工會推動職工創(chuàng)新工作室建設(shè)的實踐與探索

楊井琿

【摘 要】企業(yè)工會推動職工創(chuàng)新工作室建設(shè)，是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下履行工會職責(zé)的重要內(nèi)容之一，是工會組織圍繞黨政中心工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要途徑。職工創(chuàng)新工作室主要有勞模創(chuàng)新工作室、技能大師創(chuàng)新工作室、工匠創(chuàng)新工作室、專家創(chuàng)新工作室等形式。職工創(chuàng)新工作室的主要任務(wù)是：弘揚勞模、技能大師等先進(jìn)人物的精神，放大其先進(jìn)示范效應(yīng);開展技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、科技創(chuàng)新活動;發(fā)揮高技能專家技術(shù)攻堅和技能革新積極作用，通過專家團(tuán)隊解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題，發(fā)揮“傳幫帶”作用，培養(yǎng)造就一大批具有高超技藝、精湛技能和工匠精神的高技能人才，穩(wěn)步提升工人隊伍的整體素質(zhì)。本文以中煤科工集團(tuán)重慶研究院有限公司（以下簡稱重慶煤科院）在建設(shè)三個職工創(chuàng)新工作室建設(shè)的實踐與探索中，形成的一些做法和經(jīng)驗，試述企業(yè)工會如何推動職工創(chuàng)新工作室建設(shè)。

【關(guān)鍵詞】工會;職工創(chuàng)新;工作室建設(shè)

一、職工創(chuàng)新工作室建設(shè)的主要做法

1、把握四個原則

一是針對性原則。充分考慮企業(yè)實際，因地制宜開展職工創(chuàng)新工作室建設(shè)活動，不是簡單重復(fù)，也不是另起爐灶，而是瞄準(zhǔn)現(xiàn)有科研創(chuàng)新體系中無暇顧及或較為薄弱的環(huán)節(jié)發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室的作用。二是實效性原則。職工工作室這個創(chuàng)新平臺的建設(shè)，既要有形式上的東西，更要有實際的效果，如果在創(chuàng)新方面沒有收獲，易成為花架子。三是典型性原則。工作室建設(shè)不能貪大求多，工作室的設(shè)立要有典型性，通過典型示范逐步推開。四是規(guī)范性原則。工作室有領(lǐng)軍人物和創(chuàng)新團(tuán)隊、有基本的活動場所和設(shè)備設(shè)施、有管理和工作制度、有一定工作經(jīng)費、每年至少有一項創(chuàng)新成果等“五有”的規(guī)范性要求，是工作室建設(shè)快速走上正規(guī)的保證。

2、圍繞四個目標(biāo)

一是在“雙創(chuàng)”大背景下探索一個工會組織職工參與創(chuàng)新創(chuàng)造的平臺建設(shè)模式;二是培養(yǎng)一支積極主動關(guān)注創(chuàng)新、參與創(chuàng)新的職工隊伍;三是積累一套規(guī)范有序運行有效的工作室建設(shè)經(jīng)驗;四是營造一種好學(xué)、勤思、合作、創(chuàng)新、人本、共贏的良好文化氛圍，加強工會活動品牌建設(shè)。

3、循序漸進(jìn)，以評促建，逐步規(guī)范

重慶煤科院的職工創(chuàng)新工作室建設(shè)探索，最早始于2006年，當(dāng)時根據(jù)全國能源化學(xué)工會有關(guān)倡議和地方上級工會的要求，在安全技術(shù)研發(fā)的核心團(tuán)隊建立了首個工作室即勞模創(chuàng)新工作室，此后在摸索中前行，走過了曲折的發(fā)展歷程。在建設(shè)過程中，工會積極推薦他們參加上級工會、人力資源與社會保障部門的工作室評比命名活動。通過在參與評比過程中對照檢查工作室建設(shè)的場地、設(shè)施、制度、運行機(jī)制、創(chuàng)新成果等取得的成績和存在的差距，促進(jìn)工作室運行更加規(guī)范和有效。

二、職工創(chuàng)新工作室建設(shè)需重點關(guān)注的四個方面

1、充分認(rèn)識工作室建設(shè)的必要性

黨的十八大提出實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，2015年6月《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的意見》，2016年5月，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略綱要》。在這樣的背景下，職工創(chuàng)新工作室建設(shè)逐漸成為工會系統(tǒng)的一項品牌性活動。重慶煤科院職工創(chuàng)新工作室建設(shè)活動，正是在黨和國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的大背景下，積極響應(yīng)上級工會號召而開展的，也是根據(jù)自身推動高技能人才隊伍建設(shè)、探索基層員工參與創(chuàng)新創(chuàng)效活動的平臺建設(shè)模式，為職工的成長和企業(yè)的發(fā)展更好地服務(wù)的需要而開展的。

2、正確看待工作室的小錢與大錢

重慶煤科院勞模創(chuàng)新工作室、技能大師創(chuàng)新工作室先后被評為重慶市勞模創(chuàng)新示范工作室、重慶市企業(yè)首席技能專家工作室，前者獲得20萬元經(jīng)費資助，后者獲得5萬元經(jīng)費資助。有些領(lǐng)導(dǎo)和職工開玩笑說：工會是花錢的部門，現(xiàn)在也開始掙錢了。其實，工會開展這項活動，不是為了評幾個獎，掙幾個榮譽稱號和補助經(jīng)費，而通過職工創(chuàng)新工作室建設(shè)，營造人人關(guān)注創(chuàng)新、人人參與創(chuàng)新的氛圍，提升職工隊伍創(chuàng)新意識和創(chuàng)新素質(zhì)，錘煉高技術(shù)、高品質(zhì)的科技產(chǎn)品和品牌，推動企業(yè)的持續(xù)、高效發(fā)展，這樣掙回來的就不是小錢而是大錢，這才是我們建設(shè)職工創(chuàng)新工作室的根本目的和奮斗目標(biāo)。另外，企業(yè)開展創(chuàng)新工作室建設(shè)需要投入一定的資源和經(jīng)費，但基于以上目的和目標(biāo)，花這樣的錢是小錢，是值得的，劃算的。

3、正確處理工作室的合理定位

職工創(chuàng)新工作室對我們來講仍然是個新事物，還有許多面臨的困難和問題需要在發(fā)展中去克服和解決。其中一個非常重要的問題，是工作室如何合理定位，即如何處理好工作室與原有組織機(jī)構(gòu)的關(guān)系。一個單純的制造型企業(yè)或規(guī)模較小的企業(yè)，技術(shù)力量相對薄弱，建一個或幾個職工創(chuàng)新工作室，就可以把企業(yè)所有的工藝改進(jìn)和提升的創(chuàng)新任務(wù)裝進(jìn)去，創(chuàng)新工作室甚至可以替代工藝技術(shù)部門。但在大中型企業(yè)尤其是科技型企業(yè)，創(chuàng)新本就是工作的常態(tài)和核心，工作室建設(shè)不能取代原有的較為龐大、且運行任然有效的研發(fā)體系，另搞一套（阻力很大，這是工作室不可承受之重），也不能與原有組織體系重復(fù)（重復(fù)建設(shè)就失去了創(chuàng)新工作室建設(shè)的意義）。目前可行的定位是：由先進(jìn)人物牽頭，組織一個可跨專業(yè)、跨部門的有創(chuàng)新意識和能力的團(tuán)隊，針對原有組織體系關(guān)注不到的、或忽視的、或薄弱的環(huán)節(jié)，在完成本職崗位工作任務(wù)之余，搞改進(jìn)和提升的創(chuàng)新工作。

4、工作室建設(shè)需合力推動

職工創(chuàng)新工作室建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、培養(yǎng)創(chuàng)新型人才和技能型人才的重要實踐活動，需要形成合力共同推進(jìn)。這種合力的形成，黨委高度重視是關(guān)鍵，行政鼎力支持是支撐，工會組織精心推進(jìn)、職能部門和相關(guān)實體部門密切配合是保證，領(lǐng)軍人物有創(chuàng)新激情、職工群眾積極參與是前提和基礎(chǔ)。在職工創(chuàng)新工作室建設(shè)過程中，聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門走進(jìn)基層共同聽取匯報，必要時請黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場調(diào)研、座談，協(xié)助解決職工創(chuàng)新工作室運行遇到的困難和問題，可讓領(lǐng)導(dǎo)看到了工作室的建設(shè)成效，了解了運行中存在的困難，提出了解決辦法，也讓工作室遇到的問題得到解決或答復(fù)，使工作室的成員受到鼓舞，搞好工作室建設(shè)的信心更足。

三、職工創(chuàng)新工作室建設(shè)中的問題和困境

工作室建設(shè)過程中遇到的問題和困難主要有：一、工作室與原有組織體系的關(guān)系和邊界不好把握，容易跑偏;二、個別領(lǐng)導(dǎo)和個別部門領(lǐng)導(dǎo)未充分認(rèn)識到職工創(chuàng)新工作室建設(shè)的重要意義，重視不夠;三、工作室建設(shè)的數(shù)量相對較少，覆蓋面不足，未形成比學(xué)趕超的局面，整體建設(shè)氛圍不濃;四、工作室建設(shè)經(jīng)費目前主要是自籌，暫無明確充分的經(jīng)費保障渠道;

四、職工創(chuàng)新工作室建設(shè)的發(fā)展方向

一是工會組織要繼續(xù)積極爭取黨政的重視和支持，將職工創(chuàng)新工作室建設(shè)活動列入工會工作重要議事日程，爭取多渠道立項，納入企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)規(guī)劃。二是工會要協(xié)調(diào)相關(guān)部門，幫助工作室定好位，理順關(guān)系;要關(guān)心職工創(chuàng)新工作室成員的成長進(jìn)步，保護(hù)工作室成員的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，在總結(jié)推廣創(chuàng)新成果、推薦申報創(chuàng)新先進(jìn)人物時給予關(guān)心和扶持;在考察交流、培訓(xùn)學(xué)習(xí)和進(jìn)修深造等方面給予優(yōu)先考慮。三是要把職工創(chuàng)新工作室建設(shè)與班組建設(shè)、技能競賽、QC活動和創(chuàng)建“工人先鋒號”、“職工小家”建設(shè)等結(jié)合起來，做到資源共享、相互促進(jìn)。

【參考文獻(xiàn)】

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