加強文化建設 打造“百年菜鹽”

□ 通訊員 靖云國

山東菜央子鹽場有限公司是創建于1959年的國有獨資企業。近年來，面對企業改制和重組進入上市公司的新形勢，公司領導班子以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，在傳承60年國企文化的基礎上，不斷加強新時代文化建設，實現了轉型發展。

作為傳統海鹽企業，該公司人員多、包袱重，干部職工傳統思維和慣性模式非常突出。2018年初公司制改造以后，市場化運營不斷加快，企業生存發展面臨嚴峻挑戰。公司新任領導李傳明上任后，認識到企業要發展，短期靠目標，長期靠文化，提出了“用心工作，用智慧工作，用只爭朝夕的精神工作”新型文化理念，發動干部職工正確面對形勢，科學化解難題，并率團赴兗礦集團、濰柴集團等企業進行觀摩學習，組織20余次專題培訓，全面展開制度、安全、質量、成本、文化等十大體系建設。

強化“一個主題”。創新文化理念，提煉形成新的企業精神，完善具有海鹽特色的文化體系。企業精神：厚德、誠信、敬事、敏行；愿景：肩負國企使命，打造“百年菜鹽”；使命：創一流效益，建文明企業；核心價值觀：上保國有資產保值增值，下保企業效益與職工收入同步增長。

倡樹“海鹽文化”。培育海鹽精神，全面增強企業凝聚力、向心力。2018年，該公司遭受了自1974年以來歷史罕見的特大洪澇災害，造成千萬元巨大損失。面對災情，公司班子成員沖鋒在前，眾志成城保護場區，使之避免了被洪水漫灌。在自身遭受巨大損失情況下，公司毅然為受災群眾捐款50萬元，獲得“壽光市抗洪救災先進單位”“濰坊市厚道魯商品牌企業”稱號。

倡樹“家園文化”。全力打造宜居宜業的良好發展環境。自2018年開始，公司投資數千萬元改善職工生產、生活條件，投資1000 多萬元進行食鹽車間升級改造，職工生產、工作更加舒心。干部職工立足本職實施課題攻關，為企業節支數百萬元。

倡樹“個性文化”。讓職工干事有平臺，奮斗有目標，創業有激勵，奉獻有回報。公司建設學習培訓中心，出臺鼓勵員工提升的學歷、技能、職稱管理辦法，鼓勵全員創新，有力推動了企業發展。2018年，公司實現營業收入2.4 億元，實現利稅4175萬元。

該公司加強新時代文化建設的成效，主要體現在四個方面。

一是形成了傳承鹽業特色的文化推動力。從2018年公司制改造到納入上市公司一體化運作，處處彰顯出海鹽人海納百川的包容胸襟、兼容并蓄的豁達情懷、搏海弄潮的無畏膽識、創業創新的進取精神、百折不撓的堅韌意志。

二是形成了奮力爭先創優的濃厚氛圍。文化強，百業興。為職工辦實事等系列活動的開展，營造了快樂工作、幸福生活的和諧氛圍，干部職工自覺將個人自我價值實現融入公司改革發展中，產生了強勁的雙向推動力。

三是形成了推動轉型發展的動力活力。從改革陣痛期到迎難而上，該公司鳳凰涅槃、浴火重生，轉型發展蹄疾步穩。投資3000 多萬元的真空制鹽技改項目正在大力推進，投資2.9 億元的濃鹽水綜合利用新舊動能轉換項目正在積極申報“十四五”重點項目，轉型發展的布局謀篇扎實開展。

四是形成了維護職工利益的根本保障。從工資集體協商、免費查體、夏送清涼冬送溫暖、困難職工救助到節日慰問離退休職工和勞動防護物品發放，處處體現了職工利益至上的發展方針，實現了共建共享目標。