加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討

徐峰

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）11-074-01

摘 要 當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)的黨建政工工作的優(yōu)化有很大的作用，它可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部黨組織作用的有效發(fā)揮，保證企業(yè)通過(guò)黨的領(lǐng)導(dǎo)可以實(shí)現(xiàn)更加良好的發(fā)展。所以，在新時(shí)期的時(shí)代背景下，我們不僅要認(rèn)真地落實(shí)十九大的重要精神，而且要加大對(duì)于企業(yè)基層單位黨建政工工作的管理力度，在十九大的時(shí)代號(hào)角下進(jìn)行新的工作思路的探求，這樣有利于企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中基礎(chǔ)更加地牢固。本文主要就是針對(duì)基層黨建政工工作的一些具體問(wèn)題展開(kāi)敘述，不斷地探求黨建政工工作的發(fā)展新思路，希望通過(guò)本文的一些分析，可以使得企業(yè)持續(xù)往好的方向發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè)的建設(shè) 基層的黨組織 黨建政工工作 發(fā)展新思路

一般而言，企業(yè)的又好又快發(fā)展和現(xiàn)代化的建設(shè)離不開(kāi)國(guó)有企業(yè)的基層黨組織的良好建設(shè)，既然十九大上提出了關(guān)于我國(guó)已經(jīng)到了決勝全面建設(shè)小康社會(huì)的時(shí)刻，黨建政工工作也應(yīng)該要重視起來(lái)，在這個(gè)過(guò)程中探尋一條更加適合的新思路，然后創(chuàng)新開(kāi)展基層的黨建政工工作，穩(wěn)步地落實(shí)好基層的黨建的各項(xiàng)工作，有了黨中央的積極領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)可以朝著一條正確的道路發(fā)展。所以，要想推進(jìn)企業(yè)的社會(huì)主義現(xiàn)代化的建設(shè)，就要積極地建設(shè)好基層的黨建政工工作，發(fā)揮其對(duì)于企業(yè)發(fā)展地重大作用，在不斷發(fā)展的過(guò)程中探索一條新的道路，促使企業(yè)的發(fā)展建設(shè)取得更大的成果。

一、在企業(yè)的基層黨建政工的建設(shè)工作中存在的不足

（一）認(rèn)識(shí)上的差異

引領(lǐng)企業(yè)進(jìn)步的基礎(chǔ)是思想上的正確認(rèn)知，只有認(rèn)識(shí)到了思想工作的作用才可以更好地進(jìn)行工作，如若不然，就會(huì)得到一個(gè)截然相反的結(jié)果，妨礙了實(shí)踐工作的開(kāi)展。一般而言，實(shí)際的企業(yè)管理過(guò)程中，基層的黨建政工工作經(jīng)常性地被工作人員忽視，鼠目寸光地追求眼前的一時(shí)利益，只會(huì)讓基層的黨建政工工作的積極作用得不到好的利用，影響公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。就比如減少管理機(jī)構(gòu)以及減少建設(shè)資金的投入，這些都屬于破壞公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的誘因，最終使得企業(yè)發(fā)展遇到問(wèn)題。

（二）基層黨建政工隊(duì)伍的管理水平有限

一直以來(lái)，因?yàn)椤爸亟?jīng)濟(jì)，輕思想”的不良觀念影響著國(guó)民，大部分企業(yè)的黨建政工的管理水平有限。所以我國(guó)的企業(yè)經(jīng)常由于忽視思想的這種觀念就不重視黨建政工管理人員的素質(zhì)培養(yǎng)，不僅沒(méi)有安排工作人員出國(guó)深造，甚至沒(méi)有建立相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)管理人才進(jìn)行培訓(xùn)，所以目前的管理層很難全面地了解清楚我國(guó)地政策措施以及企業(yè)地管理經(jīng)營(yíng)理念，所以這樣的管理人員根本無(wú)法滿足我國(guó)企業(yè)快速發(fā)展下對(duì)于管理人員的素質(zhì)要求。

（三）落后的管理機(jī)制與政工管理工作嚴(yán)重脫節(jié)

一般而言，規(guī)模比較大的企業(yè)，它的基層黨建政工工作有著比較完備的組織，還有比一般企業(yè)更加齊備的設(shè)置，因?yàn)槠髽I(yè)的行政管理體系和黨建須知的管理體系形成重合的狀態(tài)，所以黨建工作要加強(qiáng)管理層面的監(jiān)督，不能讓信息化建設(shè)不完善等的原因阻礙了黨建管理工作的開(kāi)展，此外，政工工作的影響力不夠，所以讓企業(yè)基層黨建政工人員的思想和素質(zhì)沒(méi)有得到有效的提高。

二、在新時(shí)代下推進(jìn)企業(yè)基層黨建的新發(fā)展

（一）做好對(duì)基層黨組織的引導(dǎo)工作

對(duì)于基層黨建而言，黨建組織是開(kāi)展政工工作的有效載體，它是探求基層黨建工作新發(fā)展的重要支撐，加強(qiáng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)示范作用，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)工作人員進(jìn)行新的探索，達(dá)到促進(jìn)基層黨建工作的順利進(jìn)行的目的。第一，要科學(xué)地監(jiān)督管理好企業(yè)內(nèi)部黨員，并且提高他們地思想和修養(yǎng)，讓他們自覺(jué)形成一套嚴(yán)格的規(guī)則要求自己，在這個(gè)過(guò)程中還要不斷地提高自身的覺(jué)悟，讓自身保持黨員的純潔性、先進(jìn)性。只有這樣才可以發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，又好又快地完成基層黨建工作。第二，組織黨員不斷地進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)和專項(xiàng)的學(xué)習(xí)，讓這些黨員成為更加優(yōu)秀的黨員工作者，從而建設(shè)一個(gè)更加優(yōu)秀的黨員隊(duì)伍。不僅如此，還要讓黨員自己意識(shí)到他們的工作是重要的，讓他們有序地加入到黨的建設(shè)工作當(dāng)中去，又對(duì)黨建的發(fā)展道路進(jìn)行不斷地探索，逐步提高自身能力。

（二）樹(shù)立一個(gè)新的工作觀念

當(dāng)今時(shí)代，我國(guó)地經(jīng)濟(jì)在不斷地變化發(fā)展之中，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地影響力很大，在這樣的背景下，基層的黨建政工工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著極大的影響作用，企業(yè)要想依托基層黨建的力量實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展就必須對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理模式、理念以及思想進(jìn)行完全的創(chuàng)新，建立一個(gè)完整的公司體系，其中包括內(nèi)部進(jìn)行的控制以及外部對(duì)公司的管理，將兩部分進(jìn)行優(yōu)化組合，使得企業(yè)制度更加規(guī)范，也能更加有序地開(kāi)展工作。

（三）學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的必要性

優(yōu)化創(chuàng)新黨組織建政工工作需要建立一個(gè)學(xué)習(xí)型的黨組織，因?yàn)閷W(xué)習(xí)型的黨組織可以構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)文化，實(shí)現(xiàn)黨組織對(duì)黨建工作的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)作用，使得黨政工作可以平穩(wěn)有序地發(fā)展。在新的時(shí)代要求下，企業(yè)基層工作需要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展，在結(jié)合實(shí)際的情況下，企業(yè)可以進(jìn)行創(chuàng)新型的培訓(xùn)，建立一個(gè)學(xué)習(xí)型的黨組織。

三、結(jié)語(yǔ)

本文通過(guò)對(duì)基層黨政工作的一些問(wèn)題進(jìn)行分析，積極尋求黨建工作的新思路，在新的時(shí)代背景下，希望本文可以對(duì)相關(guān)企業(yè)有一定的幫助。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊廣林.加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].經(jīng)濟(jì)，2016，（12）：199.