試析推進(jìn)國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)的基本途徑與方法

楊吉偉

摘 要：推進(jìn)國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)是新時(shí)代對(duì)于企業(yè)基層黨支部建設(shè)的重要要求，是提高基層黨支部工作規(guī)范化、科學(xué)化的重要手段。本文根據(jù)當(dāng)前基層標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)中存在的問題進(jìn)行分析，探究推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)的基本途徑與方法。

關(guān)鍵詞：標(biāo)準(zhǔn)化；黨支部；建設(shè)；途徑；方法

基層黨支部是黨組織結(jié)構(gòu)中的基層組織，具有負(fù)責(zé)基層黨員參與企業(yè)改革與發(fā)展的重要職責(zé)，是黨與群眾之間進(jìn)行聯(lián)系的重要橋梁。對(duì)黨支部進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是新時(shí)代對(duì)于基層黨支部建設(shè)的要求，是基層黨組織建設(shè)的重要途徑。[1]尤其對(duì)于國(guó)有企業(yè)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)，有利于提高企業(yè)的工作效率，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型，對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展具有重要作用。

1 標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)存在的問題

1.1 缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度

國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)一直未取得良好成效的主要原因是：黨支部人員與企業(yè)管理者沒有正確的意識(shí)到標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)對(duì)于黨支部工作開展的重要性，更加沒有認(rèn)識(shí)到標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)對(duì)于國(guó)企轉(zhuǎn)型與長(zhǎng)期發(fā)展的重要性。在實(shí)際的建設(shè)過(guò)程中，黨支部人員缺乏認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)工作不夠重視，沒有將工作要求落實(shí)到實(shí)處，工作方式落后，忽視思想建設(shè)對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)工作的重要性。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)中出現(xiàn)的問題，缺乏深入分析與探究，無(wú)法及時(shí)的對(duì)問題進(jìn)行解決，嚴(yán)重阻礙了國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的步伐。

1.2 標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)工作的重點(diǎn)不夠突出

根據(jù)黨與企業(yè)對(duì)于黨支部建設(shè)的需求，基層黨支部在建設(shè)的過(guò)程中，也對(duì)工作的重點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，將黨支部的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)作為黨支部工作的重心。但在黨支部的實(shí)際工作中，對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的認(rèn)知仍舊不足，建設(shè)重點(diǎn)不夠突出。[2]黨支部工作人員對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的重要作用沒有進(jìn)行正確的認(rèn)知，在建設(shè)過(guò)程中，忽視對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的落實(shí)，造成標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)僅成為口頭工作，具體的工作項(xiàng)目沒有取得實(shí)質(zhì)進(jìn)展。尤其是在國(guó)有企業(yè)的黨支部建設(shè)中，雖然許多企業(yè)迫于政策都要求對(duì)黨支部的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)提出規(guī)劃，但是卻遲遲沒有得到具體的落實(shí)，不利于國(guó)企的長(zhǎng)久發(fā)展。

1.3 缺乏健全的管理制度

管理制度是對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)工作實(shí)現(xiàn)監(jiān)督管理的重要依據(jù)，是督促黨支部進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的重要手段。在我國(guó)國(guó)企的轉(zhuǎn)型過(guò)程中，必須健全管理制度，原有的管理制度內(nèi)容不夠明確，責(zé)任劃分不夠細(xì)致，對(duì)于企業(yè)黨支部工作沒有明確的管理內(nèi)容，導(dǎo)致黨支部建設(shè)過(guò)程中沒有清晰的流程規(guī)劃，不利于標(biāo)準(zhǔn)化工作的落實(shí)。此外，管理制度的缺失，不僅不利于黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的開展，更不利于國(guó)企內(nèi)部的轉(zhuǎn)型建設(shè)，降低了國(guó)企轉(zhuǎn)型成功的幾率。

1.4 缺乏黨務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)

目前，我國(guó)基層黨支部偏于年輕化建設(shè)，黨支部書記具有年輕化、文化修養(yǎng)高、思想深刻的特點(diǎn)，但是年輕也就意味著工作時(shí)間短，工作經(jīng)驗(yàn)不足的問題。在實(shí)際的工作中，缺乏對(duì)于工作內(nèi)容與工作目標(biāo)進(jìn)行深刻研究的意識(shí)，導(dǎo)致工作安排不夠合理，資源得不到有效利用，未充分發(fā)揮黨支部對(duì)于企業(yè)建設(shè)的推動(dòng)作用。尤其對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，我國(guó)國(guó)有企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，如果沒有專業(yè)的、高水平的黨支部進(jìn)行輔助建設(shè)，將對(duì)國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型造成一定的影響。

2 推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)的基本途徑與方法

2.1 加強(qiáng)思想建設(shè)

要提高標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)的工作質(zhì)量，就必須加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)管理人員與黨支部工作人員的思想建設(shè)，使其充分認(rèn)識(shí)到標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)工作對(duì)于企業(yè)轉(zhuǎn)型成功的推動(dòng)作用以及其對(duì)于國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的基礎(chǔ)建設(shè)作用。在思想建設(shè)中提高員工的思想覺悟，增強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)，從而調(diào)動(dòng)員工工作的主動(dòng)性與積極性。[3]國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)黨支部委員對(duì)于黨的政策與黨的思想的學(xué)習(xí)，例如：建立“中國(guó)特色社會(huì)主義理論”的培訓(xùn)專題，邀請(qǐng)優(yōu)秀、資深的黨務(wù)工作人員對(duì)黨支部委員進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)黨支部委員對(duì)于黨的認(rèn)同感，學(xué)習(xí)理解黨先進(jìn)的社會(huì)主義建設(shè)理念，并通過(guò)實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)工作，將自身的認(rèn)識(shí)融入到標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)工作當(dāng)中。通過(guò)思想建設(shè)可以為國(guó)企培訓(xùn)出一支具有高素質(zhì)、高管理水平的黨建隊(duì)伍，有效推進(jìn)國(guó)企標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)的步伐。

2.2 突出標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)工作的重點(diǎn)

雖然在標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)的過(guò)程中，許多國(guó)有企業(yè)已經(jīng)將自身黨支部建設(shè)的重點(diǎn)放在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)當(dāng)中，但是由于認(rèn)知不足，工作態(tài)度懈怠等問題，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)一直沒有落實(shí)到實(shí)處。在國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)的過(guò)程中，要著重突出標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的重點(diǎn)，使國(guó)有企業(yè)管理者與黨支部委員正確認(rèn)識(shí)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的重要性，通過(guò)將建設(shè)流程規(guī)范化，推進(jìn)建設(shè)的進(jìn)度。此外，在建設(shè)的過(guò)程中，要增強(qiáng)黨支部委員的責(zé)任意識(shí)，通過(guò)建立管理制度等方式，將黨支部人員的責(zé)任進(jìn)行細(xì)化，將黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)職責(zé)落實(shí)到每一個(gè)人員的身上，促進(jìn)人員形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，增強(qiáng)黨支部委員對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)工作的落實(shí)。

2.3 建立健全標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)的管理制度

無(wú)論是為提高標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)的步伐還是為推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，都必須建立健全國(guó)有企業(yè)的管理制度，完善標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)的管理制度，為標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)提供管理依據(jù)。[4]管理制度的完善，有利于對(duì)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化工作進(jìn)行監(jiān)督，使標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)落實(shí)到實(shí)處。在建立健全管理制度時(shí)，首先要明確黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的目標(biāo)，其次需要對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)的工作流程進(jìn)行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)，使標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)工作“有規(guī)可依”，確保標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)工作的重要性與高效性。

2.4 提高基層黨支部的實(shí)踐能力

國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)工作是一個(gè)長(zhǎng)期的建設(shè)項(xiàng)目，在工作當(dāng)中，不僅需要完善的管理制度、明確的建設(shè)目標(biāo)、正確的思想認(rèn)識(shí)，還需要較強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)不是理論建設(shè)工作也不僅是思想建設(shè)工作，是要將理論與思想落實(shí)到行動(dòng)中的實(shí)踐工作。因此，在標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)的過(guò)程中，必須重視黨支部委員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，提高黨支部委員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在加強(qiáng)對(duì)于理論認(rèn)識(shí)的同時(shí)，加強(qiáng)實(shí)踐能力培訓(xùn)。在工作當(dāng)中要求黨支部委員必須按照規(guī)定的工作流程進(jìn)行，提高黨支部人員的實(shí)踐能力與職業(yè)素質(zhì)。

3 結(jié)束語(yǔ)

新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想建設(shè)，必須要進(jìn)一步提高我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，推行國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，是推進(jìn)國(guó)有企業(yè)完成轉(zhuǎn)型的重要對(duì)策，可以有效提高我國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度與管理水平。

參考文獻(xiàn)

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[4]中共臨城縣委辦公室.關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)邢臺(tái)市農(nóng)村黨務(wù)村務(wù)工作規(guī)范化實(shí)施辦法（暫行）的通知[G].臨城辦字[2005]46號(hào).2005-9-12.