新時代國企黨建思想政治工作的加強與創新

袁雪尖

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-063-02

摘 要 在當前新時代背景下，國企黨建工作面臨著一系列新的問題，有很大一部分國企高管對經濟效益與國企規模發展過于看重，忽視了職工群眾的思想政治教育。當前新形勢下，國有企業黨建工作中應當加強思政教育管理，不斷創新和改進工作理念與模式，對實踐中存在的各種問題采取有效的措施予以防治。本文先對當前國企黨建工作的基本要求進行分析，并在此基礎上就如何加強改進以及創新發展，談一下個人的觀點與認識，以供參考。

關鍵詞 國有企業 黨建工作 思想政治 創新策略 文化建設 心理疏導

在當今社會經濟發展過程中，國有企業擔任著非常重要的角色，在改革發展中取得的成績有目共睹。習近平總書記在十九大報告中明確指出，國有企業承擔著新歷史使命，實踐中應當不斷深化國企改革，培育全球一流的企業。國企發展過程中，政治工作具有先進行，同時也是企業生存和發展的關鍵。

一、當前國有企業黨建以及思政工作要求分析

對于國有企業而言，黨組織建設以及思想政治工作是其方法論的起點，新時代背景下應當正確認知其內涵，理解和準確把握國企黨建工作以及思想政治成效要素。其中，包含著以下要求：

（一）正確的政治立場和方向，全心全意為職工服務

正如習近平總書記所言，國有企業應當依靠廣大人民群眾，這在很大程度上決定著國企思政工作方式和方向，立足于工人階級立場。國企思想政治以及黨建工作目的在于使廣大職工群眾能夠靈活應用馬克思主義的觀點和立場，自覺指導主客觀認識與改造。新時代背景下，國企應當以中國特色的社會主義思想為指導，結合馬列主義思想理論和當前實際進行改革創新。國企思政和黨建工作，應當堅持習近平總書記提出的新思想作為行動指南，這是國企思想政治工作的主流發展方向。

（二）準確把握職工思想以及行為特征

在黨建和思政工作中，其措施和方法的創新應當堅持“人本”原則。國企職工群眾思想規律即人的主觀思想規律，能否準確把握職工的基本思想規律，直接關系著企業黨組織黨的建設以及思想政治工作成效。實踐中國企思政工作以及黨組織建設方式建設過程中，應當全面了解和把握職工的主觀世界以及他們的主體思想觀念和基本規律。思政工作是對職工群眾進行的思政宣傳教育，實踐中要始終堅持以人為本的原則。國企不僅要加強職工思政教育，尊重職工、理解職工以及關心和幫助職工，密切關注以及解決企業廣大職工群眾切實問題。同時，還要密切關注企業內部職工的個體差異，并且將思政工作嚴格落實到每個人的身上。

二、國企黨組織建設以及思政工作創新策略

（一）思政工作應當融于企業經濟發展

基于以上對當前國企思政工作基本要求和特征分析，筆者認為應當將職工群眾的思政宣傳教育工作有效地與國企經濟發展相結合，結合國企經濟發展現狀積極開展思政教育工作，以此來有效解決思想政治與經濟發展“兩張皮”的不良現象。第一，國企職工群眾的思政工作過程中，應當與經濟發展保持目標統一。實踐中應當加強社會主義建設，并且將企業職工的訴求以及思政工作目標有機結合在一起，從而引導廣大國企職工群眾能夠樹立良好的經濟建設以及企業發展思想，端正他們的經營管理理念。比如，某國有電氣企業，黨委領導干部注重職工群眾思想政治教育，并且以生產經營為核心，黨政干部思想認識上統一起來，而且目標非常的明確。近年來，該電氣企業經濟指標取得了長足的進展，其中利稅指標居于前兩名。在企業職工思想政治教育工作中，該企業堅持“兩個系統”的原則。其中，內部對職工群眾思想政治教育與生產經營管理結合起來，緊緊圍繞著共同目標和責任來完成相關工作，彼此之間都有工作的側重點，大大提高了工作質量和效率。除此之外，企業還善于采用四個手段加強黨建工作，即采用教育教學手段來有效提高企業職工的整體思想素養，通過采用各種經濟手段，比如獎金、津貼等，來提高職工思想政治工作水平，激發參與黨建主動性。同時，還可以采用行政命令以及規章制度等行政手段和方法，使企業職工能夠自覺遵守思政工作要求以及經濟生產發展行為規范。在此過程中，還可以適當采用法律手段和方法，輔助各項工作的落實。其中，以教育為主，行政和法律手段為輔，采用激勵及時以及動員措施等，來有效確保思政工作與企業經濟建設緊密結合在一起。

（二）思政工作應當融入到文化建設

企業文化是國企凝聚力的根本源泉，同時也是全面推動企業發展的動力。對于企業文化而言，其集中反映了職工群眾的價值取向以及心理訴求，在職工發展過程中起到了導航作用，增強國企的號召力和凝聚力。從某種意義上來講，國企文化產生的影響較之于行政干預影響，人性化更強，而且其建設目標與國企思政工作目標保持高度的一致，都是以提升職工的積極性和主動性、凝聚力為根本目標。從這一層面來講，國企職工的思政工作過程中，可以有效地融入一些文化建設方面的精神和內容?；趪髽I當前文化建設以及職工思政工作要求，應先加強職工群眾的文化學習和理解。比如，以組織學習和參觀等形式來宣傳國企文化，為思政工作營造良好的企業文化環境條件。國有企業職工思政工作中，應當結合文化工作展開，保證國企內部道德準則以及理想信念和目標的一致性，并且為企業職工群眾思政工作的全面開展提供良好的工作環境氛圍。

（三）思政工作應當融入到網絡平臺構建

當前網絡已經成為人們獲取資訊的一種重要手段，現階段國有企業加強思想政治教育，應當與時俱進，利用現代互聯網技術手段積極開展黨建工作。將思政工作有效融入網絡平臺規劃建設，發揮網絡對思政工作的輔助作用。國有企業思政工作人員應當加強現代信息技術的學習與應用，對信息網絡技術進行準確把握；在此基礎上，還應不斷加大網絡環境條件下的思政工作理論研究，比如有效性理論分析研究，全面推動企業職工思政工作的順利進行。同時，國企還應當立足于層級結構，加強企業職工全覆蓋的網絡思政工作平臺建設，利用平臺針對性加強職工群眾思政教育。值得一提的是，現階段國企還要立足實際，充分利用現代網絡技術手段，強化與職工之間的溝通交流。對職工思想觀念以及波動清理等進行全面了解和把握，以此為契機采取有效的應對措施和方法；基于現代互聯網技術手段的有效應用以及網絡平臺系統的構建，豐富職工群眾比較熱衷的內容及形式，比如網上展覽館以及企業知識競賽等活動的組織開展，可以在寓教于樂中影響和提高職工的思想水平。在具體實踐中，還應當積極引導廣大職工群眾學習時政新聞，特別要關注國家大事以及重要會議等，組織開展網絡討論活動，使職工能夠全面理解和把握相關方針政策以及路線等。

三、國企黨組織建設以及思政工作展望

當前新時代發展過程中，國企黨建工作以及思政工作面臨著很多的問題及挑戰，企業應當立足當下，為黨組織建設以及思想政治工作創新理念和探索新出路。目前企業創新黨建以及思政工作模式過程中，無論是經驗還是思想都受到一定的挑戰和沖擊，實踐中應當注重多種思政工作模式的平衡應用，并在此基礎上積極構建完善的思政工作制度以及規范要求。

（一）通過心理疏導，平衡利用多種黨建工作方式

企業黨建工作中應當平衡多種思政工作方法的應用，使具體工作能夠緊緊圍繞在同一個目標之上，而且要分清先后、主次，既要有重點也要有補充。現階段企業思政工作模式呈現出多層次以及多形式的特征，而且可以有效擴大國企思政工作以及黨建范圍，有效豐富黨建途徑和方法。同時，還應當平衡利用多元化的思政工作模式與方法，化繁為簡并且突出重點。目前思政工作形式繁多、面廣，其中包括榜樣教育法以及疏導教育法等。實踐中優化思政工作方式，關鍵在于化繁為簡，突出思政工作的重點。為此，實踐中應當總結經驗、樹立典型，并在此基礎上崇尚先進以及爭當先進，不斷豐富和提升思政工作水平，使黨建工作能夠有的放矢。

（二）解決職工問題，確保思政工作長效性

國企黨建工作中應當對員工思想動態進行深入的剖析，健全和完善知民心以及懂民意和促實效的動態剖析機制，圍繞企業員工的思想動態來有效健全和完善員工訴求反饋機制，健全和完善員工訴求提出程序。同時，還應當注重制度化建設，完善國企思政工作新機制，這是提高國企思政工作水平的基本保證。在當前國企黨建工作中，還應當建立領導責任制，為企業思政工作體系的建設打下堅實的基礎。

（三）加強黨建工作的創新發展

實踐中應當探索與企業生產相一致的思政工作模式，摸清思政工作與當前施工生產過程中可能的結合點。同時，職工群眾作為黨建工作以及思政工作的主要對象，在企業發展過程中起到了核心主力的作用。具體工作中應當將員工的思想政治工作與生產有機結合在一起，以國企職工為切入點，全面提高企業職工的覺悟和素質。實踐中還可以利用“五種方法”，即心理疏導法、服務群眾法、情感溝通法以及制度功能法和典型示范法等之經驗，使國企職工整體素質能夠大幅度提升。與此同時，還應當強化職工個人的主觀能動性，并且讓職工群眾能夠切實感受到自身與企業之間的利益關系一致性。

四、結語

總而言之，國企黨建工作及思政工作皆要與施工生產經營和穩定發展相結合，準確研判當前的發展形勢，緊跟新時代發展的步伐，才能促進國企黨建工作落到實處。不僅要對經濟建設以及發展過程進行經驗總結，還要不斷創新和改進理念與發展模式，以此來發揮其重要作用。

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