新常態下企業黨建思想政治工作的加強與創新

潘悅

摘 要：在企業內部進行黨建思想政治工作能夠大大提高企業政治優越性，其可以更好的有助于企業不斷提升職工的思想素質，提升國有企業在行業當中競爭水平，更好的對企業的活力進行激發。所以，本文在分析了當今新常態下企業黨建思想政治工作的重要性，并且對其中存在的問題進行了總結和歸納，最終針對性的提出了加強企業黨建思想政治工程的創新策略。

關鍵詞：新常態；黨建思想政治工作；加強；創新

企業的黨建思想政治工作對企業未來發展趨勢有著重要的意義。目前，我國逐漸進入到了新常態，其給企業黨建思想政治工作帶來了巨大的挑戰以及機遇[1]。為了更好的保證企業持續健康發展和當前新的背景相符合，企業管理人員需要適當的變革企業黨建思想政治工作，并對其中存在的問題進行準確的找出，針對性制定相應的策略，進而可以更好的加強企業黨建思想政治工作，給企業未來發展帶來更大的利益。

1 新常態下黨建思想政治工作的重要性分析

1.1 提高企業員工創新意識

當今企業要想持續健康的發展往往和創新所分不來。只有讓企業的所有員工提升到較強的創新意識，企業才可以走出創新的發展道路，給企業健康發展注入到新鮮的血液。隨著我國不斷改革市場經濟體制以及全球化經濟發展越來越深入，國有企業面臨著外資企業以及民營企業的激烈競爭。國有企業只有具備了創新能力以及創新意識，才可以更好的確保國有企業在激烈的競爭當中持續健康的發展[2]。

1.2 提高職工的職業素質

國有企業的黨建思想政治工作可以大大提升全體員工職業素養。不論是國有的企業還是其他的企業，在管理員工的時候，都會特別對員工職業道德進行重視，換句話是，在職業道德好的員工能夠更好的受到員工的喜愛。當員工不能維護企業集體利益的時候，就不能擔負維護人們基本利益的責任。但是，加強企業黨建思想政治工程能夠讓國有企業的全體員工充分認識到黨的宗旨。不管工作在什么崗位當中，都需要將集體的利益放到第一位置當中[3]。

2 國有企業黨建和思想政治工作中的問題

2.1 對黨建和思想政治工作的重視程度不足

目前，隨著我國經濟體制改革不斷深入，企業在市場激烈的競爭當中面臨的壓力越來越大，進而提高了企業經營管理的困難度。企業管理人員也需要對企業擴大業務規模以及強化管理方面進行重視，并且特別關注思想層次上的工作。在一定程度上這制約了企業黨建工作的順利實施。

2.2 一味的對經濟效益進行重視

和外資企業以及民營企業相對比，盡管國有企業擔負的社會責任比較多，然而其本質還是通過盈利目的為主。因此，國有企業的管理人員需要將經濟利益放到首要位置。但是一些企業管理人員對經濟效益重視程度比較高，對其他工作關注度不夠。企業黨建思想政治工作往往被人們所忽視。當在企業健康發展的時候缺少強有力的思想支持，其中就會對自私自利問題進行大量的排斥。一些職工就會注重個人利益而忽略了集體利益，進而對企業利益進行嚴重的損害。

2.3 工作開展方式存在滯后性

國有企業傳統的黨建和思想政治工作通常都是采用課堂的形式，也就是主講人在臺上講，員工在下面記。在新常態下，黨建和思想政治工作開展方式也應該力求“新意”，以往的工作開展形式已經嚴重落后，根本無法調動國有企業員工學習的積極性，導致黨建和思想政治工作的優勢無法得到充分的發揮。

2.4 相關工作人員的素質有待提高

要想切實提高國有企業黨建和思想政治工作開展的科學性和功能性，必須要提高黨建工作相關人員的綜合素質水平。比如，有的國有企業黨建工作的工作人員完全沒有受過任何關于黨建和思想政治工作的培訓，而且自己本身也不具有關于黨建和思想政治工作的知識，這就導致國有企業黨建和思想政治工作開展的實效性嚴重不足，根本無法滿足國有企業黨建和思想工作開展的必然要求。

3 新常態下加強國有企業黨建和思想政治工作的創新對策

3.1 將黨建思想政治工作作為工作重心

國有企業應該充分認識到黨建和思想政治工作對企業未來發展的重要性，全面了解黨建和思想政治工作開展的內容。如果企業管理者對黨建和思想政治工作沒有給予足夠的重視，更不用想普通員工對黨建和思想政治工作的看法了，大部分人傳統的以個人為中心的思想意識不會從根本上改變。所以上至管理者下至普通員工都必須充分認識到黨建和思想政治工作對企業發展和個人發展的重要性，始終跟隨著我黨的腳步，貫徹落實我黨的精神，在我黨精神的引導下開展工作。國有企業作為國家直屬單位的重要部分，全體職工都必須將人民利益和集體利益放在個人利益之前。

3.2 全面貫徹落實黨的方針路線政策

國有企業要將黨建和思想政治工作作為企業的基礎性工作來抓，將黨的理論創新成果作為引領國有企業發展的思想活力，在重大原則問題上要始終站在正確的立場上，高舉中國特色社會主義旗幟，始終跟隨著我黨的腳步走。國有企業要定期開展黨建和思想政治工作人員的教育培訓，并做好全體職工的思想培訓，邀請黨建和思想政治工作的專業講師開展有關講座。國有企業可以將企業的骨干員工推薦到黨校進修，有利于將我黨思想融入到企業生產經營管理的各個過程中，充分發揮出黨建和思想政治工作的巨大優勢來不斷優化國有企業管理方式。

3.3 改進傳統的黨建思想政治工作模式

國有企業以往“你說我聽”的黨建和思想政治模式已經嚴重落后，與經濟新常態的時代特點嚴重不符。國有企業管理者在黨建和思想政治工作中充分利用互聯網資源的優勢，構建企業內部的黨建思想學習網，將一些學習資源和先進人物的事跡上傳到網絡中。還可以在互聯網中設立互動環節，加強與職工的溝通交流，如果發現職工的異常思想動態應該及時幫助他們進行調整。傳統的授課模式必須要進行徹底改革，講師在課堂上要鼓勵職工積極發言，可以采用小組討論式、辯論式等多種教學模式。管理者在制定黨建和思想政治工作開展計劃時應該積極聽取群眾的廣泛意見，盡量不能給職工過大的心理壓力，要通過正確的方式來引導職工的學習，讓職工從心底認識到黨建和思想政治工作的重要性，關注企業黨建和思想政治工作的開展情況，如果發現其中存在問題應該積極向上級反饋。職工在不斷提升自身思想水平的同時還應該將思想落實到實際工作中。

3.4 建立完善的黨建及思想政治考核機制

現在我國對黨建和思想政治工作的考核已經提出了明確的要求，國有企業應該積極響應國家號召和要求，根據工作開展的實際情況建立完善的黨建和思想政治考核機制，對思想先進的員工進行適當的物質獎勵和精神獎勵。在企業內部廣泛宣傳優秀員工的事跡，充分發揮出先進員工的模范帶頭作用，營造良好的企業文化氛圍，并且讓企業職工始終保持積極樂觀的心態。總之，建立完善的黨建及思想政治考核機制，有利于促進國有企業黨建和思想政治工作的有序開展。

4 結束語

綜上所述，有效開展黨建和思想政治工作是新常態下國有企業發展的必然趨勢。在我黨先進思想的引導下，會給國有企業及其職工指出一條光明的發展道路，因此，國有企業應該充分重視黨建和思想政治工作的重要性，采取有效的措施不斷對工作進行完善。

參考文獻

[1]趙開權.新形勢下如何做好企業黨務工作[J].企業改革與管理，2016，（21）：196-197.

[2]史鳳琴.淺談新形勢下如何做好企業黨務工作[J].辦公室業務，2012，（17）：175，177.

[3]鄧亦庭.新形勢下企業黨建思想政治工作的研究和實踐創新思考[J].冶金企業文化，2017（01）：49.