山能龍礦機電中心52名黨員每月必開“家長會” 5張“月考卷”釋放“紅色動能”

□ 通訊員 史俊杰 梁凱

12月5日，山東能源龍礦集團機電維修制造中心第三黨支部黨員李吉健看著墻上的12月份黨建調(diào)度表，暗自著急。還有5天時間，他的“紅色任務(wù)”——4臺絞車電控開關(guān)修復(fù)作業(yè)的完成時限就到了。

今年以來，在該機電維修制造中心黨總支及4個黨支部都有這樣一張表，上面清楚記錄著該中心52名黨員在本月度要完成的全部政治學(xué)習(xí)、工作內(nèi)容以及完成期限、需要達到的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)月，每名黨員學(xué)習(xí)、工作進展情況實時記錄到表中，每月月底進行匯總后，經(jīng)支部書記、黨員互評和職工群眾共同考核評分，然后錄入黨總支總表。52名黨員每月的工作情況，一目了然。

“這5張表濃縮了黨員一個月來的政治生活和工作情況，干得好不好，都在這張表里。”該中心黨總支書記、主任林郁說。5份“黨建調(diào)度表”，就是黨員的“月考試卷”。為保證“成績單”公平公正，檢驗黨員工作是否到底到位，該中心在黨總支、黨支部評定和黨員互評打分外，又加入了群眾評議考核欄。黨員做得如何，職工群眾可無記名評分，得分高低將直接與年底評先樹優(yōu)掛鉤。由于每月黨建調(diào)度表里的40多項內(nèi)容都與企業(yè)發(fā)展、大家生活生產(chǎn)息息相關(guān)，職工群眾都高度關(guān)注。

“每月公布‘成績單’時，就像開‘家長會’，黨總支、支部、黨員和職工群眾是我們的‘家長團’。”該中心黨員李吉健說，“如果‘家長團’不認可，排名肯定靠后。”據(jù)了解，在該中心，如果黨員只是一味地落實工作，沒有把企業(yè)發(fā)展和職工群眾的滿意度一并考慮進去，得分就不會高。如果連續(xù)3個月排名后5位，將被取消評優(yōu)資格。

“我們黨員之間都是較著勁兒干活。”該中心第三支部黨員郭德陽說，“排名在后面，面子上掛不住啊。”11月下旬，他的“紅色任務(wù)”是完成2218面液壓支架大立柱大修任務(wù)50棵，而他的搭檔是普通職工李雨航，既是他的“合伙人”，又是“家長團”之一。在郭德陽帶領(lǐng)下，他倆比其他作業(yè)小組工效高18.7%，目前在支部排名第六。當(dāng)然，這些“成績”也被李雨航看在眼里。

進入四季度以來，做好冬季“三防”工作是該中心黨建調(diào)度表中又一項“規(guī)定動作”。截至12月4日，該中心黨員已完成9個車間照明電纜和照明燈的更換，更換破損玻璃35塊，維修窗戶24扇，為冬季安全生產(chǎn)創(chuàng)造了舒適的作業(yè)環(huán)境，將黨建工作轉(zhuǎn)化為決戰(zhàn)決勝四季度的“紅色動能”。

下班前，山能龍礦機電中心第三黨支部書記袁玉江對當(dāng)日學(xué)習(xí)、工作進展情況進行記錄