淺談思想政治工作在人事管理工作中的重要性

溫瑞

摘 要：政治思想工作的主要價值往往體現在對員工的思想認知起到引導作用，幫助其樹立正確的價值觀。 社會各界對人本觀念越來越重視，只有通過堅持以人為本的管理理念，才能使得人事管理工作變得更加人性化。 只有將人事工作和思想政治工作相結合，才能使人事管理工作上升一個臺階。

關鍵詞：思想政治工作 人事工作 重要性

人事管理工作承擔著調動人的工作積極性從而保障工作效率提升的任務，因此人事管理工作者必須要具備豐富的人事管理工作經驗，對于人的思想要有充分地了解，對于事物發展的方向有較為精準的預判能力。日常人事管理工作主要涉及對人的考察、培養、選拔、聘用等，在高校人事管理工作中，這些工作對于高校教職工的工作積極性有著直接且深刻的影響。人事管理工作者首先需要自身具備較高的思想道德素質和政治素養，樹立起堅定的為人民服務的思想，不斷提升自身的專業素質，改進自身的工作作風，從而真正提升人事管理工作效率。人事管理干部要培養正確的價值觀、人生觀，在工作中樹立起嚴于律己、任人唯賢的工作原則，同時在工作中貫徹落實實事求是的工作作風，靈活把握、張弛有度，只有這樣才能真正提升人事管理工作效率。

一、思想政治工作在人事管理中的重要性

（一）思想政治工作把握方向

思想政治工作在人事管理工作中承擔著指引性和方向性的作用，人事管理工作中沒有充分地思想政治工作作為保障就會缺少方向，造成工作的盲目性。人事管理工作的具體業務工作要與思想政治工作相結合，發揮思想政治工作的指導性，讓思想政治工作把握人事工作的方向，這樣才能將人事工作不斷推向前進。

（二）思想政治工作處于關鍵位置

人事管理工作的關鍵位置同樣被思想政治工作所占據。人事管理工作負責對管理對象的職務調配、職稱評定、考核培訓、工資福利與檔案管理等，而這些工作的每一項都與高校教職工的切身利益緊密相關，因此只有始終堅持以人為本的工作原則，重視思想政治工作在人事管理工作中的關鍵位置，不斷改進思想政治工作才能促進人事管理工作的有力開展。

（三）思想政治工作推進人事管理理念更新

人事管理工作理念對于工作的開展起著先決性作用，傳統的人事管理工作注重管理體制的完備，將人納入到管理體制中。然而新時期人事管理工作更加關注人的主體性地位和個體差異性，因此要不斷推進人事管理工作理念更新，充分樹立以人為本的工作理念，將人事工作的全過程和各方面始終與思想政治工作結合起來。以思想政治工作的推進來不斷促進人事管理工作的理念更新，充分調動教職工的工作積極性。

（四）思想政治工作保障人事管理工作穩定性

思想政治工作對于人事管理工作的重要性還體現在通過加強思想政治工作，推進高校人事管理工作中“待遇留人”“事業留人”與“情感留人”的相結合，提升高校教職工的思想政治素質，促進人事管理工作的穩定性與教師隊伍的穩定性。

二、強化人事管理中思想政治工作的主要策略

（一）將思想政治工作與物質激勵相結合

在社會主義市場經濟環境下，企業在人事管理工作中開展思想政治工作必須要與物質激勵手段相結合，不但要在思想上對職工進行教育，還要盡可能的使他們的生活得到保障。可以充分依靠社會主義分配制度，以按勞分配為主，結合實際情況，將多種分配方式結合起來，充分調動職工的工作積極性。還要建立起全新的獎罰制度，發揮其激勵作用，讓思想政治工作在人事管理工作中發揮更重要作用。

（二）系統的開展思想政治工作

在企業人事管理工作中，思想整個工作具有內在系統性的特點，所以，企業要想保證人事管理工作的有效開展，就要將思想政治工作滲透到人事管理的各個環節中。首先，要對職工的業務水平和職業素養進行教育，并積極發揮榜樣作用，激發職工的工作熱情。其次，在企業人事管理工作中，要充分發揮思想政治工作的導向作用，保證人事管理工作更加平穩、有效的開展。

（三）將思想政治教育滲透到人事管理工作中

要想最大限度的發揮思想政治工作的重要作用，企業就要將思想政治工作滲透到人事管理的各個環節中，不但要提高管理層的思想素質和業務水平，還要充分調動職工的工作積極性。并且還有加大政策宣傳力度，將人事管理工作與重要政策相結合起來進行教育，促進職工工作理念的更新，保障企業人事管理工作的有效開展，提高企業管理能力和管理水平。

（四）通過思想工作充分調動員工工作熱情

人事工作的重要職能之一是調動員工的積極性，發揮員工的特長，提高員工的工作效率。要發揮每個員工的特長，調動他們的積極性，就要通過思想工作強化思想意識，為其樹立正確的價值觀。 要做好人事工作，首先就要從思想工作著手， 只有認真學習馬克思主義思想，從實際工作出發，對工作中遇到的問題進行總結，善于思考，積極找出解決問題的方法，才能順利開展思想工作，還應該積極創新跟上時代的步伐，適應時代的發展需求。 其次，在日常工作中注意個別員工的思想變化，尤其是帶有負面情緒的思想，及時發現，盡快核查，積極解決，這樣才能避免負面情緒在團隊中傳播擴散。再次，對于新出臺的政策，應該提前對員工進行摸底調查，了解每個員工對新政策的理解和接受程度，避免出現員工對新政策的抵制心理， 使得團隊內部穩定和諧。最后，積極為廣大員工提供展現自身才藝的舞臺，這不但有利于挖掘人才的潛能，更能激發員工的上進心，同時也能為企業發現更多的人才。

三、結語

綜上所述，在企業人事管理工作的各個環節中滲透思想政治教育工作，能夠進一步發揮思想政治工作的重要性，能夠為企業人事管理工作指明方向，為企業人事管理工作的穩定、高效開展創造條件。因此，企業要提高對思想政治工作的重視程度，在實際工作中，提升人事管理干部的思想政治素養和業務能力，運用各種手段實行激勵，調動人事管理人員的工作積極性，提升企業的整體管理水平。

參考文獻

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