做好思想工作 助力企業發展

□ 趙正軒

習近平總書記強調指出，黨的政治建設是黨的根本性建設，要把黨的政治建設擺在首位，以黨的政治建設為統領。做好企業思想政治工作，是大力推進政治建設的重要抓手。隨著中國特色社會主義進入新時代，蹄疾步穩推進全面深化改革，破除體制機制弊端，把握國企改革發展大局，更好為生產經營服務，成了擺在思想政治工作者面前的一項重要而緊迫的任務，也對思想政治工作提出了新的更高要求。

思想政治工作重點在基層

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是企業安全生產、經營管理活動的“生命線”。特別是在新形勢下，職工思想較為活躍、情緒波動較大，更要認真做好思想政治工作。

準確把握角色定位。基層思想政治工作者要緊緊圍繞企業發展大局，充分發揮好服務和保障作用。一是當好助手。在抓好職工思想政治工作的同時，積極協助單位領導解決好生產管理過程中遇到的困難和問題，主動作為、積極配合。二是當好表率。充分發揮自身作用，努力在政治思想、業務水平和工作能力等各方面走在前列，以自己的人格魅力和有效工作讓職工群眾信服，增強凝聚力和感召力。三是當好職工群眾的良師益友。經常性地深入基層、深入一線、深入群眾，及時發現存在的問題，積極主動為職工群眾排憂解難，做好一人一事的思想工作。

努力提高個人素質。俗話說“打鐵還需自身硬”。要想做好別人的思想教育工作，首先自己要能夠熟練掌握思想政治工作的基本理論、知識和技能，具備較高素質。一是善于學習。結合工作實際，不斷提高個人理論水平和政治素養，認真學習本單位的業務知識，懂生產、善經營、會管理。二是勤于思考。注重培養自己觀察和分析問題的能力，加大走基層力度，積極開展調查研究，堅持以事實為依據來分析判斷事物的真偽。遇到困難、矛盾和問題，學會自覺運用科學的思想方法和辯證思維，多思考、多琢磨、多探索，想好思路、想好辦法，使學習思考的結果轉化為解放思想的新思路、攻堅克難的新舉措、科學發展的新成果。三是勇于探索。不斷增強探索精神和創新意識，堅持只要對企業發展有利，只要能創造經濟效益，就及時研究調整工作的思路和方法，創造性地解決前進中遇到的新情況、新問題。要大膽地闖、大膽地試、大膽地干，逐步探索出符合本單位實際、適應本單位工作特點和規律的有效途徑，增強黨建工作的實際效果。

切實維護自身形象。發揚勇于擔當、敬業奉獻的精神，一言一行要三思、謹慎，時刻牢記自己的身份，切實維護好自身形象，做“正、嚴、實、廉”型干部。所謂“正”，就是正直正派。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”對思想政治工作者來說，正直的品德、品行既是立身之本，也是從業之道。無論何時何地，都要敢于堅持原則、講真話、辦實事；無論處理什么問題，都必須出于公心。只有達到“心底無私”的境界，才能感受到“天地之寬”的舒心。要能聽得進不同意見，有“不計前嫌”的胸懷和“容人之短”的氣度。要經常反思自己的工作，勇于修正自己的錯誤。所謂“嚴”，就是嚴于律己。在思想、工作、生活等各個方面堅持高標準、嚴要求，為職工群眾做出表率。凡是要求別人做到的，自己一定要首先做到、做好。對于領導安排的工作高度服從、堅決執行、不打折扣。所謂“實”，就是真抓實干。思想政治工作本身是務虛的，但要想做好這項工作，就必須務實，既要有“喊破嗓子”的激情，更得拿出“甩開膀子”的干勁，動真格、使真勁、見實效，做到困難面前沖得出來，需要的時候站得出來。所謂“廉”，就是廉潔勤政。“公生明、廉生威。”這是每名思想政治工作者行使職權的保證，也是取得職工群眾擁護、信任和支持的重要條件。要甘于奉獻、淡泊名利，樹立正確的利益觀，任何時候都要明白自己手中的權力是為職工群眾服務的工具，而不是為自己撈取利益的籌碼，切實做到自重、自省、自警、自勵。

思想政治工作要體現“人性化”

思想政治工作本身具有心理疏導和引領功能，這就決定了思想政治工作除了“軟”性的一面，還要體現出“硬”的和諧成效。如果自身過“軟”、過“稀”、過“光”、過“滑”或者過“硬”，思想政治工作就不可能取得很好的成效。思想政治工作的性質，決定了需要切實的溝通、交流，需要豐富表現的“人性化”。

新的時代背景下，職工群眾的利益訴求更加豐富、立體和多元，這就要求思想政治工作者不能閉門想問題辦事情，而是要面對和解決各種各樣的現實問題，為企業發展提供一個良好的環境。要以人文手段來解決職工的思想問題，與職工群眾面對面、心貼心，真正把思想政治工作做到職工群眾心坎上，幫助職工群眾邁過思想上的“坎”。

多換位思考。在觀察處理問題、做思想政治工作的過程中,站在對方的角度,對事物進行再認識、再把握,可以得出更準確的判斷，找到更有效的解決方法，使問題得到較合理的解決。

巧打人情牌。巧做巧打，絕不是為了完成任務而完成任務，而是要讓職工群眾切實感受到細節中蘊含的人情味和溫暖感，在良好的心態下完成心與心的交流，達到事半功倍的效果。

小事大道理。思想政治工作者必須從小事情著眼，在小的方面體現大道理、浸潤大道理，讓職工群眾看在眼里、想在心上、落實在行動中。先把自己做好，樹立自己的良好形象，才能輻射出強大的號召力。這是必須的一點。否則，職工群眾都不信任你，你說的話能有感召力嗎？一定要在小事情上做足做實做出成效，方能讓大道理顯得豐滿充實，引領職工群眾共同朝著一個方向前進，那才是活力之源。

貼心服務好。人性化要在貼心中體現，這是人人都知道的道理。貼心了還需要服務好，讓職工群眾自己去感受和判斷，并且朝著企業預定的方向大步前行。貼心服務好，就要隨時掌握職工群眾思想動態，知其所思所想所盼，提早動手提前布置，把職工群眾的事情做好。到了驗證效果的那一天，我們看到的一定會是職工群眾的鼓掌聲和喝彩聲。

經常性交流。經常性和職工交流，面對面談心聊天，正面側面向職工宣講，組織服務志愿大隊或者志愿者活動參與幫扶職工的活動，在活動中幫助職工活躍思想、啟發心智，形成良性互動和交流機制，確保全員心往一處想、勁往一處使。

抓住著力點。每個人由于所處位置和崗位不同，由于面臨的具體問題不盡相同，想一攬子解決所有問題并不現實，也會力不從心。這就需要思想政治工作者抓住要務、掌握要領、申明要義，解決要害問題。要學會用科學方法解決實際問題，做到忙而不亂，為職工群眾謀好現實之利。

解決好問題。職工群眾的現實之需，必須放在思想政治工作者的心上，也是思想政治工作的著力點。解決好問題，就是為職工排憂解難，也是給我們的工作加分貼金。只有把職工群眾的問題解決好了，才能為工作業績提升打下堅實的人才基礎。

提升掌控力。人性化不能泛濫，也不能沒有原則、沒有節制。要掌控好、分得清，不能做和事老。要耐心引導職工群眾思想和情緒，在一個舒緩和諧的環境中構建橋梁和平臺，建好陣地，為職工群眾提供富有營養、充滿正能量的精神大餐，共同推動企業更快更好發展。