華夏人壽“有錢”還裁員？

董忱

“裁員“兩個字，絕對算是近期的高頻詞了。只是，大家怎么也不會想到，這次“裁員”的是曾經一路高歌猛進的華夏人壽保險股份有限公司（下稱“華夏人壽”）。

記者從華夏人壽山東公司了解到，關于裁員通知屬實，由此，華夏人壽也成為公開消息可見的首家明確發文裁員控薪的險企。

華夏人壽近幾年的靚麗成績單，顯示其業績穩增長，為什么有錢還裁員？更多的人則疑惑，難道說2019年保險業也要為過冬做準備？

“意外”裁員并不意外

近年來，受經營狀況不佳影響，銀行業和證券業都陸續有減員降薪的傳聞，但在保險公司中并不罕見。不過，相比同行業，華夏人壽保險近幾年取得的業績較為不錯，保費年年增長，此番裁員控薪也是讓人感到有些意外。

此前，華夏保險的員工還曾在網上曬過帶薪休假的照片，還被不少同業保險公司人員羨慕地稱為“別人家的公司”。

加之，華夏人壽近年來經歷了規模高速發展和強轉型后，業績同樣有目共睹。從財務數據上看，公司整體的生存狀況并不是太差。

華夏人壽近幾年來交出的靚麗成績單，顯然與其宣布裁員的文件，顯得格格不入。

或許這也是讓大家對華夏人壽裁員感到莫名的原因所在。

最新發布的2018年業績年報顯示，2018年華夏保險總保費規模為2306億元，同比增長32%;原保險保費收入1583億元，壽險市場排名第四位;總資產5131億元，晉級特大型險企;內涵價值552億元，同比增長9%;新業務價值62億元，同比增長15%;賠付金額22.08億元，理賠客戶21.43萬人。

但是業內人士卻稱，其實，華夏人壽雖然經營業績有明顯增長，但實際凈利潤卻出現了下滑。數據顯示，華夏人壽2018年實現凈利潤31億，較2017年的43億同比下降27.9%;公司規模人力由2017年的28萬提升至50萬人。

業界專家分析，華夏人壽裁員控薪的決定，可能并非基于目前的業績作出，而是“未雨綢繆”。或許是對2019年等未來幾年經營狀況前景并不看好吧。

據悉，華夏人壽這次減員是在后線人員中進行，意味著前線人員并不會受任何影響，整個公司策略不改變，前線業務規模更不會受到任何影響。

而對于此次裁員華夏人壽總裁趙子良公開對媒體表示，“受華為總裁任正非‘放棄平庸員工影響，華夏人壽實行的末位淘汰制，減員增效方法已有幾年，也唯有如此才能真正踐行‘客戶利益至上的核心價值觀，才能不斷改變，揚棄向前。”

“為了應對經濟下行壓力，提升市場競爭力。”華夏人壽山東公司員工在接受記者采訪時說，減編減員控制薪酬是一種非常正常的公司行為，并表示理解。“為了保持內部員工活力，控制成本，提升競爭力，公司一直都有踐行績效文化。”

根據華夏人壽相關負責人回復媒體時的說法，目前，內勤突破1萬人，此次調整主要是以內勤崗位為主，一線業務人員調整非常少。

償付能力藏“隱患”

華夏人壽存在最大風險還在于其償付能力較高。從償付能力充足率的角度看，近兩年來，華夏保險綜合償付能力充足率大多在120%至125%，核心償付能力充足率一直低于100%，均高于監管最低要求。

“從償付能力來看，華夏人壽近3年來的綜合能力充足率一直維持在125%左右。如果考慮該公司近年保費規模不斷擴張，并未增資，也未發行債券的事實，由此分析華夏人壽近年來或許主要依靠大比例分出保費維持綜合償付能力充足率的穩定。”相關券商分析師這樣認為，華夏人壽綜合償付能力充足率一旦跌破120%，或許會導致其負債端成本與投資端收益的不匹配。

不過，根據銀保監會去年底在償付能力監管委員會工作會議上公布的數據，截至2018年第三季度末，納入本次會議審議的178家保險公司的平均綜合償付能力充足率為245%，平均核心償付能力充足率為234%。其中，財產險公司、人身險公司、再保險公司的平均綜合償付能力充足率分別為265%、241%和254%。

同時，記者對比其他頭部壽險公司的償付能力充足率發現，華夏人壽的表現明顯偏弱。

以2018年第三季度償付能力數據為例，中國人壽、平安人壽和太保人壽的核心償付能力充足率分別為262%、221%和255%，而華夏人壽僅為99.5%。

此外，華夏人壽保費增速遠超同行，但與之相對應的卻是高比例的手續費及傭金。

華夏人壽2017年年報顯示，2017年支出手續費及傭金的現金約為154.56億元，同比激增近80%。此外，2017年支付職工以及為職工支付的現金為44.3億元，同比增長29%。上述兩項費用支出相加為199億元，占當年保險業務收入（894億元）的約22%。

從華夏人壽2018年的成績單中也能得到佐證。

數據顯示，華夏人壽規模人力（外勤在職人力）在2016年為24萬人，2017年為28萬人，到2018年激增到了50萬人，可以預計，2018年支出手續費及傭金的現金還會更高。

另外，華夏人壽2018年直屬營銷標準保費為114.4億元，同比只增長了1%;中介營銷渠道的標準保費為27.8億元，同比下降了29%。

經濟學家宋清輝曾經對華夏人壽進行過相關分析，“費用推高保費的現象，長期下去或將會傷害到華夏保險的核心競爭力。”

行業降薪傳聞不斷

記者隨機詢問了山東幾家規模稍大一些的保險公司人員發現，幾乎所有這幾家公司都有年底減員降薪的動作。

某大型保險公司員工告訴記者，公司雖然不裁員，但降薪是肯定的，年終獎從去年開始就不存在了，這主要還是與保險公司的經營業績下降有明顯關系。

事實上，從1月16日西南證券要裁撤投行部門的傳言在業內發酵開始，到這次華夏人壽發文裁員控薪都表明，在如今經濟大環境下，無論是保險業，還是基金證券行業，金融業面臨的壓力不容小覷。

日前，雖然有接近西南證券的人士回應裁撤部門傳言不實。實際上，券商毋需減員，因為證券業員工的出走離職已是不爭的事實。

“前幾年保險業紅火的時候，人人艷羨我們的福利待遇高。”在某保險公司中層工作的王先生說，“之前獎金高，每年也可以正常帶薪休假，但從去年平均到手的月薪僅有數千元，還不及普通白領，并無法談什么獎金和年終獎，這是整個行業不景氣的問題。”

每到年終歲末，行業降薪傳聞就會不斷，其實這并不準確。尤其是金融業，獎金績效從來都是與業績完成情況緊密掛鉤的，降的并非職級工資，而是獎金。

以保險公司為例，在業務越來越難推進的當下，前線保險業務員做業務的傭金不僅不會下調，反而有可能增加幾個百分點。只不過，由于保費增速放緩，保險機構一般會視完成任務量的程度對管理層獎懲，同時壓縮內勤人員薪資待遇。

“往年年末，公司為沖量，常常會要求內勤員工統一購買自己的保險產品。”一家大型上市險企山東分公司內勤王勇海對記者透露，他入司5年內，為響應公司要求，已經為自己和家人購置了超過5份保險。

在他看來，今年公司效益比往年還要差一點，開門紅首月沒有再讓員工買保險倒是有點出乎意料。“不過，整個分公司的獎金總指標已經確定了，平均到全省16市分支所有內勤人員，人均只有千元。”他表示心已“涼涼”，“其實從下半年每月遞減的獎金也能看出來，年終獎別太指望了”。

記者了解到，去年下半年重新下文強調任務考核的險企不在少數。一家壽險公司山東區域業務負責人說，“從總公司到二級機構，下半年一再強調任務完成進度，最終底線就是‘不允許出現負增長。”

“雖然公司定的‘底線并不低，但在這個大環境下，做業務確實越來越難了。”這位壽險公司負責人直言，“往年個險業務還能出現億元大單，照現在的光景，不敢想了。”