企業組織崗前培訓，讓員工繳“學費”對嗎

圖/張亞鈞

小保：

大學畢業后，我被一家煙草公司錄用，崗位是煙草配送。在入崗前，公司要求我參加由公司統一組織的入職培訓以及相關的專業課程，并要求自行承擔培訓費2000元。公司表示，培訓費用將從我的工資中逐月扣除，每月扣200元。我認為公司組織新入職員工培訓，是為了更好地為公司服務和創造效益，所產生的費用要讓員工來承擔不合理。

請問：公司收取崗前培訓費是否合法？

黃偉旗

黃偉旗：

該公司的做法不合法。

《勞動法》第三條規定：“勞動者享有接受職業技能培訓的權利。”《職業教育法》第二十八條明確規定：“企業應當承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業教育的費用。”公司將自己應承擔的培訓費用轉嫁給勞動者是違法的，從每月工資中扣除是克扣工資的性質。你可以向當地人社部門反映，由人社部門責令限期退還所收取的培訓費或所扣工資。

企業安排員工進行專業技術培訓，同樣不能讓員工承擔培訓費，但可以約定服務期。只有當勞動者違反服務期約定時，才應當按照定向用人單位支付違約金，即按照未履行的服務期限折算出應返還的培訓費。