淺析中國目前經濟發展趨勢對HR行業的影響

李二陽

【摘 要】今年以來，在對外應對中美經貿摩擦、對內防范化解重大風險的背景下，我國經濟延續了去年以來的平穩運行態勢。與此同時，經濟運行面臨的風險和挑戰也增多。在此形勢下，服務業成為經濟壓艙石的作用愈益顯現。人力資源服務業是生產性的服務業，也是現代服務業的重要的組成部分，國家高度重視人力資源服務業的發展，在已經出臺的一系列政策文件當中，都將人力資源服務業作為鼓勵發展的生產性服務業。人力資源為企業和求職者提供了更多的機會，一定程度上緩解了信息不對稱的問題。本文淺析當前經濟形勢對HR行業產生的影響。

【關鍵詞】HR行業;經濟發展

一、當前經濟形勢下HR行業的發展現狀

1.老齡化問題逐漸成為社會難題，人口紅利逐漸消失，行業面臨重大發展機會。

近年來，老齡化問題日益凸顯，勞動人口占總人口比率逐漸下降，所帶來的問題是勞動力的短缺，從而產生一系列的問題，比如用工成本的上升，造成企業生產成本的上升等。隨著用工成本的上升，更多的企業開始關注人力資源，通過一系列的手段實現人力資源的優化和配置，同時通過相關的手段獲取“質優價廉”人才。人力資源服務服務業面臨著重要發展機遇。

2.人口結構變化、流速加快，“人選”群體持續壯大。

經濟的不斷發展促使我國城鎮化的速度連年增加，人口結構隨之發生相應的變化。

隨著我國經濟的發展，人口結構發生了顯著變化，城鎮居民比重逐年攀升，已由建國初期的不足10%，持續上漲到2018年的59.58%，而且增長持續上升的勢頭暫未改變。人口持續由農村轉移到城市，勞動力素質也在不斷提升，在社會總勞動力人口下滑的情況下，人力資源服務行業所服務的群體卻在不斷壯大，充足的“人選”供給為行業的長期增長提供了潛在空間和動力。

3.企業數量增加，服務業需求勞動力增加，人才流動速度加快。

隨著改革開放的日益深化，我國私營經濟出現蓬勃發展，數量不斷增加，出現井噴式的增長，同時也帶來了大量勞動力的需求。

私營企業人才流動速度大大加快，這意味著人力資源服務行業的服務頻次有望隨之而升，業務空間也將大大拓展。私營企業員工薪酬的不斷攀升，這意味著私營企業有意愿和能力雇傭更加優秀的人才，而撮合人才與雇主正是人力資源服務業的專長所在。

4.擇業觀念改變，靈活、開放就業模式逐漸得到認可。

從1992年市場經濟改革開始，國民擇業觀念也在悄然發生著變化。自2015年8月，國企改革深化浪潮已經逐層展開。在當下控產能、調結構的大背景下，為數眾多的僵尸企業將被淘汰，更多的國企員工將面臨失業危機。這一趨勢為人力資源服務產業創造了發展空間：結構性的產能調整，傳統低效國企員工的再擇業、再培訓、再上崗，正是服務商們的業務所在，行業在獲得上游更多勞動力供給的同時，配合相應國家政策予以扶持，實為難得的一舉兩得之良機。

更多的人開始關注于職業生涯的規劃和終身學習，追求自身價值的實現以及工作、生活的和諧，職業所帶來的經歷、薪資、發展空間等更加現實的問題愈發引起人們重視，職業更換速度也在不斷加快。

二、當前經濟形勢下HR行業面臨的挑戰

1、原來相對較低的要素成本，現在不斷攀升。主要有以下因素：人工、環保、能源、資金等。

2、制造類企業構成了中國經濟的主體，產能過剩導致的過度競爭，進而形成了全行業的價格戰。

3、技術來源將要出現問題，通過“挖人”的方式存在兩個問題：知識產權、進一步技術升級出現問題。

4、以前外資不斷把資金注入中國的服務業、金融業、高新電子信息業。現在外資紛紛撤回自己的資金，出現令人震驚的外資出逃現象。

三、當前經濟形勢下HR行業應對策略

1.提高供應人員的素質，建立高效率的工作隊伍。

相關的企業應該采用科學的方法分析企業的人力資本，找到企業的長處與短板，對癥下藥，針對相關的問題采用科學的方法提供高績效的人才。這就要求HR從業者具備豐富的閱歷和經驗，對HR從業者來說提出了更高的要求。

2.提高人力資源管理者的自身素質

從現階段人力資源的管理現狀來看，管理者本身的素質在很大程度上制約了HR行業的發展。但是目前HR管理者素質參差不齊的現象在很長一段時間內仍然存在。所以具備良好的職業道德、思考和解決問題的能力的人以及懂得創新實踐的人，才是未來企業真正需要的管理人才。

3.由單一型人才開發向復合型人才開發轉變

當今是知識大爆炸的時代，擁有單一的技能很難滿足企業多樣化的發展，所以知識經濟時代的人才特征就是素質復合化。HR行業中的復合型人才越多就越能適應市場的反映與需求，也能更好地推動經濟和HR行業的發展。

四、HR行業的未來發展趨勢

1.線上技術培訓+線下技能培訓優化，發展線上人服業務及持續優化核心人才庫資源為企業目前重心。

隨著科技的普及新型人力資源解決方案將增加應用創新技術，以人工智能及其他工具替代人力投入，傳統的人力資源解決方案程序可由線下轉向線上解決，大幅提高各服務供應商的時間效益、匹配準確性及成本效益。此外，服務供應商通過提供針對各行業特定項目的專業技能培訓，在建立、優化自有人力資源的同時進一步提升其行業競爭力。

2.信息技術的發展對工作模式產生影響

互聯網、大數據分析、人工智能技術，科學技術的不斷發展在未來會對HR從業者的工作模式產生顛覆性的影響，對人才的搜集、儲備、公司之間的對接等等產生深遠影響。

3.加強人力資源的創新

在知識“大爆炸”和經濟迅速發展的今天，管理理念從體力勞動者轉向腦力勞動者轉變;管理的對象也發生了改變，主要由傳統的勞動力管理到知識型員工的管理以及人力資源管理范圍的擴大;出現了信息化和電子化的管理方式和工作方式人力資源管理的角色也轉變組織扁平化和虛擬化以及管理和分散化和戰略性。

4.把握人力資源管理外包趨勢

實行人力資源外包，一方面可以降低企業相關的成本，使企業以最小的代價得到更專業的服務和指導;另一方面也可以促使人力資源行業不斷發展，學習國內外更為先進的技術和知識，更好的為社會經濟發展服務。

五、結束語

我們需要密切關注經濟發展情況，結合經濟發展情況對行業未來的發展作出準確的判斷，不斷充實自己，適應社會的發展，培養敏銳的知覺，未來不迷茫，才能走的更遠更好。

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