新媒體環境下報紙編輯創新性初探

張瑜 河南日報報業集團大河文摘報社

隨著經濟社會的迅速發展，科技水平也呈現出日新月異的態勢，新興事物越來越多地出現在我們的視線里。在新興事物出現的同時，我們不得不關注一些相對傳統行業的發展。新媒體的發展為信息傳播做出歷史性貢獻，這不可避免地影響到傳統行業的報紙傳媒。在這樣嚴峻的環境下，報紙媒體編輯要對本行業有著清醒的認知和定位，要在現有基礎上進行改進和創新，實現產業轉型升級，才能在新時代中站穩腳跟，穩步向前。

一、創新性發展的挑戰和問題

(一)創新理念的缺乏

當前傳媒是信息化的時代，信息化時代給報紙編輯提出了新的要求。在新媒體環境下，紙質媒體一定程度反映出專業性的落后和創新理念的缺乏等問題。新的時代要求紙質媒體工作者應當采取有效的方式提升新聞總體可視性，既要在外觀上做到賞心悅目，又要在內容上做到科學切實。在新要求之下，很容易看出紙質媒體在創新理念方面的不足之處，這一方面可以說是媒體轉型升級迅速所致，另一方面也確確實實體現出紙質傳媒緊跟時代潮流的步伐不夠堅定。

(二)工作環境的束縛

工作環境在一定程度上也對創新工作產生了消極作用。報社屬于企事業單位，有著相對固定的工作制度。在之前相對穩定的社會環境和市場環境下，這種相對固定的制度發揮了積極的作用，對企業的穩定運行有一定幫助。但是，在當前發展瞬息萬變的時代，老一套的制度多少會顯示出和時代發展規律不符的部分，加之沒有進行適當的更新，以至于很大程度上限制的企業發展的潛力。在制度大環境下，報紙編輯的創新性受到了制約。[1]

(三)慣性思維的殘留

生活中，慣性思維這個詞大家并不陌生，往往我們在做一些事情的時候都會涉及到這個詞，慣性思維使我們在做一些事情的時候習慣性的會跟著經驗和感覺走，并不是反對經驗積累的積極作用，而在現在新媒體的趨勢下，慣性思維會使得我們在面對新事物時采取與之前相同的策略。在這個過程中，敏銳的專業察覺會逐漸缺失，久而久之我們會形成思維定式，這對于工作創新性的開發是很大的阻礙。具體來講，新聞的排版、內容的選擇、外部的包裝，這些都會形成呆板固定的模式，創新工作的動力因此顯得匱乏。[2]

二、新媒體環境下新聞傳播的特點

(一)信息量大

在之前信息閉塞的年代，沒有新型的傳播媒體，信息自然無法得到傳播，信息不僅單調而且匱乏。新媒體時代，基于大數據的普及，和傳統媒體相比，信息量呈現出爆炸性的增長。信息的來源變得廣泛，人人都可以通過新媒體的方式發布信息，信息的類型也多種多樣。傳播信息的媒體也擁有很強大的信息加工和傳播功能，對信息量的增長也起到了助推的作用。另外，互聯網以及移動手機技術的發展也起到了重要的推動作用。

(二)獲取方式便捷

在新媒體的環境下，我們可以很輕易的通過手機或者其他媒體去發送信息，與之對應，我們不僅可以很輕易地發送信息，還可以很輕易地接收到信息，新媒體時代下的另一個特點就是獲取信息的便捷性。接受信息不再受到時間和空間 限制，我們可以足不出戶就了解到千里之外的即時信息；我們可以在任何時候去獲取信息，不用再與之前一樣受到時間的制約，無法隨心所欲去獲取資訊。

(三)信息互動性

新媒體時代，媒體不僅是表現在信息量之大以及信息獲取之便捷，更有一點就是各個媒體之間的互動性。如果發布重要通知，信息的互動性立刻就體現出來了，先是通過現場采訪進行發布，緊接著互聯網就會進行轉載，在瀏覽器、公眾號、朋友圈、微博，各種媒體以速度就將消息傳播開來，在這個過程中，每個媒體都會加入自己的觀點，傳播的過程中就加入了互動的成分，每一種媒體之間大家相互借鑒，相互融合。群眾在這個過程中也有很大參與，每個人都是一個行走的媒體，每個人都可以在信息平臺去發表自己的意見，這樣，信息在傳播過程中不斷交互，信息的互動性就體現了出來。[3]

三、創新性發展的策略

(一)創新管理機制

創新就一定要有打破原有不合理機制的決心，就一定要打破慣性思維。首先就是要對原有的管理機制進行調整。上文提到了不合理的管理機制對于創新工作的限制，尤其是對于工作積極性的損害，所以創新管理機制勢在必行。企業要調動員工積極性，善于提拔優秀人才，讓員工各盡其能，不能過于使用條條框框去打擊員工積極性。明確獎罰制度，經濟利益很大程度上可以發揮一個人的潛力，讓員工有歸屬感和安全感，讓大家明確多勞多得的原則，鼓勵積極行為，批評消極行為，形成大家互相協作的優秀團體氛圍，打造互相交流互相促進的工作作風。

(二)提升創新意識

態度決定高度，細節決定成敗。在很多企業，思想工作都是擺在很高的層面的。只要思想得到轉變，接下來只是方法的問題。企業層面上來說，企業應該有計劃地對員工進行培訓，不斷對員工進行創新層面的工作要求，不能只進行理論灌輸，要適當結合具體事例進行講授，讓員工實實在在地體會到原有意識的落后以及創新意識的必要性和重要性，并結合具體工作考核進行考察，只有員工從內心樹立改變的意識，后續工作才能順利開展。從員工層面，員工自身應當對自己進行審核，對自己進行高標準嚴要求，善于思考自身的不足，將自身的行為和社會總趨勢相結合，敢于突破常規，勇于更新自己的觀念，不迂腐固執。

(三)提高編輯人員的綜合素質

在新媒體發展的今天，信息量已經不是人們追求的唯一因素，反而因為信息爆炸性增長，信息質量良莠不齊，使得人們產生了逆反心理，人們更加喜歡優質的新聞，所以我們在強調創新的同時，要全面考慮，不能顧此失彼，得不償失。編輯人員的綜合素質是在任何時候都需要扎實鞏固的基礎性工作，尤其是工作人員的專業業務能力，也就是編輯的文化功底。可以有計劃性組織員工進行進修學習，不斷擴充員工的知識儲備；定期請有水平的專家進行講座，并提出針對性的意見。在平時的工作中，應當給員工定制額外的閱讀任務，長期訓練，以達到較滿意的水平。

(四)突出主動的思路

在新媒體產生之前，報紙是人們獲取最新資訊的主要方式，而在新媒體產生之后，由于新媒體自身屬性的強大，普通的報紙傳媒已經跟不上新媒體傳播的速度，在信息傳播的速度上無法和新媒體進行較量。新媒體環境的當下，報紙媒體只需要對素材進行歸納整理就可以，重點是后期的加工和編輯工作，這是體現技術含量的重要步驟。主動思路就要求編輯工作者及時掌握新聞熱點，在掌握熱點的基礎上去進行編輯整理，對新聞進行全方位的整理還原，力爭在這一步驟上進行精細化處理，體現出報紙傳媒的優越性。其次，之所以強調要提出主動的思路，就是要更好的發揮報紙媒體的優勢，主動捕捉人們的喜好，并通過后期的編輯達到針對性的效果。主動去觀察、調研廣大群眾的喜好，涉及每個年齡段、性別、工作群體，設定不同的群體標準并且根據要求去調查，然后得出不同的調查結果，根據不同的結果進行歸納整理，并在出版物中有所體現。[4]