關于創新互聯網+工會工作模式探索

馬瑞

摘要：社會不斷進步，信息化時代已經不再是夢。我們現在的工會已經可以擺脫過去落后的技術，用一種新的、以互聯網為代表的高新技術來作為發展可能，尋找上升機遇。過去工會的工作是十分繁瑣、十分沉重的，在組織系統方面也沒有很緊密的管理，在工人們進行維權的時候，往往很難得到很好的成效。因此工會各級干部要立足當下實際情況，將企業發展趨勢作為發展方向，尋找一條新的道路，一條在互聯網+基礎上的工會工作模式。

關鍵詞：互聯網+工會;工作模式

一、“互聯網+工會”的含義

所謂互聯網+，無非就是以互聯網為媒介的計算機信息技術在各行各業之間的應用融合。而互聯網+工會則是利用大數據、高新智能等運用到工會日常中去，利用最先進的技術去創新工會的工作內容，工會也更加的信息化、簡單化。因此各級工會一定要抓好這次機遇，堅持正確的方向，堅持走創新發展道路，穩打穩抓，不斷探索工會在互聯網+道路上的創新工作模式。

二、互聯網+工會基本模式的價值和含義

互聯網技術的發展給工會工作帶來了新的工作模式創新可能。在一個企業的工會的不斷進步的過程中，很多工作都與互聯網之間建立起了很緊密的聯系，在一個企業中，領導、干部、員工之間依靠互聯網搭建一個工作服務平臺，工會可以知道全部員工最基礎的需要，然后再去工作，這樣工會就會發揮它最大的存在價值。互聯網的存在就是讓工會的工作逐步成為無紙化、數據化、信息化、電子化的，更加科學合理的，擁有一個完善的系統的工作流程這樣工會就能總和各類社會問題、行業發展前景以及目前員工的生活情況結合到一起，切實推動工作的科學專業性已經工作的完整協調性[1]。工會的干部一定要不斷提高自身的合作能力以及創新思想，這樣工會工作的信息化建立才能有一個良好的基底。

三、互聯網+工會實施過程中出現的問題

互聯網+工會這個名詞的提出是在社會主義逐步發展的道路上，經由幾代人不斷探索、不斷鉆研而逐步形成的。它的實施效果是非常明顯的、有成效的。特別提出在一些學校工會的工作中，互聯網+的工作模式解決了學校工會工作的許多難題，但是互聯網+工會的工作模式不僅帶來了機遇，也帶來了巨大的挑戰，互聯網+就像一把雙刃劍，如何更好地利用它，還需要工會成員們不斷在實踐中發現更多問題并進行解決。

（一）工會模式受到了西方工會模式的影響

我們國家與其他國家的差異性是比較大的，由于我們自身的特點、實際情況、發展要求，我們的工會在開展工作時就不可避免的會擁有一些本地特色，因此互聯網在參與工會工作過程時，工會的工作內容與其他國家就有了一些非常大的不同。特別是我國還處在具有中國特色的社會主義的發展道路上，一些傳統的、過時的工作模式和意識形態、價值觀念都不能滿足現在時代對于工會的要求。但是長期以來，我國工會管理者一直受到西方工會發展更加全面、管理更加科學、技術更加先進的表面影響，在思想、價值觀上都更加的習慣于模仿西方的工作模式，卻沒有結合我國的實際情況和基本問題進行本土化分析解決，在管理體制上也沒有非常合適的系統形成，這就給我們傳統東方思想帶來了比較大的挑戰。

（二）互聯網信息混淆

互聯網技術逐步成為現代工會工作的一種有力工具，但是在借助這項技術推進信息化全面覆蓋的道路上，給工會的工作也帶來了一些意想不到的發展問題。有些干部在互聯網的沖擊下觀念、認知和情緒都有了十分巨大的沖擊變革，而且在初步工作的發展途中，可能會有一些工作出現紕漏，從而有一些不好的傳言流傳出來，極大地影響了工會的工作以及員工的正常生活[2]。近幾年經常傳出一些不實的謠言，例如迪拜揮金如土，乞丐月入百萬之類的虛假傳言，這種謠言就是利用了人們的獵奇心理，目的就是為了吸引大家的注意力，這種謠言對各大企業的員工的思想和價值觀念、舉止都帶來了很大的影響，員工被這些不實謠言所迷惑，可能會有一些影響企業團結、破壞凝聚力的舉動，給公司帶來了很大的麻煩。

（三）群體化輿論

互聯網可能會帶來的麻煩還有可能就是群體性輿論事件的發生。我國經濟不斷發展，網絡普及范圍越來越大，更多的人能夠使用網絡，接受信息。每個人都有自己的思想、思維方式，一旦被一些有心人利用，很可能會發生一些群體性輿論事件的發酵。企業是人群聚集的地方，也是輿論散播的最佳地點，每一個員工都是輿論傳播做好的個體。這種事情的發生使得工會極大的削弱了對于員工的控制程度，對于工會未來的發展也有很大的不利影響。在企業的職員當中，信息的交流是十分迅速的，一些不良信息會通過職員的信息交流渠道在最短的范圍之內得到最大范圍的傳播，這對企業的建設產生矛盾沖突，企業的穩定也會遭到沖擊。

四、提高互聯網+工會模式工作效率的策略

（一）加強信息化建設

互聯網的發展，工會的工作模式已經脫離了傳統的發展方向，現代化的企業管理運營方式不斷落實，為了加強互聯網+工會的工作創新效果，必須加強信息化傳播建設。作為一名工會干部，必須加強自身思想，立足于企業員工的實際情況，建立一個科學合理的信息交流平臺，用最科學的服務模式來關懷企業員工的思想生活，并對企業員工加以管理。

（二）加強職工培訓

技術發展是沒有盡頭的，如果不及時進行培訓，企業就會落人一步，企業職工在思想上跟不上時代的潮流，企業也會跟不上時代的發展。因此領導人員必須組織員工進行培訓，以此來帶動更多的人，鼓勵企業的員工真正參與到企業的各項發展當中去，要鼓勵他們擁有市場競爭意識和發展意識，培養高超的技術能力和思想水平，并不斷培養企業員工的信息科學技術，讓每一個員工都能有最基本的信息能力服務于企業。

總結：

企業可以利用大數據和高新技術來使得自身的發展更加穩定，他們對企業的發展有巨大的幫助。一個擁有科學合理的工作模式的工會能使得職員更加的具有凝聚力。互聯網+工會的創新工作模式已經無法被改變，必須在不斷的探索中完善它，利用它。

參考文獻：

[1]陳玉磊.太倉工會搭建URP平臺 打造“互聯網+工會工作”新模式[J].中國工運，2015 （8）：38.

[2]張丹.讓“互聯網+”為工會建設插上騰飛的翅膀——網絡環境下的基層工會建設芻議[J].金秋，2015 （23）：76