謅議人力資源管理中社會保險開展思路和重要作用

韋麗

摘 要：隨著我國向市場經濟的不斷轉變，企業不斷增加，人才的競爭也就愈發的激烈，企業能夠得到持續發展的基礎因素就是人。在一個企業或者是團體中，人力資源管理中的社會保險管理是保障機構良好運行的基礎。因此，企業要想加強人力資源管理，首先就要做好社會保險的管理工作。文章主要對人力資源中的社會保險工作進行了分析，闡述了社會保險的重要性，總結了開展社會保險工作的幾點方式，希望能夠對企業的人力資源工作提供幫助。

關鍵詞：人力資源 管理 社會保險 開展思路 重要作用

人力資源是企業長遠健康發展的重要因素，是指以現代化的科學方法，對企業人員進行訓練和調配，促使企業的配置更加合理，發揮出更巨大的作用。人力資源是企業持久發展的動力源泉，企業若想得到最終的發展目標，首先就要充分發揮人力資源的作用。

一、社會保險開展方式

隨著我國不斷深化社會保險制度的改革，各企業的人力資源管理工作面臨著新的難題，為了適應社會保險工作的新形勢和新內容，企業要做到以下幾點，才能確保社會保險工作的順利展開。

（一）完善社會保險管理體系。企業應當結合自身的實際情況，建立相應的社會保險管理制度。為了真正落實好企業的社會保險管理工作，企業應當實行各類的制度，對社會保險管理制度進行保障。例如：企業可以實現績效管理制度等，調動員工的積極性，從而為企業的發展提供動力。

（二）提高社保工作的透明度。當前，由于社會保險與員工的自身利益有著非常密切的聯系，因此，員工對于社會保險管理工作非常的看重。企業應當適當提高社會保險管理工作的透明度，讓每一位員工都了解工作內容，從而對自身權益進行維護。

企業可以通過將相關信息以信息欄張貼的形式和企業網絡公告的形式對外進行發布，使員工能夠及時的對企業社保費用的繳納工作進行了解。除此以外，企業還要建立相應的職能部門，通過監督管理機構，不斷的提高社保工作的管理水平。

（三）加強社保管理的信息化建設。隨著社會的不斷進步和科技的不斷發展，人們終于迎來了信息時代。信息時代的不斷發展，促使我國各項科學事業的各個方面都在積極的進行著現代化信息建設，積極響應黨和國家的現代化建設號召[2]。因此，企業也應當加強對于企業社保工作的信息化建設，下文將對如何加強企業社保工作的信息化建設進行闡述。

首先，企業要積極配合我國“金保工程”的建設工作，結合企業的實際情況，不斷對社保信息平臺進行建立，實現社保信息的網絡化和公開化，這也是實現提升社保管理工作透明度的一個重要舉措。其次，企業要運用先進的設備和管理技術，不斷提升系統運行的穩定性和安全性。最后，企業要利用信息系統進行監督管理工作，將管理工作真正落實，從而提升管理工作的效率和質量。

二、社會保險在人力資源管理中的重要作用

社會保險制度是我國當前最完善的社會保障體系之一，對人們的生活提供了巨大的保障。社會保險主要是指國家對于生、老、病、死等原因造成生活困難的勞動者進行幫助的一種制度[3]。當前，企業中的員工涉及最多的就是養老保險、工商保險等五個方面，即人們口中的“五險”。社會保險的指導方針是“以人為本，預防為主”，是我國持續發展的主要體現。社會保險是我國最重要的一項福利保障，從長遠的角度來說，社會保險能夠促進社會的和諧；從當前來看，社會保險能夠從根本上保障勞動者的基本利益，對于企業的良性發展有著非常重要的作用。

（一）能夠有效激勵勞動者。社會保險是企業中最重要的福利制度，對于企業的發展有著至關重要的意義。如果企業的人力資源管理制度相對完善，那么就應當將“以人為本”的管理理念融入到日常工作中，將社會保險與生產活動相結合，充分發揮員工在生產過程中的主觀能動性。

社會保險能夠弱化員工對于企業的不滿情緒，能夠為員工提供基本的保障，使員工放下包袱和顧慮，一心一意的為企業工作。社會保險工作的落實能夠不斷提高員工的工作積極性，提高企業認同感和員工的歸屬感，使員工在生產活動中更加的積極主動，為企業創造出更高的經濟價值。做好社會保險工作是做好人力資源管理工作的前提，社保工作的落實能夠不斷增大企業的經濟效益，實現企業與勞動者雙贏的局面。

（二）提高生產效率。企業通過對社會保險費用的繳納，為員工的生活提供了基礎的保障，滿足了員工的根本利益，為員工帶來了歸屬感和安全感，使員工對企業生產活動更加的負責，能夠不斷提升企業的生產效率，以往的效率低下和分心等情況得到了大幅度的減少，員工的積極性得到了極大的提升。為了提高勞動者的積極性，企業要結合員工和企業的實際情況，對社保基數進行調整，通過提高員工積極性的方式，不斷提升企業的生產效率，從而達到提高企業經濟效益的最終目的。

（三）穩定企業人力資源隊伍。社會保險工作是企業發展的一項長期計劃，是員工價值的具體體現。一般來說，當員工與企業之間的勞動關系解除時，其社會保險也會終止，這會給勞動者帶來極大的損失，因此，員工在進行離職問題考慮的方面就更加的謹慎，這樣就會為人力資源隊伍的穩定提高了保障。除此以外，企業還應對貢獻較大的員工進行獎勵，通過工資和社會保障水平等方面的提升給員工帶來利益。

（四）減少企業人力資源負擔。社會保險對勞動者的各個方面進行了規定，也提出了相應的保障政策，通過社會保險，企業可以降低企業在工傷等方面的支出，從而保障企業的最終利益。由于社會保險的優點，企業通常的待遇都是社會保險待遇，這很大程度上減少了企業人力資源管理的壓力，從而不斷的實現企業經濟效益的增長。

總 結

隨著社會的進步，行業的競爭不斷增大，企業也因此不斷朝著多元化發展，從而實現對人才的吸引。企業的人力資源工作的落實，是實現企業長遠發展的基礎，而社會保險作為人力資源管理的重要組成部分，對人力資源管理工作有著非常重要的作用。本文主要對人力資源管理工作中社會保險開展的思路進行了研究，對具體的作用進行了闡述，希望能夠對各類企業的長遠發展提供借鑒。

參考文獻

[1] 李迎生，方舒，衛小將，王婭酈，李文靜.社會工作介入社會管理研究——基于北京等地的經驗[J].社會工作，2013（01）：3-55+152.

[2] 黃耀冬. 城鄉一體化背景下的社會保障制度整合與優化研究[D].中國社會科學院研究生院，2017.

[3] 陳曉平. “政府2.0”視角下天津市社會保險基金管理中心業務流程再造研究[D].天津師范大學，2015.