部對于企業建設的推動作用。尤其對于國有企業而言，我國國有企業正處于轉型的關鍵時期，如果沒有專業的、高水平的黨支部進行輔助建設，將對國有企業的轉型造成一定的影響。

2 推進標準化黨支部建設的基本途徑與方法

2.1 加強思想建設

要提高標準化黨支部建設的工作質量，就必須加強國有企業管理人員與黨支部工作人員的思想建設，使其充分認識到標準化黨支部建設工作對于企業轉型成功的推動作用以及其對于國有企業長期發展的基礎建設作用。在思想建設中提高員工的思想覺悟，增強員工的責任意識，從而調動員工工作的主動性與積極性。[3]國有企業要加強黨支部委員對于黨的政策與黨的思想的學習，例如：建立“中國特色社會主義理論”的培訓專題，邀請優秀、資深的黨務工作人員對黨支部委員進行培訓，加強黨支部委員對于黨的認同感，學習理解黨先進的社會主義建設理念，并通過實際的標準化黨支部建設工作，將自身的認識融入到標準化黨支部建設工作當中。通過思想建設可以為國企培訓出一支具有高素質、高管理水平的黨建隊伍，有效推進國企標準化黨支部建設的步伐。

2.2 突出標準化黨支部建設工作的重點

雖然在標準化黨支部建設的過程中，許多國有企業已經將自身黨支部建設的重點放在標準化建設當中，但是由于認知不足，工作態度懈怠等問題，導致標準化建設一直沒有落實到實處。在國有企業標準化黨支部建設的過程中，要著重突出標準化建設的重點，使國有企業管理者與黨支部委員正確認識黨支部標準化建設的重要性，通過將建設流程規范化，推進建設的進度。此外，在建設的過程中，要增強黨支部委員的責任意識，通過建立管理制度等方式，將黨支部人員的責任進行細化，將黨支部標準化建設職責落實到每一個人員的身上，促進人員形成嚴謹的工作態度，增強黨支部委員對于標準化黨支部建設工作的落實。

2.3 建立健全標準化黨支部建設的管理制度

無論是為提高標準化黨支部建設的步伐還是為推進國有企業的轉型發展，都必須建立健全國有企業的管理制度，完善標準化黨支部建設的管理制度，為標準化黨支部建設提供管理依據。[4]管理制度的完善，有利于對黨支部標準化工作進行監督，使標準化黨支部建設落實到實處。在建立健全管理制度時，首先要明確黨支部標準化建設的目標，其次需要對標準化黨支部建設的工作流程進行規范化、標準化的建設，使標準化黨支部建設工作“有規可依”，確保標準化黨支部建設工作的重要性與高效性。

2.4 提高基層黨支部的實踐能力

國有企業標準化黨支部建設工作是一個長期的建設項目，在工作當中，不僅需要完善的管理制度、明確的建設目標、正確的思想認識，還需要較強的實踐經驗。標準化黨支部建設不是理論建設工作也不僅是思想建設工作，是要將理論與思想落實到行動中的實踐工作。因此，在標準化黨支部建設的過程中，必須重視黨支部委員的實踐經驗積累，提高黨支部委員的業務素質，在加強對于理論認識的同時，加強實踐能力培訓。在工作當中要求黨支部委員必須按照規定的工作流程進行，提高黨支部人員的實踐能力與職業素質。

3 結束語

新時代中國特色社會主義思想建設，必須要進一步提高我國的經濟實力，推行國有企業黨支部標準化建設，是推進國有企業完成轉型的重要對策，可以有效提高我國國有經濟的發展速度與管理水平。

參考文獻

[1]周淑媛.淺談推進標準化黨支部建設的基本途徑與方法[J].新西部（下旬.理論版），2011（07）：114-115.

[2]吳筱娟.對國有企業推進標準化基層黨組織建設的研究思想[J].商品與質量·理論研究，2014，（10）：289-289.

[3]徐廣林.黨支部標準化建設問題探析[J].品牌，2014，（4）：41-42.

[4]中共臨城縣委辦公室.關于轉發邢臺市農村黨務村務工作規范化實施辦法（暫行）的通知[G].臨城辦字[2005]46號.2005-9-12.