論如何加強油田政工人才隊伍建設

韓肖榮

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-071-01

摘 要 自改革開放政策實施以來，我國經濟取得了跨越式的發展。而對我國經濟的發展做出重大貢獻的就不得不說石油企業。在油田企業與時俱進、取得快速發展的同時，企業的政工人才隊伍建設是當下油田企業不得不面對的一個重要問題，因為政工人才隊伍建設的成敗會直接影響到油田企業的發展。本文根據延長油田企業政工人才隊伍現狀、存在問題，提出了政工人才隊伍建設的策略。

關鍵詞 油田企業 政工人才隊伍 建設 意義 策略

油田企業的發展于我國的經濟等各方面發展和進步有著至關重要的作用。在受益于經濟發展所帶來的人民生活水平的提高、科學技術的進步等益處的同時，人民以及相關政府部門也對油田的發展質量等提出了新的更高的要求。面對國內經濟增速緩慢、市場需求持續疲軟、石油價格斷崖下跌、安全環保形勢日益嚴峻等重重困難，如何實現逆勢突圍，是延長油田值得深思的緊要問題。政治工作作為油田企業取得穩定和發展的前提和基礎，建設一支強有力政工人才隊伍，做好員工的思想政治工作、提高員工整體綜合素質、提高員工生產和工作的積極性，是油田企業亟待解決的問題。就延長石油而言，它始建于1905年，1907年打成中國大陸上第一口油井，結束了中國大陸不產石油的歷史，填補了民族工業的一項空白，是中國陸上發現和開發最早的油田，曾為中國革命和經濟建設做出過重要貢獻，被譽為“功臣油礦”。作為我國石油方面功臣級的油田企業，又該如何加強企業政工人才隊伍建設，使企業取得長足性的發展呢？本文就相關問題就行了探討。

一、延長油田思想政治工作現狀

目前，延長油田公司下設13個采油廠、2個指揮部、6個輔助單位、22個職能部門。截至2016年12月底，用工總量6.1萬人，其中合同制在冊人員占用工總量的59%；聘用人員占用工總量的2%、勞務派遣人員占用工總量的39%。高中及以下學歷人數占比近60%，超過一半以上。操作技能類員工達70%以上，但高級工、技師、高級技師等高技能人才僅占操作技能類員工的5%左右，高技能人才非常緊缺。專業技術人員只占從業人員總量的10%左右，整體呈現出用工總量供過于求，學歷層次偏低，專業技術人員總量不足等特點。油田黨委下設23個基層黨委、5個黨總支、328個黨支部，9100多名黨員。在企業投資少、成本降、環境變，工資緩、人員減、任務重的情況下，廣大黨員領導干部迎難而上，敢于擔當，勇往直前，主動作為，發揮了積極的作用。同時，加大企業文化建設力度，抓住“人”和“井”兩個核心要素，提出以“關愛員工、呵護油井、發展延長、奉獻社會”為主要內容的黨建文化管理工程建設，實現黨建引領文化，文化提升管理的目的，著力解決黨的建設、企業文化、經營管理三張皮現象。廣大干部職工認真學習，深入踐行，油田上下改革發展的理念自信、目標自信和路徑自信不斷加強，特別是政工隊伍能夠結合實際，深入開展形勢任務教育，積極引導石油兒女認清形勢，明確任務，增強信心，強化執行，把思想和行動統一到油田的發展和安排部署上來，確保了職工隊伍穩定，油田的內生動力、活力有效激發，取得了實實在在的效果。

二、當前政工隊伍建設存在的問題

（一）基層政工落實不當

提高油田員工思想政治水平，關鍵在于做實基層工作。近年來，隨著石油價格的不斷降低，石油企業的效益出現嚴重下滑，由于信息不暢，政工開展不及時、不恰當，不能及時了解掌握員工思想動態，導致基層員工對形勢認識不足，謠言四起，影響整體隊伍穩定。

（二）思想政治內容陳舊

仍然堅持傳統計劃經濟下的政工管理模式，層層召開會議，內容單調，形式單一，脫離實際，不能與時俱進，不能適應當前企業和員工的發展需求，缺乏感召力、吸引力，急需對政治思想內容進行創新，敢于打破傳統。

（三）政工隊伍素質普遍偏低

缺乏基層經驗，文化素養、專業知識儲備不足，水平有待提高。

三、加強企業政工人才隊伍建設的策略

（一）改變傳統的政工工作方式

做好員工思想政治工作是促進企業健康發展的一項重要工作。作為政工人員，要及時了解掌握職工的思想動態，充分利用新媒體，采取職工群眾喜聞樂見的方式，通俗易懂的語言，聚焦職工關心關注的問題，增強輿論引導能力，牢牢把握正確方向，用正確的輿論引導人、教育人、鼓舞人、激勵人，努力營造團結、和諧、穩定的大環境。堅持“三貼近”原則，廣泛宣傳企業發展過程中涌現出來的先進事跡、典型人物，充分展現干部職工的內心世界、理想追求和奉獻精神，切實增強思想政治工作的感染力和號召力。

（二）提高企業政工隊伍的綜合素質

積極創造條件，通過內培外訓、師帶徒等方式，加強政工隊伍教育培訓。政工人員自身要加強業務知識的學習，多讀書、多看報，會觀察、會分析，不斷提高綜合素質。

（三）保障政工的利益

加強制度建設，建立績效考核機制，在提拔使用方面予以傾斜，搭建政工人員成長平臺。各級領導干部要支持政工人員的工作，在生活上關心，在工作上培養，在待遇上給予爭取，使他們安心工作，以積極的心態搞好工作。

四、結語

在新的歷史時期，加強企業政工人才隊伍建設，有利于形成良好的企業文化，有利于提高職工工作積極性、主動性，促進企業持續健康發展。

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