非公有制企業黨建與企業發展相融共贏

中共南京市委研究室 中共南京市棲霞區委組織部

南京海陵藥業有限公司是國家重點醫藥企業揚子江藥業集團2001年投資興建的全資子公司，自公司成立以年來，始終堅持把黨的建設擺在突出位置，推動黨建工作與企業發展相互促進、相輔相成，不僅成功躋身中國化學制藥行業工業企業綜合實力百強榜，企業黨支部也多次獲評先進基層黨組織、“五好”黨支部，真正把黨組織的組織力轉化成了企業的發展動力，打造了以黨建引領非公企業發展的成功范例。

一、真做實做善做：海陵藥業黨建與治企互融共進的實踐探索

海陵藥業作為一家集科研、生產、營銷于一體的大型民營企業，營業規模大、生產要求高、員工管理難。如何最大限度凝聚全體員工、最大程度激發發展動能，是公司亟需解決的首要問題。海陵藥業始終堅持以黨建促發展的思路，著力推動黨的建設與企業發展齊頭并進，真做黨建、實做黨建、善做黨建，將黨的政治優勢、組織優勢轉化為企業發展的強大動力。

1.真做：明確“黨建強、企業強”的價值認知，高度自覺抓黨建

真切認識黨建引領作用。黨建工作是企業不可或缺的部分，它鼓舞和領導著企業的思想政治工作。海陵藥業在成立之初就深刻地認識到，非公企業要在深化企業改革、謀求轉型發展的大潮中破浪前行，必須要與黨和國家的政策同頻共振，只有堅持黨的領導和黨組織引領，才能實現企業持續、穩定、健康的發展。

切實落實黨建工作安排。理念是行動的先導，行動是理念的體現。海陵藥業以企業研發團隊為基礎成立國家工程研究中心黨小組，在職工中成立全國工人先鋒黨小組，以兩個黨小組的活動支撐黨支部工作。公司成立十幾年來，支委會、黨小組學習、黨員活動被列入公司年度工作計劃，堅持每周一次的黨小組會議和每月一次的支委會。每周一的集體升旗成為海陵藥業的固定儀式，深化了企業員工的責任感和使命感。

認真做好黨建組織保障。黨建活動的高質量開展，離不開制度和人才的雙重保障。在制度層面，海陵藥業把黨建引領明確寫入公司章程，確立了黨對企業全面工作的領導地位。將支委會研究討論、提出意見明確為管理層決策的前置程序，確保黨組織有效參與企業重大決策，真正做到黨建工作與行政工作合心、合力、合拍。在組織構架層面，由總經理兼任黨支部書記，由黨員高管兼任支部委員，配備黨務副書記和黨務專員專職協助書記工作，組建了兼具組織力和領導力的高效團隊。

2.實做：堅持“融發展、融管理”的融入模式，實實在在抓黨建

出實招，把黨的建設融入生產工作。海陵藥業推動黨組織建設，并不僅僅是簡單的開幾次會、搞幾次活動，而是讓黨建工作與公司業務開展緊緊聯系在一起，實現黨的建設與企業經營共同發展。定期收集職工反映的在生產實踐中遇到的實際問題，組織黨員骨干在黨小組會上進行集體研究，將問題與應對方法結集成冊，形成指導生產實踐、解決工作疑難的“紅寶書”。長期以來，海陵藥業黨支部把企業的難事作為支部的頭等大事。針對一直困擾企業發展的人才流失問題，支委會研究通過了加強人力資源工作的決議，并由書記帶頭、班子成員參與，推動畢業生招聘、技術人才儲備、企業中高層學歷培訓提升等難題順利解決。

落實處，將黨的建設融入考評制度。海陵藥業的黨建工作考核和其他工作一樣，都有一套嚴格的考核體系。每季度和年底，公司都要向集團做黨建工作專項匯報，集團領導現場打分，并對公司匯報的黨建工作情況逐一核實驗收。在集團下發的《黨建工作考核管理方案》中，明確規定了考核方式、考核項目和考核內容，隨意更換黨務工作者、不按照年初計劃開展工作、未按時開展組織生活等，都會被扣除相應的分數。以黨建工作考核制度為“指揮棒”，倒逼企業在黨建工作中容不得半點虛假，推動海陵藥業將黨的建設做到位、做扎實。

謀實效，讓黨員先鋒融入員工集體。一直以來，海陵藥業堅持把優秀員工和業務骨干發展成黨員，將黨員培養成公司管理人員，同時也要求每個黨員主動亮身份，在各自崗位上作表率、做貢獻，推動每個黨員成為工作中的一面旗幟，員工的創新力、創造力得到極大提升。在“技能比武”“降本節支”等業務攻堅活動中，都是黨員帶頭當模范、顯身手；在“重走抗戰路”等文化活動中，都是讓黨員當旗手、走前列。此外，支部支持黨員骨干承擔課題攻堅任務，鼓勵他們帶頭與身邊的群眾員工一起鉆研業務，還定期安排他們上臺講業務，作勤于工作、勇于探索、精于業務的表率。黨員骨干在生產中堅持高標準、嚴要求，助力企業形成比學趕超的良性氛圍。

3.善做：發揮“當紐帶、聚人心”的服務功能，創新方式抓黨建

綜合多種方式，把黨建做活。作為科技型企業，海陵藥業員工多是富于知識、精于技術，同時思想活躍、性格活潑的青年人。企業黨組織主動聯系工會、共青團等組織，創新黨建工作方式，以青年人樂于參與的漢服活動、古詩詞比賽、集體婚禮、集體生日等形式，將社會主義核心價值觀及優秀傳統文化等正能量融入活動當中，讓青年員工在活動中既收獲樂趣，也受到正面指引。在黨組織的會議上，大家不分級別高低，都是普通黨員。通過豐富多彩的組織活動，黨支部能夠及時、準確地了解生產經營情況及員工的真實想法，從而快速高效地解決企業發展過程中遇到的問題。

突出服務功能，讓影響更廣。通過打造集服務黨員群眾學習活動、職工休閑娛樂于一體的海陵之家黨群中心，海陵藥業建立了功能齊全的職工服務陣地。創設黨性教育“思源講壇”，邀請南京大學等知名高校教授上門講授黨史、黨建、文化、經濟等方面知識，每次開講都提前向街道村居、駐街園區企業、周邊企事業單位發布預告，以此作為黨建交流的重要窗口和開放平臺，讓黨員群眾不用進名校就能聽到名師的精彩講座。

深植文化內涵，立企業之魂。海陵藥業依靠黨的建設，逐漸形成了獨特而又深刻的企業文化，不斷賦予企業的強大內生發展動力。通過相關組織活動和宣傳教育，弘揚黨的奉獻精神與為民情懷，助推企業形成了“高質惠民創新至善”的核心價值觀，樹立了“為父母制藥、為親人制藥”的質量文化、“質量為生命，創新為驅動，品牌為靈魂”的競爭文化等一系列企業文化成果，激勵著一代代海陵人在創業路上不斷書寫新的篇章。同時把社會服務作為企業展示社會形象、塑造企業文化的助推器。積極參與賑災、扶貧、擁軍、助學等救助活動，在汶川大地震、天津港爆炸、鹽城龍卷風災害發生后，公司黨支部都在第一時間組織捐贈款物，迄今已累計捐款捐物總價值達155萬元，被授予“中國工業行業社會責任企業”。

二、求深求新求精：非公企業做好做強黨建工作的經驗啟示

海陵藥業充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進黨建與生產經營深度融合，引領企業在風云變幻的醫藥市場競爭中茁壯成長。非公企業做好做強黨建工作，要注重在“深”字上下筆，在“新”字上謀篇，在“精”字上發力。

1.求深：在認識上深化，在行動上深耕，讓非公企業黨的建設有影響力

海陵藥業在紛繁復雜的市場環境中始終保持發展勢頭不減、發展效果明顯，與其圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展是分不開的。海陵藥業深刻認識到加強企業黨的建設的重要性，將黨的建設深深融入到組織架構、體制機制、活動安排、業務工作及考評體系等各個領域，將黨的政治引領、組織保障、思想帶動落實在黨務活動、黨員帶動、黨群促動等各個方面，實現了黨建工作始終“在線”并不斷深入，切切實實與企業經營發展融為一體。非公企業黨的建設只有往深里去，讓黨建意識往員工心里去，才能真正發揮作用、凸顯效能。

2.求新：在理念上更新，在方式上創新，讓非公企業黨的建設有感染力

海陵藥業沒有局限于傳統的說教式、傳達式黨建工作模式，而是以時代發展的現實要求和職工的現實需求為基礎，創新黨建工作方式，利用員工喜聞樂見的文化、娛樂、體育活動，將黨的思想理念及精神內涵融入其中，在員工的親身體驗中深化思想教育，讓他們對黨的理念主張認識更深入、體會更深刻，也更樂意參與到黨建活動中來，倒逼企業黨建活動質量再提升。不斷創新以活動促黨建的傳統方式，注重發揮黨員的先鋒模范作用，時刻推動黨員亮身份，在日常研究、工作和生活中發揮帶頭作用，讓支部、黨小組活動內容與業務發展緊密結合，有效突破黨建工作在時間和空間上的界限，使其真正融入企業發展。

3.求精：強化精準對接，樹立精品意識，讓非公企業黨的建設有生命力

作為醫藥企業和科技型企業，海陵藥業精準聚焦企業實際情況，針對員工年輕化、專業化特點，立足企業市場化、科技化特征，以黨建活動提升企業和員工的社會責任感和擔當精神，推動企業形成獨特的質量文化、競爭文化，讓企業富于競爭力和生命力，也讓企業黨建工作更具針對性和實效性。緊緊圍繞企業經營發展中的產品研發、技術攻關、人才引進、購銷渠道等問題，精準對接員工在工作生活中遇到的實際問題，有效利用黨小組活動、黨支部會議等組織形式解決企業生產發展中的困難，同時積極傾聽員工意見、幫助解決員工個人遇到的問題，讓黨的組織優勢得以充分顯現，也讓員工更加相信黨、親近黨，更加自覺凝聚在黨組織周圍，實現個人、企業、社會的共同進步。公司創造性打造的“思源講壇”，充分利用了周邊高校的科教、人才資源，形成了獨具特色的黨建品牌。非公企業要著眼自身業務，立足自身功能，將黨的建設根植其中，以塑造精品的意識做黨建，著力打造自己的黨建品牌，精心培育和發展自身的黨建工作模式，才能形成企業長久、深厚的影響力，助力企業做大做強。

三、提質提標提效：非公企業黨建與發展

互促共贏的前進方向

非公有制企業是發展社會主義市場經濟的重要力量，發展是非公企業的第一要務。切實提升企業黨組織建設水平，把黨組織的凝聚力、戰斗力、創造力轉化為企業在市場發展的內生動力、競爭力和影響力，這既是非公企業黨的建設的目標，也是非公企業發展壯大的重要前提。

提升黨的建設質量。借鑒機關、事業單位及國有企業的黨建工作經驗與形式，加強制度管理，形成剛性約束。引導非公企業建立健全黨建工作制度，安排專人組建專門隊伍負責企業黨建工作，把非公企業黨組織組建強，把黨建要求執行到位，保證組織生活定期落實。以考核評價的硬指標、硬任務保障企業黨建工作不流于形式、不浮于表面，壓緊壓實企業黨建工作主體責任，確保責任落實到人，激發員工參與黨建活動的熱情。

提升黨建工作標準。企業的生命力不僅在于生產經營，更在于勇于承擔社會責任，不斷創造公益價值。非公企業黨建工作要發揮更大作用，必須提升工作標桿，不能只局限于做好企業內部黨組織建設這一標準，更要以企業黨組織影響力提升推動企業做大做強，以黨組織功能提升引領企業創造更大社會價值，實現“開門做黨建”，組織企業員工主動參與社會公益活動，帶動周邊群眾參與企業組織的各項活動，不斷夯實企業發展壯大的群眾基礎。

提升企業黨建效能。非公企業黨組織要充分利用自身政治、組織優勢，突出企業黨組織工作的針對性和實效性，引導企業員工認識到做好黨建工作對企業發展的推動作用，同時通過企業發展質量的提升夯實企業黨的建設基礎。努力建設服務型黨組織，積極主動為企業發展排憂解難。通過黨組織活動加強人才引領吸納，為企業凝聚各類專業性人才；通過黨組織民主生活會等形式，為企業員工提供反饋問題、建言獻策的平臺，把黨的建設有效融入企業發展的方方面面，充分發揮黨建工作在提升企業業務水平、助力企業生產發展、塑造企業社會形象等方面的積極作用，使非公企業黨的建設真正成為企業發展的堅實基礎和助推器。