企業離退休工作的思路和方法轉變

孫曉妹

摘 要：本文即通過論述當前離退休人員的新特點來分析離退休工作落實的思路與方法轉變。

關鍵詞：企業；離退休工作；思路；方法轉變

隨著我國老齡化程度的不斷加深，離退休人員在社會中的比例不容小覷。離退休人員的退休生活也一直是社會熱點話題，企業離退休工作有著重要的意義，針對目前離退休人員顯現出的新特點，離退休工作應該要進一步調整、完善。

1 離退休人員新特點

1.1 家庭結構變化

家庭結構的變化是現時期十分突出的離退休人員特點，這一特點主要由于我國老齡化程度的加深以及計劃生育的實施。離退休隊伍的不斷擴大是有目共睹的，甚至很多單位呈現離退休人員與在職人員一樣多的局面，同時這些離退休人員也由于計劃生育工作的開展，多為一孩家庭，在這些家庭中有子女一同生活，陪伴左右的少之又少，這種家庭結構變化也就導致退休后空巢老人的現象愈來愈多。

1.2 思想觀念新動向

在科學技術不斷發展、信息化程度越來越高的社會環境下，離退休人員的思想觀念也有一些新的變動，他們的思想觀念變得更加活躍、新潮，他們對于世界的新變化有極大的興趣，樂于去認識、去參與這些變化，也更加注重思想的表達與情感的抒發。這一離退休人員思想觀念上的新變動也就給離退休工作提出了新要求，或許離退休工作應該為離退休同志提供一個表達與抒發的場所、創造一個接觸、認識新事物的環境。

1.3 需求發生新變化

離退休人員需求的新變化是社會進步的象征，一個人的需求包括五個層次，從生理需求到尊重與自我需求，社會的進步使得我們能夠滿足更高層次的需求，離退休老同志也一樣。過去離退休人員更多的關注物質待遇問題，而現今在生理與安全需求能夠基本保證的情況下，他們更多的關注其他層次的需求，包括愛與歸屬感的需求、尊重需求、自我實現需求，這都是現階段離退休人員更加渴望被滿足的需求[1]。

2 工作方法

2.1 從實際出發

從實際出發是離退休工作落實、到位的基礎，踏實滿足離退休人員的實際需求，杜絕“假大空”，端正從實際出發的工作思路，離退休工作才能不流于表面，做到為離退休人員辦好事、辦實事，切實解決離退休人員的困擾，才能有效保證離退休工作的工作質量，保障離退休老同志退休生活的質量。從實際出發也是從離退休人員出發，根據老同志的實際需求，將工作落實到根本。

2.2 注重溝通

離退休工作的另一重要工作思路在于溝通，溝通是以實際出發的離退休工作開展的有力途徑，有效、深刻的溝通能夠深入問題本質。也只有在與離退休人員的充分溝通下，才能真正的從離退休人員的角度出發開展離退休工作，應該重視溝通、多進行有效溝通，同時溝通也要注意技巧，杜絕帶著目的進行溝通的現象，與離退休人員的進行溝通時要把握好溝通尺度與談話態度。

2.3 關注精神文化

關注離退休人員精神文化的提升是現階段離退休工作的重要工作方向與思路，關注離退休人員的文化生活，重視精神文化的充實，這也的的確確是當代離退休人員的重要需求。在這一思路的帶領下，離退休工作可以通過加強文化陣地的建設、完善活動基礎設施等，來豐富離退休人員的文化生活。

3 方法的轉變

從上述關于離退休人員的新特點以及離退休工作開展的思路中，我們可以很清晰地發現離退休工作的方式方法需要做出一定的轉變以適應現今社會離退休人員的新特點，在此也對工作方法的轉變進行了總結，包括離退休人員的自我教育、心理健康與身體健康雙重視、積極預防問題這三個轉變：

3.1 離退休人員的自我教育

自我教育無論在什么時候都具有強大的力量。離退休工作中的人員教育也應該從過去慣有的他人教育轉變到自我教育中，通過自我教育來實現離退休人員素質、思想上的升華，這也是企業和諧的關鍵。在這里離退休工作要做的主要是為離退休人員打造、創造一個自我教育的環境與氛圍，促進他們的自我教育意識，自覺進行自我教育[2]。一方面，可以通過活動的開展來營造自我教育的氣氛，比如定期組織一些專題寫作活動，老同志可以通過紙筆將自己的感悟寫下來；另一方面，還要實際的為離退休人員提供一個提升自我的環境，包括離退休人員讀書室的開設、學習中心、老年大學舉辦講座等，在多種多樣的學習方式的引導下，離退休老同志能夠更加自覺的參與進來，也能形成良好的自我教育習慣；另外，要強化離退休人員的自我教育還要注意利用帶頭模范的作用，引起他們的共鳴，這樣才能形成自覺、自發地去提升自己的習慣。

3.2 心理健康與身體健康雙重視

現代社會人們的生活水平在不斷地提高，各方面的需求也更加多元化，相對于身體健康當今社會人們也同樣重視心理上的健康，離退休工作也應該注意到這一點并基于此做出一定的轉變，在保障離退休人員身體健康的同時強調心理健康。主要可以從以下幾個方面入手：首先，可以對這些離退休人員進行適當的引導，引導他們更好的從工作的狀態中脫離出來，引導他們適應退休生活，對于很多剛退休的老年人而言很難迅速從工作中分離出來，不適應是難免的，而離退休工作就要盡可能地幫助他們平衡心理，引導他們對自己的生活重新定位，可以通過舉行一些文體活動、學習活動、“親情引導”等豐富的活動類型來拓充離退休人員的生活，并且通過這些活動他們能夠了解、接觸到一些新事物，進而在這樣的過程中培養到新的興趣、愛好，避免一些離退休人員離職后生活枯燥、無趣等問題，促進心理上的健康[3]；另外，對于“生死”的態度也是一個重點，尤其到了離退休年紀很多人會覺得自己離死亡更加接近了，而不能自然的去享受生活，離退休工作應該幫助老同志緩解這樣的困擾，幫助他們學會自我放松與調節，對于“老”和“死”做到盡可能的從容面對，可以通過座談會互相交流想法、釋放壓力，還可以組織觀看一些有關的影視作品等來幫助離退休人員正確看待“生死”，保持良好的心理狀態。

3.3 積極預防問題

這一點轉變主要要求離退休工作具有一定的預見性，離退休老同志們的特點與需求會隨著社會的發展而發生改變，離退休工作不應該也不能一味等到這種特點顯現出來再處理問題，而是要做好預防問題發生的準備，保證工作的前瞻性[4]。這一轉變更需要有關工作人員切實的去關注離退休人員，掌握實際狀況，可以進行與離退休老同志的談心或者去老同志家里探望等，這些方式都能“走進”老同志，了解其思想狀態并捕捉思想變化的趨向。進而對此進行分析，從源頭出發把握根本，積極地預防問題。

4 結束語

總的來說，企業應當更加重視離退休工作，自覺對離退休人員的退休生活負起責任，從離退休人員自身實際出發、關注他們的精神文化并做好溝通工作，一步步地完善、落實好離退休工作。

參考文獻

[1]蔣萍.企業離退休干部工作的轉型及其思考[J].企業改革與管理，2017（08）：87

[2]劉寧，李偉，劉陽.離退休干部管理工作中的問題與思路探析[J].科技經濟導刊，2016（19）：211

[3]文曉紅.關于企業離退休干部管理工作轉型的若干思考[J].人才資源開發，2016（18）：123-124

[4]崔文生.淺析新時期企業離退休工作方式的轉變[J].施工企業管理，2016（02）：45-48