新常態下如何做好企業黨建和精神文明建設工作

劉文鑫

【摘 要】經過近幾十年的高速發展，我國經濟逐漸進入新常態。在這種形勢下，企業想要實現長遠發展，除了做好生產經營管理之外，還必須要做好黨建與精神文明建設工作。基于此，本文首先闡明了企業做好黨建與精神文明建設工作的重要性，然后結合其在存在的一些問題提出了一些建議，旨在推動企業黨建和精神文明建設工作的高效開展。

【關鍵詞】企業黨建;精神文明;問題與對策

如今，國家的經濟發展蒸蒸日上，繁榮昌盛，國家政府也開始越來越注重于人民的經濟文明建設和思想道德水平的提高。企業的發展對國家和人民都有著非常重要的作用，一直都是國家關注的重點。因此，新時代背景下對企業的發展也有了新的要求，企業要想得到進一步的發展，必須在黨建和精神文明建設的基礎上進行下去，不斷的創新和改進。

一、企業黨建和精神文明建設工作實行的重要性

黨建工作就是對黨組織內部建設工作的總稱。它不僅有利于推動企業優化目標的發展，并且在建立企業發展計劃和確定發展目標方面也起到一定的導向作用，促進黨組織發展步伐和企業的發展相統一。自改革開放以來，精神文明建設活動相繼產生，它的出現標志著新時代的到來，于企業來說，精神文明建設是和企業自身的發展共同進行的，企業只有在長期的發展當中才能夠把優秀的企業文化累積下來。以企業自身為出發點，企業文化的傳承就是精神文明建設，對企業整體上下來說都有著非常重要的影響力。

二、企業黨建和精神文明建設工作中的不足之處

（一）黨建團隊較低的工作素質

企業在發展的過程中，往往看重的是其經濟利益的發展，忽視了對企業員工的工作素質和理論知識的培養，進而形成工作人員的文化素養水平普遍偏低的現象;企業中大部分高級官員盲目追求經濟利益，對自身的發展不以為然，不具備相應的法制觀念和忽視了企業自身存在的紀律，這種能力的缺失形成了企業內部無法實施民主集中制的局面;企業對建設黨建工作崗位不重視，進而形成了一種虛設的崗位。

（二）企業的重視程度不高

現如今，很多企業注重的都是經濟利益的發展，這樣就往往會忽視企業其他方面的發展。企業也不例外，在把重心放在其經濟利益發展的同時就會忽視黨建和精神文明建設的發展，企業雖然會在企業內部提倡和宣傳這項工作，但是長期以往也成為了一種擺設，并沒有發揮真正作用。

（三）對黨員的管理模式過于老化

一些老的企業缺乏黨內活動的創新，活動形式老套枯燥，忽視企業的實際情況，打擊了員工參與的積極性，使活動形式化，不利于黨建與精神文明的共同發展，也不能發揮黨在精神文明建設中的積極作用，阻礙了企業的穩定向前發展。更為嚴重的是，進一步加深了企業生產和黨建與精神文明的矛盾，讓黨建和精神文明建設是僅僅只停留在了表面的形式，而隱藏了它對企業發展的推動作用。

（四）部分黨員干部缺乏創新意識

企業必須要迎合新時代背景下的發展需求，但是企業內部存在很多的老黨員，他們的思想和想法都過于老舊，理念沒有得到更新，并且他們對于企業工作人員提出的創新理念和想法都持有反對意見，這就對創新企業文化方面形成了一定的阻礙。企業內部黨組織部門之間，黨員之間對自我思想的提升和更新不重視，不具備完善的知識理論，想法老舊，缺乏創新意識。

三、加強企業黨建和精神文明建設工作的途徑

（一）提升黨建團隊的文化素養

企業要積極開展教育知識理論和實踐活動，讓工作人員在加強理論知識的基礎上，通過具體的實踐活動形成“知行合一”的效果，提高工作人員的文化素質，比如在社會主義核心價值觀方面，可以通過拍攝有關的公益廣告，建立公告欄等形式提高黨員參與活動的積極性，只有自身文化素質的提升才能提升整個企業的團隊能力，積極組織志愿活動的開展，更好的發揮黨組織的帶頭模范作用;企業領導要注重實施民主決策，重大事項需要通過民主決策的形式來決定，不能獨攬專權，各個部門和成員之間可以充分表達自己的意見和建議，打破只有領導才可以做決定的規定，進而保證決策的科學化和民主化，實行民主集中制度;加強對黨建工作崗位的重視程度，建立評價和監督機制，對開展黨建工作人員的工作作風和進展情況進行監督。另外，反思自我是黨內成員和領導必須做到的，這樣才能在提高工作效率的同時對黨建和精神文明的發展提供支持。

（二）加強企業對黨建和精神文明建設工作的重視程度

企業要對黨建和精神文明建設工作的開展引起重視。實際工作中，企業應該將企業自身的品牌建設與企業內在文化有效的結合起來，從而塑造良好的企業對外形象;也可以借助媒體形式和網絡形式手段宣傳企業的服務政策，為人民群眾提供更好，更優質的服務，同時可以開展例如一些大型的節日活動和晚會，以及文藝活動，把黨的相關政策貫徹其中，積極宣傳精神文明建設活動，形成一種良好的工作氛圍，提高企業內部的凝聚力和核心力;其次對重點項目設立跟蹤檔案，以便于以后對工作人員工作進度和工作過程的查詢;最后，要做好信訪工作，保持各部門和員工之間的有效溝通，有困難及時解決，有問題及時發現。

（三）加強員工和黨員的創新思想意識

企業可以在各個階層之間積極開展一些學習型黨組織建設活動，組織各個階層的黨員學習黨的重要理論知識和科學文化，更進一步的提升黨員的政治文化素養，增加知識儲備。其次對開展黨建和精神文明活動的形式進行創新，順應時代發展的需要來開展黨建學習工作，建立形式靈活的學習機制，讓這種學習機制成為一種完整的工作機制;根據企業制定的精神文明建設的有關計劃，對企業員工和管理者進行思想創新，打破原有的思考方式和固有的思想模式，弘揚民族精神的同時進一步培養員工和黨員與時俱進的創新改革思想;在企業形象的宣傳上，要注重宣傳內容和形式，必須要符合新時代發展的要求，掌握好企業宣傳的方向，營造出一種良好的工作氛圍。

（四）成立長效機制

成立長效機制，在一定程度上可以促進黨建和精神文明活動的發展。公司內的黨員要制定其未來壯大的規劃，把更多的精力放在青年員工、一線生產員工等上，還有加強監督體系，讓那些想成為黨員的、在向黨員發展的、即將成為黨員的人員在其他人的監督下成長。公司領導層指揮方式的完善對企業的發展是非常重要的，這就要求領導層和各個單位之間有緊密的聯系，強化內部監督體系，要不斷的革新完善企業運行制度。

（五）重點培養企業的軟實力

企業軟實力的提升也是能促進黨建與精神活動的發展，這樣就能提高企業在社會中的實力，然后不斷壯大自身。要讓別人對企業有一個好的印象，就需要把這個企業的特色放入到品牌的規劃和設計等去，提高企業的工作效率，使企業得到壯大。

四、結語

企業對黨建和精神文明建設工作的開展是需要長期進行下去的，短期內的工作開展是達不到效果的。本文對建設黨建和精神文明的必要性進行了簡短的闡述，說明了開展這項工作的重要性，同時對工作開展過程中遇到的一些問題進行了相關總結，并提出了相應的解決措施，這些措施并不是全面的，但是對順利開展黨建和精神文明建設能夠起到一定的推動作用。在新時代的不斷發展之下，我們應該更加致力于尋求更多的措施來開展這項工作，更好的建設黨建和精神文明。

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