淺談關(guān)于新時(shí)代下進(jìn)一步加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的探索

俞麗萍

進(jìn)入新時(shí)代后，以習(xí)近平總書(shū)記為核心的黨中央對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)政治思想政治工作賦予了新內(nèi)容、新要求。如何與時(shí)俱進(jìn)做好政治思想政治工作，對(duì)于新時(shí)代下進(jìn)一步加強(qiáng)丹陽(yáng)市衛(wèi)計(jì)委系統(tǒng)政工隊(duì)伍建設(shè)，筆者認(rèn)為應(yīng)從兩方面著手：一方面是內(nèi)在因素，即政工干部的自身素質(zhì)建設(shè)，要及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念、不斷學(xué)習(xí)更新知識(shí)，適應(yīng)單位發(fā)展;另一方面是外部因素，即單位對(duì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的環(huán)境營(yíng)造，要求單位將政工人才培養(yǎng)的核心立足于培養(yǎng)“高素質(zhì)、復(fù)合型、創(chuàng)新型”的政工人才。

1 單位政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)要求

作為衛(wèi)計(jì)委系統(tǒng)，丹陽(yáng)市衛(wèi)計(jì)委如何進(jìn)一步加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，更好的做好和諧發(fā)展條件下的思想政治工作，是目前面臨的新課題。其中，建設(shè)一支高素質(zhì)政工隊(duì)伍尤為必要。評(píng)判高素質(zhì)政工干部的標(biāo)準(zhǔn)有很多，但最主要的應(yīng)該是看政工干部能否解決好五個(gè)“能不能”的問(wèn)題：一是看能不能引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變思想觀念和創(chuàng)新單位發(fā)展理念，及時(shí)跟上新形勢(shì)、新發(fā)展;二是看能不能把思想政治工作的有效性落實(shí)到理順單位各種利益關(guān)系上，凝聚士氣，挖掘干部職工隊(duì)伍的潛能;三是看能不能激發(fā)干部職工隊(duì)伍的潛力，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，做到人盡其才、才盡其用;四是看能不能營(yíng)造內(nèi)涵豐厚、特色鮮明的單位文化氛圍，使職工做到和單位榮辱與共、共創(chuàng)共享;五是看能不能提升干部職工隊(duì)伍的學(xué)習(xí)力，形成領(lǐng)導(dǎo)班子有創(chuàng)造力、黨員隊(duì)伍有戰(zhàn)斗力、職工隊(duì)伍有競(jìng)爭(zhēng)力的良性格局。

2 著力加強(qiáng)政工隊(duì)伍自身建設(shè)

一是要選準(zhǔn)、用好政工干部，為科學(xué)發(fā)展提供組織保證。要?jiǎng)?chuàng)新政工干部選拔任用機(jī)制，將那些德才兼?zhèn)?、政治?jiān)定、業(yè)務(wù)精通、想干事、能干事、干成事、勇于創(chuàng)新、善于開(kāi)創(chuàng)工作新局面的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)政工崗位上來(lái)，以此適應(yīng)新形勢(shì)下政工工作的需要。在選拔中，注重在一線(xiàn)培養(yǎng)、鍛煉和發(fā)現(xiàn)人才，研究制定“領(lǐng)導(dǎo)來(lái)自基層，干部出自一線(xiàn)”的具體措施，使基層和一線(xiàn)成為政工干部成長(zhǎng)進(jìn)步、脫穎而出的主陣地。

在選拔用人中，要堅(jiān)持按照“風(fēng)清氣正、確保質(zhì)量、好中選優(yōu)”和“公開(kāi)、公平、公正”的原則，嚴(yán)格程序、嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)格監(jiān)督，把那些熱愛(ài)政工工作的優(yōu)秀干部選拔進(jìn)來(lái)、穩(wěn)定下來(lái)、使用起來(lái)，讓他們?yōu)樾l(wèi)計(jì)委事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

二是要加強(qiáng)和改進(jìn)培訓(xùn)工作，著力提高理論創(chuàng)新能力。堅(jiān)持用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀及習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想來(lái)武裝企業(yè)政工隊(duì)伍的頭腦，做到理論與實(shí)際相結(jié)合，積極推進(jìn)理論與實(shí)踐創(chuàng)新，圍繞提高理論思維和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)培訓(xùn)工作，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展的需要，在工作實(shí)踐和提高理論創(chuàng)新能力上不斷取得新成效。

三是學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理知識(shí)，著力提高服務(wù)大局的能力。思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的對(duì)象又多是廣大干部職工，這是一個(gè)范圍廣、數(shù)量大、動(dòng)態(tài)性強(qiáng)的群體。政工干部不僅要做思想政治工作，還要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做些管理上的工作，所以政工干部應(yīng)同時(shí)具備較強(qiáng)的管理能力，這是全面做好思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。要提高管理能力，就要掌握現(xiàn)代管理學(xué)和管理心理學(xué)等方面相關(guān)的知識(shí)，只有這樣，才能提高實(shí)際管理能力。

四是熟練掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)，著力提高引領(lǐng)員工思想能力。政工隊(duì)伍要重視所在工作崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，做到精益求精，同時(shí)，還需要對(duì)單位各個(gè)方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)有所了解。

五是增強(qiáng)政治敏感性，著力提高維護(hù)企業(yè)安全穩(wěn)定的能力。單位的改革創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，必然涉及干部職工多方面利益調(diào)整，所以政工隊(duì)伍應(yīng)增強(qiáng)政治敏銳性，保持清醒的政治頭腦，及時(shí)了解和掌握改革發(fā)展過(guò)程中所出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，配合領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)組織，在實(shí)踐中不斷提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、尖銳矛盾、突出問(wèn)題、突發(fā)事件的處置能力。

3 營(yíng)造良好的政工隊(duì)伍建設(shè)環(huán)境

一是更新人才觀念。要牢固確立“政工人才也是人才”的培養(yǎng)使用指導(dǎo)思想，促進(jìn)政工人才培養(yǎng)使用的轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)在有些單位一講人才，就只談科學(xué)技術(shù)人員和管理人員，明顯輕視政工人才作用。其實(shí)，一個(gè)單位要發(fā)展，必須要有懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的人力資源。而政工干部恰恰就是通過(guò)開(kāi)展有效的思想政治工作來(lái)挖掘單位的人力資源，圍繞創(chuàng)新發(fā)展這個(gè)中心，有效開(kāi)展思想政治工作。單位如忽視政工干部作用的發(fā)揮，則難以針對(duì)干部職工思想問(wèn)題，做到有的放矢，達(dá)不到教育、引導(dǎo)和凝聚人心的效果。

二是確立“能力本位”的培養(yǎng)觀念。能力本位是政工干部素質(zhì)結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)涵，不僅要掌握思想政治理論、現(xiàn)代管理知識(shí)，而且要具有善于運(yùn)用理論知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。政工人才需要具備理論應(yīng)用能力、實(shí)踐創(chuàng)新能力和綜合適應(yīng)能力，因此，政工人才的培養(yǎng)和使用必須跳出單一的發(fā)展模式，著眼于培養(yǎng)對(duì)象的職業(yè)背景和任職需要，力求“一崗多責(zé)”，把能力訓(xùn)練貫穿于管理實(shí)踐、培養(yǎng)和使用方向等各個(gè)環(huán)節(jié)，形成以能力為本位的培養(yǎng)和使用模式。在培養(yǎng)使用政工人才的過(guò)程中，既要重視有所成就的人才，也要關(guān)注具有潛能的人才，廣納賢才，知人善任。同時(shí)，要克服“重使用、輕培養(yǎng)”的觀念，以提高創(chuàng)新能力為目標(biāo)，敢于和善于使用那些具有獨(dú)特個(gè)性、敢闖敢干、能干會(huì)干的 “學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、復(fù)合型”人才。

三是積極建立有效的激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)政工人才成長(zhǎng)。目前，在一些單位中，缺乏促進(jìn)政工人才成長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制，使政工崗位吸引力下降，政工隊(duì)伍素質(zhì)、能力、水平跟不上發(fā)展要求。所以，積極建立有效的激勵(lì)機(jī)制，最大限度的激勵(lì)現(xiàn)有政工干部個(gè)人能力的發(fā)揮和水平的提高，是促進(jìn)政工人才的成長(zhǎng)，提高政工干部隊(duì)伍素質(zhì)的重要途徑。在激勵(lì)政策上要堅(jiān)持缺什么給什么，給綜合素質(zhì)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的政工干部提供良好的待遇、升遷機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)條件，從而滿(mǎn)懷成就事業(yè)的勇氣和信心，自覺(jué)堅(jiān)持多形式“充電”，全面提高自身水平和素養(yǎng)，迅速?gòu)摹皢我恍汀毕颉皬?fù)合型”政工干部轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)“脫胎換骨”，即脫“事務(wù)型、游離型”的胎，換“不壞事、做實(shí)事、干成事、有創(chuàng)新”的骨。同時(shí)，單位要認(rèn)清擺正思想政治工作和文化建設(shè)在單位中的地位;在工作業(yè)績(jī)上，正確評(píng)價(jià)政工干部的勞動(dòng)成果;在待遇上統(tǒng)一行政業(yè)務(wù)部門(mén)和政工部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立單位政工工作的職業(yè)威信。

總之，政工干部是開(kāi)展思想政治工作的中堅(jiān)力量，提升政工干部綜合素質(zhì)，使其在單位思想文化建設(shè)中把握住自己的地位和充分發(fā)揮其作用，對(duì)于擔(dān)負(fù)起新時(shí)代奪取中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利，保證和促進(jìn)單位健康發(fā)展的重任，具有重大現(xiàn)實(shí)意義。