融合背景下網絡媒體采編隊伍轉型分析

冷曉意

（銅仁網站，貴州 銅仁 554300）

近年來，媒體融入已經成為一種新的媒體發展主流，所謂的媒體融合，就是指新媒體與傳統媒體進行有機融入，這是當下信息時代發展的必然結果，媒體融合有效解決了我國媒體發展中存在的問題，也推動了我國媒體事業的長遠發展。媒體之間的融合發展，對網絡媒體采編工作來說既是挑戰也是機遇，在新的背景下，只有跟上時代的發展，才能更好地適應該崗位的最新工作需求，因此就需要采編工作者要進行有效轉型和升級，來順應時代的發展潮流，從而有效地推動我國媒體行業的穩定發展。

一、融合背景下采編隊伍面臨的主要問題

媒體之間的融合發展讓我國網絡媒體的采編隊伍建設也面臨著巨大的挑戰，采編人員的晉升空間越來越小，給相關工作人員增添了很大的不安全感，總之，網絡媒體的采編工作者在媒體融合的背景下面臨著很多問題迫切需要解決。

（一）缺乏工作激情，容易懈怠

傳統的采編工作者一直都被認定是屬于吃“青春飯”的工作，主要就是由于采編工作受時間和地點等多方面因素的影響，采編人員往往需要加班熬夜來完成稿件編制工作，甚至為了取景還需要出外奔波。所以有大部分工作人員及其容易產生缺乏對采編工作的熱情，也很容易出現懈怠，嚴重的會出現跳槽現象。

（二）新興媒體帶來的沖擊

在多種媒體共同發展的背景下，對采編工作也帶來較大的沖擊。新媒體的發展，讓人人都成為了新聞的傳播者，廣大人民群眾能夠利用新媒體隨時的發布自己的所見所聞，打破了采編工作人員獨掌新聞的局面。此外，在新媒體發展和融合的背景下，盡管對采編人員也采取了一定的激勵措施，但是只能起到一時的作用，時間一長激勵作用也會逐漸流失，對采編工作的開展也產生了不利影響。

（三）人才很難培養而且容易流失

隨著媒體融合趨勢的不斷推進，對網絡媒體的采編人員也提出了更高的要求，為了不斷地順應社會的發展趨勢，采編人員需要學習更多的專業知識和技能，來滿足新形勢下的工作需求。然而在實際的工作中，高素質的采編人才很難培養，而且很容易被其他企業以高薪的優勢挖走，導致人才難培養，而且流失率比較高。

二、媒體融合背景下網絡媒體采編隊伍轉型的重要性分析

（一）有利于增強媒體的輿論導向能力

媒體發揮著重要的輿論導向作用，在新的媒體融合的背景下，加強對網絡媒體采編隊伍的轉型，能夠有效地增強和提升媒體的輿論導向作用，只有不斷地促進采編隊伍的轉型和升級，才能更好地滿足當前的工作需求，從而搶占輿論高地，發揮出積極的輿論導向作用。

（二）有利于實現媒體事業的可持續發展

傳統的網絡媒體采編工作形式和內容已經無法媒體融合的需求，只有做到與時俱進，并及時地進行人才隊伍的轉型，才能有效地提升采編工作的質量，從而促進媒體行業的可持續發展。

（三）有利于增強采編工作人員的工作積極性和工作熱情

調查顯示，采編人員的工作是一項十分復雜的工作，且工作難度比較大，而媒體融合的不斷發展，為采編人員也帶來了更大的挑戰，只有不斷地促進采編隊伍的轉型，讓工作人員適應新的傳播技術和方式，才能激發他們的工作積極性和工作熱情。

三、媒體融合背景下網絡媒體采編隊伍轉型的策略

（一）提升采編人員的專業能力和綜合能力

在媒體融合的背景下，為了能夠有效地促進網絡媒體采編隊伍的轉型，就需要采編工作者在掌握傳統的新聞采編能力的基礎上，不斷地提升自身的專業能力和綜合素養，要做到與時代的發展相適應，并及時地更新自身的工作理念，朝著全媒體編輯方向進行轉變。

在媒體融合的背景下，網絡媒體的采編隊伍需要具備以下三種能力：首先，要具備較高的多種媒體整合傳播以及策劃的能力。采編人員除了能夠對新聞內容進行編輯和采集，還要具備對新聞內容價值的判斷和策劃能力，并根據新聞內容合理地選擇媒介進行發布和傳播；其次，要對各個媒體相關的知識和技能進行了解和掌握，要掌握能夠根據新聞內容來選擇恰當的新聞媒介的能力，從而更好地滿足不同受眾的需求，來不斷地提升新聞的輿論導向能力；最后，就是能夠掌握各個類別不同形式的新聞內容和稿件的撰寫能力，實際上這是一種綜合的能力，能夠有效地滿足不同新聞形式的需求，對媒體事業的發展有積極的作用，因此只有加強對采編人員這三種能力的培養，才能有效地推動采編隊伍的轉型。

（二）報道實踐錘煉促進采編隊伍轉型

為了能夠有效地促進網絡媒體采編隊伍的轉型，還需要不斷地提升采編人員的新聞實踐能力，通過開展多種新聞主題報道活動來錘煉采編隊伍，從而不斷地提升其新聞制作和策劃傳播的能力，為培養成全媒體人才隊伍奠定良好的基礎。在媒體融合的背景下，我國的新聞傳播形式也發生了很大的變化，目前越來越多的媒體傳播形式也隨之出現，通過新聞實踐，能夠有效地鍛煉和提升采編人員的編輯能力，還能豐富他們的工作經驗，能夠讓采編人員在高強度的工作訓練中快速成長和發展，能夠有效地促進采編隊伍的升級和轉型。

（三）完善和優化激勵機制

目前市場的競爭實質上都是人才的競爭，要想保證人才不再流失，就需要不斷地完善和優化激勵和獎勵機制，只有這樣才能激發采編人員的工作積極性，才能有效地促進采編隊伍的轉型。完善和優化激勵機制，要制定完善的獎懲機制，并為采編人員提供一定的晉升空間，晉升空間是提升員工工作積極熱情的重要保障，同時還要完善并優化當前的績效考核制度，這是發揮激勵機制的重要前提，按照多勞多得的原則將薪資與業績進行結合，能夠有效地激發員工之間的競爭力和工作積極性，從而能夠發揮出有效的激勵作用，來促進采編隊伍的轉型，從而有效地推動我國媒體事業的可持續發展。

（四）做好新聞內容的延伸工作，為受眾提供更多有價值的內容

在多種媒體融合發展的背景下，網絡媒體采編人員還需要注重做好新聞內容的延伸工作。在新聞傳播過程中，很多內容會引起讀者的關注和思考，這就需要采編工作人員要對新聞內容進行補充和延伸，并為讀者提供一個查詢和交流的平臺，從而為受眾提供更多有價值的信息。

四、結語

綜上所述，在媒體融合的發展背景下，對我國網絡媒體采編工作也有了更高的要求，目前網絡媒體采編工作在媒體融合背景下既面臨著機遇也面臨著挑戰，只有促進采編隊伍的轉型和升級，才能更好地滿足當前的媒體發展需求。但采編隊伍的完善和轉型不是一朝一夕就能完成的，需要結合時代的發展趨勢和新聞需求，將新媒體技術與大眾的需求進行結合，從而促進采編隊伍的轉型，推動多種媒體的共同發展。