體罰員工造成損害，責(zé)任人將承擔(dān)三種責(zé)任

小保：

一周前，公司的考核結(jié)果表明我未完成全年的工作任務(wù)，使所在部門的年終獎(jiǎng)泡湯。部門負(fù)責(zé)人李某一氣之下，命令我做100個(gè)俯臥撐。誰(shuí)知，兩小時(shí)后我出現(xiàn)了血尿。醫(yī)院初檢為腎臟缺氧出血、腰部急性扭傷導(dǎo)致腰椎間盤突出，并引發(fā)了間歇性神經(jīng)頭痛。后續(xù)檢查結(jié)果為全身5處以上神經(jīng)受到嚴(yán)重?fù)p害、腰部肌肉嚴(yán)重撕裂壞死、胳膊肱二頭肌、兩側(cè)肋骨、肋間神經(jīng)受損等。

請(qǐng)問(wèn)：李某應(yīng)否對(duì)此承擔(dān)責(zé)任？

劉小丫

劉小丫：

李某對(duì)你的處罰行為，已涉嫌故意傷害罪。

《勞動(dòng)合同法》第八十八條第（三）項(xiàng)規(guī)定：“用人單位，侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的，應(yīng)依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”據(jù)此，體罰員工必須承擔(dān)三種后果：一是只要有體罰行為，但尚不構(gòu)成犯罪，公安機(jī)關(guān)即可以對(duì)責(zé)任人員給予治安處罰。二是如果給員工造成身體傷害或者精神損害、名譽(yù)損失等，便必須給予民事賠償。三是如果構(gòu)成犯罪，必須根據(jù)行為的性質(zhì)及其損害后果予以不同的定罪量刑。

體罰員工致人重傷者，可處三年以上十年以下有期徒刑。就其中所指的重傷，司法部、最高人民法院、最高人民檢察院、公安部印發(fā)的《人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》第二條規(guī)定：“重傷是指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽(tīng)覺(jué)、喪失視覺(jué)、喪失其他器官功能或者其他對(duì)于人身健康有重大傷害的損傷。”鑒于李某的體罰，已導(dǎo)致你的腰部肌肉嚴(yán)重撕裂壞死而失去功能、全身5處以上神經(jīng)嚴(yán)重?fù)p害，當(dāng)屬重傷之列，所以李某難逃罪責(zé)。

小保

圖/ 張亞鈞