企業家精神

余愛紅

一個在改革開放的氛圍里成長起來的人，對于發達的西方國家、西方文明大都是向往的，在談論到夢想時，許多字眼都與出國留學密切相關，對于這些現象感興趣想要深究一步的人常常會捫心自問：到底是哪些因素，使得西方文明具有如此的吸引力，成為當今世界主流的價值觀？在馬克斯.韋伯的《新教倫理與資本主義精神》一書中，對新教的倫理觀念與資本主義精神之間的關系進行了分析和闡述，本文將要探討的是在這本書中談到的“新型的企業家”以及企業家精神。

企業家“entrepreneur”一詞源于法語，原意是指“冒險事業的經營者或組織者”。在《新教倫理與資本主義精神》第二童“資本主義精神”中，韋伯談到“然而資本主義精神登上歷史舞臺的過程并不平靜。大量的不信任，有時還夾雜著憎恨，甚至還有道德的憤怒，都撲向了第一個變革者”（變革者就是指新型企業家），由此可以得出，變革是企業家的重要品質。

韋伯認為，舊有的田園牧歌式的生活方式被打破的起因并不是由于行業中注入了一筆新的投資，而是由于人們將從親朋好友那里借來的錢作為資本發動起來，真正的起因在于一種新精神的作用——現代資本主義精神。而在現代資本主義精神登上歷史舞臺的過程中，新型企業家起了至關重要的作用。他們具有不同尋常的堅強性格，能從容面對流言蜚語的詆毀，具備高深的倫理素養，在實際的經營中具備敏銳的洞察力和行動力，用良好的口碑和信譽贏得了合作者和工人們的信任。這便是現代企業家精神。

1、企業家精神之一：

變革。歐洲中世紀被稱為籠罩著宗教靈光的“黑暗時代”。以羅馬教廷為首的天主教會處于當時歐洲“萬流歸宗”的地位，宗教控制著人們的生活。教義認為人生來就是罪惡的，要想得救只有在教會的指導下，參與宗教儀式、行善積德、捐助錢財，甚至是購買贖罪券來贖罪，任何人要是利用《圣經》批評教會就會被當成是異教徒綁在木樁上燒死，這種觀念在16世紀初期因為一個修士在研讀《圣經》時的豁然開朗開始改變。16世紀時，馬丁.路德在《圣經》中保羅寫給羅馬教會的書信中獲得靈感。保羅說“你只要相信耶穌就能得救。”由此馬丁.路德大膽推論：你根本不必做任何事就能得救，尤其不必對神父的指示言聽計從。你只要相信上帝、抱持信仰就行。他提出了“天職”的觀念，認為上帝唯一能夠認可的生活方式并不是通過隱修禁欲主義來超越世俗道德，而是履行個人在現世中所處位置所賦予他的義務，他倡導人們通過在不同的職業崗位上做出自己應有的貢獻。宗教改革的影響使得為了履行天職而進行的有組織的世俗勞動得到越來越多的道德重視和宗教認可。人們不再禁錮于以往的傳統宗教觀念中，認為每個人都應該安分守己，讓無神論者去追求財富，而是認為追求財富也是履行天職的責任。新型企業家也是履行天職的積極踐行者和倡導者。他們勇于向傳統的包出商挑戰，認真挑選要雇傭的織工、提高對工作的監督，改變營銷方法、做市場調研、了解市場需求、根據顧客需要和想法調整產品質量，引入溥利多銷的原則，大量被制造出來的財富沒有用于傳統的借貸而是作為商業投資進入到下一輪生產和經營活動，這富有變革精神的商人群體不是別人而正是新型企業家。而這正是具有現代意義的企業家。

真正的企業家必須具有變革的勇氣。地理大發現改變了人們對世界的認知，對宗教壓迫的不滿和對外面世界無限的憧憬激勵著一代又一代人到新大陸和新天地尋求機會。大量淘沙、幾經沉浮，只有真正具有冒險和革新精神的智慧之人改變命運，尋求到了理想之所。這里面不乏眾多新型企業家，北美大陸的美國社會就是一個鮮明的例子。17世紀初期開始一批又一批的英國人來到這片神秘的北美大地，為宗教信仰自由和人生自由而開辟新天地。他們在這里傳播新教得到了精神上的自由，在南部肥沃的土地上種植農作物發展經濟，在北部發展海上貿易，擴大航運業，進行大量的資本原始積累。1790年在羅得島建立了第1座棉紡廠，此后陸續出現其他工廠，從19世紀初期起，大量資金投放于工商業，工業生產得到發展。美國企業家抓住三次工業革命的機遇，在大力引進西歐科學技術的同時，也鼓勵企業自身進行創造和發明，在工商業領域大膽變革，創造出了大量的首屈一指的大型公司，比如摩根、福特等大型企業。

雖然在前兩次的工業革命中，中國痛失發展良機落后于世界，但是在新一輪的信息技術革命中，中國牢牢抓住了機遇，特別是互聯網企業和中國制造業的發展速度和質量遠遠超過人們的預期和想象。以阿里巴巴、百度、騰訊等為代表的中國企業站在時代的潮頭，成為改變中國的重要力量。互聯網公司立足互聯網，但不局限于互聯網，它改變了人們獲取信息的方式、渠道、徹底改變人們的消費習慣，同時在金融領域也掀起一場攪動全局的變革。阿里金融利用自身積累的龐大客戶群體，推出阿里信用貸款等微貸產品。利用第三方支付支付寶發展起來的余額寶自2013年6月份推出后，僅用200多天的時間就集中了4000多億元的資金額度。

抓住機遇實行變革的不只是互聯網企業，還有中國制造業企業。互聯網公司的快速發展離不開制造業的強力支撐，線上線下的電商業務必須有實實在在的產品支撐。中國企業家抓住契機，敢想敢干，不僅大膽從國外引進先進技術，也支持和鼓勵企業開展自主研發，一批制造業企業脫穎而出，成為本行業內的佼佼者。比如海爾集團，據世界權威市場調查機構歐睿國際發布的2016年全球大型家用電器品牌零售量數據顯示：海爾大型家用電器2016年品牌零售量占全球市場的10.3%，居全球第一，這是自2009年以來海爾第8次蟬聯全球第一。革新不止于此，互聯網浪潮下，張瑞敏帶領海爾顛覆傳統企業自成體系的封閉系統，變成網絡互聯中的節點，互聯互通各種資源，打造共創共贏新平臺，實現攸關各方的共贏增值。海爾集團已從傳統制造家電產品的企業轉型為面向全社會孵化創客的平臺。2017天貓雙十一“億元俱樂部”榜單顯示，海爾位列第三名。

2、企業家精神之二：

責任感。新教化繁為簡、化腐朽為神奇，將人們從不切實際的天上拉回務實的人間。新教倡導“天職觀”，認為履行天職既是權利也是義務;是責任，也是使命，是每個人都應當恪盡職守去完成的任務。同時一個值得關注的地方是：個人在履行天職時要有利于公共利益和個人利益，同時對別人無害。也就是不僅要對于自己所從事的職業有責任感，也要有社會責任感。企業家尤其如此。企業想要生存下來，必須要盈利，這是對自己職業的責任，同時對社會要有責任。企業家必須對自己提供的產品和服務承擔社會責任。雖然盈利是活下去和擴大規模的前提，但是不能只是為了賺錢而賺錢，遵紀守法、恪守底線是企業家的良知。

一個優秀的企業家，他必須確保制造的產品或者提供的服務是對社會有益的，不會危及他人和社會。近代資本主義的發展從來不乏悲慘的故事。為了節約成本，工廠主們雇傭童工、女工、隨意延長工作時間、低廉的工資和沉重的生活負擔使得工人無法居住在較好的環境中。更有甚者使用不符合食品藥品安全標準的原材料來生產產品，導致消費者權益受損。在恩格斯的《英國工人階級狀況》中講到，有的工人生病了出不起診療費，一些制藥商便聲稱有包治百病的所謂特許專賣藥，結果是工人收到了戕害，“卻填滿了這些藥品的制造者的錢袋。這些特許專賣藥中最有害的一種，是用鴉片制劑制成的水藥，即市上出售的所謂‘高弗萊強身劑”。這些自稱為老板、企業家的人并不具備真正的企業家品質，每一項被要求嚴格遵守的制度幾乎都伴隨著血的教訓，消費者或員工都為此付出了代價，只有真正具有正義感和責任感的企業家才能走到最后，成為被大眾和社會信賴的人。這信賴成為企業家走向未來的無形力量，與企業的興衰緊密相連。

企業獲得了良好的效益和財富后，也應該回饋社會，為解決就業、教育和貧困問題等人們面臨的現實社會問題貢獻力量。比如企業作為最具活力的市場主體，每年吸納大量的就業，2017年1-11月份全國城鎮新增就業完成1280萬人，超前完成任務，城鎮調查失業率和31個大城市城鎮調查失業率均在5%以下。自開展精準扶貧工作以來，大量的企業帶著資本、技術、人才帶到農村，因地制宜，積極發展現代農業和旅游業。通過產業扶貧幫當地建立現代企業管理制度管理村集體經濟，對村民進行就業培訓，提升村民就業能力和水平。

3、企業家精神之三：

理性。韋伯認為在現代西方國家發展了一種西方獨有的資本主義形態——對自由勞動進行理性的資本主義組織。資本主義企業的現代理性組織具備三個特征：與固定的市場相協調、生意與家庭分離以及理性的簿記方式。在今天看來這些也是企業應具備的基本元素。理性存在于西方世界歷史的始末，發源于古希臘、古羅馬文明，在漫長的中世紀以邏輯嚴謹的基督教體系形式存在，在文藝復興和宗教改革的背景中被喚醒、重生，延續至今，成為西方人備受推崇的重要品性，也是現代企業家精神的核心。一個現代企業家，他可以不必精通公司引以為傲的技術、甚至是業務，但是他必須具有理性。作為企業的領頭羊，既深謀遠慮又勇敢無畏，既節制又保守信譽。既精明能干又專注于事業。

理性品質之一：堅毅，果敢，富有遠見卓識，能從眾多五花八門的信息在快速找到最有用的線索以便做出正確的抉擇。作為企業的管理者，他必須擁有廣泛的見識、出色的才干，在紛繁冗雜、浩如煙海的信息中精準分析、仔細研判、綜合考慮，果斷作出決策。

理性品質之二：能經受挫折、能吃苦耐勞，在企業最為艱難的時期能夠作為企業的精神支柱屹立不倒。企業在創業初期，會因為資金不足、對市場的了解不夠深入、人才儲備等問題而遭受挫折，作為企業經營者，堅韌成為可貴的品質。物質層面的利益固然能夠將人們聚合在一起，但是能凝聚人心的只能是精神。企業家的精神決定了企業的氣質，一個在艱難環境中成長起來的企業會更加珍惜來之不易的成功，抗挫折能力和抵御風險的能力也更強，縱然面對一時的困難也會因強大的信念感而堅持不懈。

理性品質之三：低調、規避炫耀、時刻保持清醒的頭腦，不會因為一時的成就而洋洋自得，驕傲自大，與人交往時保持謙虛。在企業的鼎盛時期，也許會有沾沾自喜、驕傲自滿的時刻，但是作為企業家必須保持清醒，不妄自尊大，始終保持謙虛謹慎。不被眼前的成功沖毀頭腦，發展業務時不急功冒進，堅持初心，一步一個腳印走到底。

理性品質之四：具備法律意識，遵守規則、信守契約，在治理企業和拓展市場的過程中始終秉持法律思維，熟悉并掌握規則。在現代企業發展歷程中，契約作為一種基本的精神被固定下來，如果不遵守約定就會被視為毀約，而后果則是由法律法規和規則章程所規定的。作為企業的管理者，法治思維必須貫穿始終，在法律允許的框架內參與市場競爭，如果違反法律，企業和管理者都將付出沉重的代價。商業規則是約束企業經營行為的紅線，是經受住市場檢驗的行為準則，一旦違反信譽必將受損，損失巨大。

在韋伯的《新教倫理與資本主義精神》中，對于理性、天職觀與資本主義精神之間的相互影響的分析和論述有很多，指出在現代資本主義精神登上歷史舞臺的過程中，新型企業家起了至關重要的作用。這些優秀企業家的精神在現代社會中常被提及，卻少有人抵達，這是需要我們始終需要關注的現實問題。