大學生就業的“難”與“新”

肖雯

2019年大學生就業形勢“難”中有“新”，放寬視野、理性選擇是關鍵。

“形勢復雜”“情況嚴峻”“史上最難”，這些仿佛重復了一年又一年的形容詞落在2019年即將畢業的大學生頭上。校園招聘、考研、公務員考試……高校中的階梯教室再一次被企業宣講會占領，自習室和圖書館中埋頭苦讀的身影不斷增加。學生們的手機里聯絡最多的人已經變成畢業的學長學姐，一場場經驗分享開啟了“準社會人”的第一課。

穩就業任務重

2019年全國普通高校畢業生預計834萬人，再創新高。此外，海歸留學生也開始進入就業市場。據不完全統計，2019年海歸畢業生與本土畢業生相加，將接近900萬之眾。

面對如此龐大的就業大軍，穩就業的任務之重前所未有。2018年12月13日召開的中共中央政治局會議提出了“六個穩”：要進一步穩就業、穩金融、穩外貿、穩外資、穩投資、穩預期。其中，穩就業被放在第一位。

不久前，教育部發布《關于做好2019屆全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》（以下簡稱《通知》），與往年相比，2019年的就業政策更加強調“三到一創”，“三到”就是到基層、到中小微企業、到國家和產業需要的地方，“一創”就是指創業。

“自高校擴招以來，畢業生就業壓力一直都存在。”天津市教育科學研究院副院長李劍萍教授認為，高校畢業生充分就業是世界性、歷史性難題。“三到一創”拓展就業渠道，起到了引領大學生度過就業難關的關鍵作用。

同時，李劍萍也認為，就業政策落實是系統性工程，需要跨過四道坎。第一道坎是轉變觀念，第二道坎是解決上升空間不足的難題，第三道坎是完善社會保障體系和信用體系，最后要堅定不移支持民營經濟發展。

不過雖然2019年大學生就業形勢嚴峻，但根據智聯招聘近日發布的《2019屆應屆生就業市場景氣報告》顯示，2019屆應屆生就業市場供需雙方數據均呈上升趨勢，其中需求人數同比上升81%，求職人數同比上升21%，需求增幅高于供給增幅，導致2019屆應屆生就業景氣指數高于2018年。

“難就業”和“新領域”

面對充斥著“就業難”的畢業之年，也有人認為就業與其說“難”，不如說“新”。

計算機系大四學生鄭超作為對口人工智能領域的畢業生，在找工作時并沒有像其他專業學生那樣感到“壓力山大”。“我不太適合做學術，更希望在行業中有所發展，所以我沒有像我的大多數同學那樣選擇讀博、出國等等。我在工程方面更加擅長，所以決定找工作。目前拿到了幾個offer，正在糾結去哪個。”鄭超說。

像鄭超一樣的畢業生并不少見。隨著智能技術在制造、金融等領域的深入應用，“機器換人”對勞動力的解放讓部分傳統勞動密集型產業對用人的需求下降。同時，隨著產業智能化升級的推進，各行業中與信息、智能相關崗位對畢業生的需求可能進一步擴大。

近段時間，一則AI應屆博士年薪漲到80萬元的報道引發關注，在人才市場巨大的需求推動下，2017年以來，一批以人工智能為代表的高新技術專業在高校間開啟了一波興建潮。

繼2017年中國科學院大學、西安電子科技大學等高校設立人工智能學院之后，2018年，清華大學、南京大學等一批高校也紛紛設立人工智能學院或研究院。數據顯示，中國人工智能相關人才缺口超過500萬，“坑多蘿卜少”的現狀讓企業展開了校園人才爭奪戰。

在新就業領域的強勢崛起之余，新一線城市也在為大學生就業創造著新機會。

新聞專業的碩士應屆生何瑩瑩說：“我不是北京生源，但是在這里生活了7年，還是很有感情的，而且北京機會多，所以首選還是想留在北京。”不過何瑩瑩對留京并沒有那么“非此不可”，她說：“我們班里想留在北京的有一半多，但是大家的想法都是不想錯過應屆生進京這一重要的機會，如果留不下也沒有關系，我感覺南京、杭州這些城市也挺好的，會考慮。大家都會因時而變。”

就BOSS直聘研究院發布的《2018年Q3人才吸引力報告》數據顯示，在人才吸引力指數前5位的城市出現排名中洗牌，杭州人才吸引力指數首次超越北京，排名第一。另外，不少數據顯示大學畢業生對于新一線城市的就業滿意度趨近甚至高于一些傳統一線城市。

2018年，新一線城市強勢登陸，撼動了北上廣在大學生心中的牢固地位，人工智能人才80萬元年薪一人難求，制造業、互聯網等新興行業人才緊俏吸引著眾人的目光。

多元化就業值得鼓勵

過去，大學生就業多以公務員、國企、大企業為首選，民營企業、小微企業是無奈之選，再往后，都是臨時的湊合選擇。但是，現在情況有了變化。

在互聯網和資本推動下，原本不受青睞的小微企業有了完全不同的成長節奏。2018年在納斯達克上市的拼多多，成立才3年，公司里有不少人都是社會新人，用幾年時間就走過了前輩們十幾年、幾十年的財富之路。

此外，在新興的共享經濟、眾包模式崛起后，就業本身也在轉變形式。在家做自媒體是不是就業？在傳統眼光里，這只能叫待業。但是，在知乎上，不少大V都是在校學生，因為自己的學科專業特色突出，有一技之長，能寫出有意思的科普文章，很受追捧。大學生利用平臺經濟、眾包經濟、共享經濟、數字經濟等新業態，實現多元化就業，也是值得鼓勵的嘗試。

與此同時，如今應屆畢業生已經是95后的天下。不久前有媒體報道指出，如今的年輕人找工作“畫面清奇”，他們不再問工資多少，而是專注“有無員工活動場所，有沒有健身房和下午茶，工作氛圍怎么樣，領導好不好相處”等方面。

大四學生王怡然目前正在一家網絡公司實習，她表示，自己已經在這里實習了一個半月，并有可能轉正。“雖然平常有點忙，但是我挺喜歡這里的，很開心，工作氛圍很好。”

大學生中有王怡然這樣想法的95后不在少數。麥可思研究院通過收回2414份對2018年應屆畢業生的有效答卷進行數據分析后得出，在用人單位類型的選擇上，2018屆大學畢業生中超過四成表示“沒有要求，只要適合都可以”。“個人發展空間”（76.6%）是他們求職時最看重的因素，其后依次為“薪資”（68.6%），“福利待遇”（56.3%），“是否符合自己的興趣愛好”（46.4%）。

應屆生求職網人力資源專家杜曉明認為，從95后的求職態度來看，大部分95后求職時都不會盲目的海投或者以薪酬定工作，他們更注重平臺能夠提供給他們的發展價值，很多人都有十分清晰的職業規劃。

針對正在求職的學生應該如何理性地選擇職業方向問題，北京大學學生就業指導服務中心主任張莉鑫建議：“一是放寬視野，多關注京外和傳統熱門行業之外的機會，特別是結合國家戰略發展重點領域，在時代發展中謀求借力和支持；二是理性選擇，從自身的興趣和能力出發進行定位和選擇，增強長期職業發展的持續性和穩定性。”