試論企業黨建與企業文化創新的系統構建

黃曉東

摘 要：隨著企業黨建工作在企業中的地位越來越重要，其與企業文化創新之間的關系也日益緊密。文章首先研究了企業黨建與企業文化創新之間的共同點以及二者共建過程中存在的問題，最后提出了加強企業黨建與企業文化創新系統構建的策略。

關鍵詞：企業黨建、企業文化創新;系統構建

企業的黨建工作能夠為文化創新提供正確的方向，企業的文化創新又能為企業黨建工作帶來活力，構建完善的企業黨建與企業文化創新系統有利于規劃企業發展方向，創造良好的工作環境，便于促進企業的長期健康發展。

一、企業的黨建與企業文化創新的關系

企業文化是企業員工認同的價值標準，對員工的行為起指導作用。黨建工作利用黨組織出色的組織能力與方針政策使得黨員形成正確的價值體系，黨員一般都是企業中的優秀員工，其思想行為能起到帶頭示范作用。因此黨建工作和文化創新工作都能夠增強企業員工的思想水平，增強團隊間的凝聚力，使得企業的核心競爭力獲得提升。企業文化創新后的內容必須符合黨的政治原則和核心價值體系，不得有違背黨的意識形態核心內容，黨的思想政策為文化創新的基礎。企業開展黨建活動的過程也要參考企業文化，針對企業文化的具體特征組織各類黨建活動。二者屬于黨建引領、融合補充的關系，在完善黨建工作與文化創新工作階段可以積極促進二者融合，完善企業的思想建設工作。

二、當前階段企業黨建與企業文化創新存在的問題

（一）忽視黨建思想建設工作

隨著我國的經濟迅速發展，各行各業企業之間的競爭也在加劇。大部分企業在日常管理經營過程都將工作重心放在了增強企業的生產運營方面，他們常常依據財務報表的數據來管理企業，卻忽略了企業思想工作建設的重要性。在這樣的認識下，改革企業的黨建工作與文化創新系統受到了很大的阻礙，使得企業的思想建設工作缺乏發展動力。

（二）缺乏共建意識

企業的黨建工作以及文化創新的構建涉及全體員工的利益，本應該讓全體員工共同參與。但在實際工作中，企業的管理層全程都在按照自己的管理思路制定內部管理制度以及組織活動，并未考慮員工的感受與想法，久而久之員工對于黨建與文化創新的相關事項也就失去了興趣。員工共同努力促進企業制度系統能夠增加企業的凝聚力，增強員工對于企業的認同感。員工團結一致本就是企業優秀文化的象征，也是黨建工作的重要內容。在毫無共建性的基礎上構建的黨建系統與企業文化系無法讓員工產生認同感，無法發揮思想政治教育的作用。

（三）未意識到黨建與文化創新的聯系

當前階段有很多企業都未意識到黨建工作與企業文化創新之間的聯系，以孤立的眼光看待二者之間的關系。很多企業甚至將這黨建工作與文化創新工作交由不同的部門負責，使得思想政治工作缺乏整合，工作人員無法利用二者的關系提升工作效率。割裂看待黨建工作與文化創新會增加很多重復性的工作，也會減小思想政治資源利用的空間，無形之中造成資源的浪費，增大企業的建設成本。

三、建立企業黨建與企業文化創新系統的途徑

（一）貫徹落實新時代黨建工作要求

要想使得企業的黨建工作與文化創新工作產生效益，必須要從企業的基層人員入手，只有企業文化與黨建工作得到了基層員工的認同。員工才會自覺遵守企業文化有關的規章制度，認真參與各類黨建活動。企業要注重貫徹落實新時代黨建工作要求，發揮民主的優良作風，在構建管理體系的初期認真收集員工的各類意見與想法，將這些內容作為參考資源。企業在進行文化創新與黨建的過程應當充分考慮員工的利益，保證二者能提升團隊凝聚力與員工自身能力，滿足員工的社交需求以及發展需求。黨建的過程中應該緊緊圍繞黨對企業管理的要求開展相關活動，企業黨建過程必須切實貫徹這些工作要求。企業的文化創新是員工在實踐當中總結出來的歷史經驗與文化向往，因此發揚民主作風有利于激發員工的創造力，使得企業文化能全方面展現個人價值與團隊風格。

（二）建立完善的內部管理系統

企業黨建最重要的目的是保證員工思想的純潔性與科學性，用黨的優秀思想打造一個良好的工作環境。近年，黨反復強調反腐倡廉的重要性，并在實際中取得了良好的成效。企業在黨建過程中也應該緊跟國家腳步，大力打擊工作中以權謀私的行為，為實現企業的文化建設與文化創新奠定良好的環境基礎。企業應該建立完備的內部管理制度，制度的覆蓋面包括理論教育、實踐活動以及監督管理的全過程。針對某些領導以及員工徇私舞弊、以權謀私的情況，要設立相應的懲戒制度，對領導和員工形成震懾和規范作用。要定期舉辦會議分析流失率來檢驗制度的有效性，落實制度管理在黨建工作與文化創新的作用。為了發揮企業黨建工作與文化創新工作的相互促進作用，企業優化現有的組織管理工作模式，簡化建設過程的流程，增強企業各個部門之間的直接聯系，讓工作的開展貼近企業實際狀況，體現思想管理工作對企業經營的促進作用。在黨建與文化創新工作中，管理者要讓員工明白自己的具體職責，同時要讓他們的職責與權利相匹配，提高其工作的效率性。企業的的黨委應該積極參與企業的重大決策，實現黨建工作對員工利益的保障作用，杜絕徇私舞弊的現象。為全面體現黨建工作的先進性，要實現黨內執行、黨外監督的雙重管理體制，讓企業工會以及職工代表大會監督黨建工作，全面展現黨建工作的規范性。

（三）理論教育與實踐活動相結合

企業進行黨建時要通過理論教育使得員工形成科學的意識形態，積極運用黨的先進理論提升員工思想的先進水平。選擇理論教育內容時，管理者可以從兩個方面出發，首先是國家要求的必要思政教育內容，另外黨建管理者要根據企業員工思想現狀選擇思政教育內容，滿足國家對企業黨建要求的同時針對性地提升員工的思想的科學性。在進行企業文化創新時可以以黨員作為文化創新的引領者，用黨員的先進意識指導文化創新活動過，能夠保證企業文化的科學性與效果性。

企業要開展多種多樣的實際活動，利用活動深化黨員對黨的思想政策的認識，在開展活動黨建活動階段必須考慮員工的興趣與愛好，進而調動員工參與活動的積極性，體現員工在活動過程的主動性與執行力。在開展黨建活動的過程中，管理者要用企業文化鼓勵員工以正確的態度對待活動本身，規范員工的行為，組織黨建活動時也可以滲透企業文化理念，比如企業文化要求積極創新、民主和諧。那么在設計黨建活動方案時就可以讓企業黨員合作設計，用企業文化指導企業黨建工作順利開展。黨建工作要充分考慮企業不同時期所具有的不同企業文化，利用企業在不同時期所具有的行業性質以及職員情況來優化黨建執行工作。企業可以在企業的文化宣傳平臺上積極宣傳社會主義核心價值體系、習近平新時期中國特色社會主義等黨的優秀思想結晶，進一步體現企業文化對黨建工作的推動作用，見下圖。

四、結語

企業的黨建工作與文化創新工作能夠提升企業整體思想水平，為企業創造團結協作的工作環境，使得企業整體的工作效率獲得提升。踐行黨建工作的階段還能讓企業了解國家的最新方針政策，進而調整生產經營方向，提升企業的市場競爭力。管理人員應積極利用黨建與文化創新工作之間的促進作用，結合企業當前現狀，創設更優質的企業黨建與文化創新系統。

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