大連已婚職業女性生育意愿及其影響因素研究

(大連外國語大學 遼寧 大連 116000)

一、大連已婚職業女性生育意愿及影響因素

1979年開始“計劃生育”作為中國的基本國策在我國開始實施，至今為止已經實施了30多年，在這30多年中，中國的人口增長得到有效的控制，使得中國的經濟得以快速發展，但同時也為現在經濟發展埋下了隱患。特別是近年來被社會廣泛關注的人口老齡化問題、還有隨著人口紅利加速消失勞動力不足的問題日益凸顯的問題，以及出生性別比嚴重失調等等。為了解決這些問題，我國逐漸放開了人口政策，從2013年開始“單獨二孩”到2016年開始實施“全面二孩”政策。但是雖然生育政策的限制大大放寬，但是生育數量卻與前期預計大相近庭[1]。為什么人們的生育意愿并沒有因為政策的放開而隨之提升？

筆者以大連四區已婚職業女性作為調查對象，通過問卷調查的方式，梳理分析女性的生育意愿及影響因素，提出提高生育意愿的措施。

二、大連市已婚職業女性的生育意愿調查結果

(一)大連市調查對象的基本屬性

從大連市區的樣本調查數據中已婚職業女性的年齡分布來看，20-29歲占13%，30-39歲占74.1%，40-49歲占13%；身體健康方面，感覺非常健康的女孩占9.3%，健康的占70.4%，不太好的占20.4%；受教育程度方面，高中畢業占3.7%，大學畢業占63%，研究生以及上占33.3%；從事的職業方面，機關事業單位占18.5%，企業占74.2%，其中個體商戶占1.9%，自由職業者占5.6%；收入方面，10萬以下占22.2%，10-30萬占64.8%，30-50萬占9.3%，50萬以上占3.7%；參加醫保方面，調查對象夫妻雙方都有醫保的占96.3%，一方有的占3.7%，養老保險方面，雙方均有占83.3%，一方有的占3.7%，均沒有的占1.9%。

(二)生育意愿與實際生育情況比較分析

在不考慮政策、經濟、社會和健康等諸多客觀因素下，調查顯示：大連市區已婚職業女性選擇生育一個孩子占11.1%，選擇生育兩個及以上孩子占87.1%，說明在不考慮任何外部因素的情況下女性理想的生育數量以兩個為主，而實際情況則表現為已婚職業女性生育一個孩子占81.4%，生育兩個孩子占7.5%，和理想生育數量基本不符，說明生育行為與所生存的外部社會環境密切相關，是綜合考量的結果。

(三)性別偏好意識

性別偏好是指人們對出生孩子性別的一種期望和需求，即性別上的偏好，包括偏好男孩、偏好女孩、偏好1男孩1女孩以及無性別偏好。調查顯示，大連市已婚女性性別偏好，在不考慮政策、經濟、社會和健康等諸多客觀因素下，意愿生育一個男孩的占1.9%，一個女孩的占5.6%，一男一女的占70.4%，兩個女孩的占9.3%，無所謂的占13%，兒女雙全為主要的意愿生育性別，與以往的研究結果基本一致，但一個現象值得注意，即在不考慮政策、經濟、社會和健康等諸多客觀因素下，兩個男孩都不是意愿生育性別。

三、大連市區已婚職業女性生育意愿的影響因素分析

在本次調查樣本中，從個人、家庭、社會等方面調查分析影響生育意愿的因素。把這基本屬性作為研究的自變量，實際生育意愿的子女數和性別偏好分別作為因變量，逐一研究自變量和因變量之間的相關性，分析出他們有沒有顯著的統計學意義。除此之外，還進行了生育二孩的多因素分析，盡量全面的分析影響生育意愿的多個因素。

(一)“兒女雙全”的生育意愿和職場文化等社會文化因素的影響

在中國由于長期嚴格實施的“獨生子女”政策的影響，使得育齡女性形成了比較穩定的生育觀念，調查對象中81.4%的女性只生育了一個孩子，“全面二孩”作為新的生育政策剛剛開始重新塑造人們的生育觀念，“兒女雙全”“兩個孩子”開始浸入人們的思想，表現為80%左右的女性想要生育兩個及以上的孩子。

除此之外，職場的生育氛圍也在影響著女性的生育意愿， 72.2%的女性表示生育后能回到原崗位，職場對于女性職工生育二孩持鼓勵或不干涉態度的占87%，產假90%左右按照國家法定假期休息，可見，大連的職場生育環境還是比較好的，對于提高女性生育意愿起到了一定的促進作用。

(二)家庭經濟、父母援助狀態以及生育孩子目的等因素的影響

家庭經濟方面，首先是家庭收入的影響。通過對調查對象實際家庭收入和生二孩的理想家庭收入的對比發現，64.8%的實際家庭年收入集中在10-30萬，其中77.8%的女性認為生育二孩的理想年家庭收入至少30萬， 42.6%認為至少50萬，但也有22.2%的女性認為生育二孩與家庭收入無關。由此可見，對于高收入家庭而言想要二孩的家庭而言，家庭經濟因素并不是決定因素。而對于其他收入較少的家庭而言，家庭經濟條件是制約二孩生育的主要因素。

其次是加入醫療保險和養老保險狀況的影響。保險從另一個側面保障了家庭經濟狀況，調查對象中90%以上的家庭雙方均有醫保和養老保險，這種穩定的家庭保障系統也為提高生育意愿起到了積極的作用。

第三是孩子三歲之前的照顧問題。這一問題隱含在家庭經濟因素中，可以由父母雙方老人的投入而被消解。調查顯示，75.9%的家庭在父母工作后孩子完全由雙方老人照顧，不僅沒有格外的經濟支出，反過來受到父母的經濟援助，這種代際間的支持，對生育二孩的意愿起到促進的作用。

第四個是家庭觀念方面的影響。調查顯示，“生兩個孩最理想”這一多選題中，選擇“兩個孩子可以相互陪伴、有利于教育成長、家庭更有樂趣、失獨”分別占到87.3%、38.8%、19.4%、17.4%。而“成年后為家庭帶來經濟收入”“養老”的比例只占到2.9%、9.7%。可見，父母更注重孩子對家庭的情感價值而不是經濟價值。進一步分析“養老”這一觀念， 77.8%的女性認為不論兒子還是女兒都“不防老”，7.4%的女性認為“養女防老”，14.8%的女性認為“都防老”。可見，女性已逐漸形成社會養老的觀念，或者說自身4-2-1的家庭結構迫使她們接受社會養老體系，而不再單純的依靠孩子，而這種觀念的形成對于生育意愿起到了消極的作用。對比中國傳統中的“養兒防老”，雖說14.8%的女性認為養兒養女“都防老”，但是對比7.4%的“養女防老”卻沒有女性選擇“養兒防老”，說明從養老的角度來看，女性有潛在的性別偏好。而性別偏好對于生育意愿能起到積極的作用。

除了孩子本身的情感價值外，“父親投入”也越來越影響女性的生育意愿，丈夫基本不參加育兒及家務的比例僅占到7.7%，可見，大連市已婚職業女性的丈夫對家庭的參與度是比較高的，這有利于提高女性的生育意愿。

(三)個人因素的影響

1、年齡因素的影響

隨著女性受教育時間的延長，初婚、初孕的年齡隨之增大，客觀上抑制了女性的生育意愿。調查顯示，年齡越大理想子女數越多，與之前的調查結論相符，可能與經濟和家庭的穩定而更有能力養育孩子有關；年齡越大實際生育子女數越多可能是因為低年齡段有可能還未完成生育行為，故表現為最高。不過從理想子女數來看，根據調查發現,最具生育能力的30-39年齡段表現的生育意愿最低，可能是其承受外部壓力最大導致。綜合來看，實際生育數量遠遠低于更替生育率，即使是理想子女數也未達到更替水平。

2、受教育程度的影響

根據調查發現，受教育程度的差別在實際生育子女數上并沒有表現出來，但在理想子女數上卻有明顯的差異，學歷越高，生育意愿越強，研究生及以上學歷的女性理想子女數竟然高達2.81，但是這種理想子女數和實際生育數之間的差距又是怎么產生的呢？高生育意愿可能由于高收入、高社會地位、高育子信心等因素形成的，但客觀上工作繁忙、生育年齡偏大卻真實地影響著她們的生育行為,并且學歷越高生育一個孩子的比例越大。

3、工作性質的影響

調查顯示，不同性質的工作并沒有讓從業女性表現出區別很大的生育行為和生育意愿，體制內外女性的生育行為和生育意愿都差別不大，并沒有體現出體制的庇護機制。稍微的差別表現在自由職業者，不管是實際生育還是理想子女數都稍高于其他從業女性，說明時間上的自我調控度會影響到生育行為和生育意愿，另外機關事業和企業的管理層女性實際生育數達到1.4，略高于其他崗位女性，說明社會地位也會影響到生育行為。

4、現有子女性別的影響

本次調查對象中有一名男孩的家庭有43個，一男一女的家庭有8個，而兩名男孩的家庭為0。“家庭孩子理想性別”的選擇中，沒有女性選擇兩名男孩為理想孩子性別，說明在生育一名男孩之后，在二孩生育上女性的選擇會更加慎重，兩名男孩是非常不理想的孩子性別，原因可能是在現階段的思想觀念中，兩名男孩的養育對家庭來說有極大的經濟壓力。 “家庭孩子理想性別”的選擇中，認為一名女孩、一男一女、兩名女孩是理想孩子性別的家庭有88個，占調查人數的84.6%。說明大連市已婚職業女性在孩子性別上受中國傳統思想的影響，會有“兒女雙全”這樣的想法，還隱含著一定程度的“女孩偏好”，“兒女雙全”自不用說，“女孩偏好”其原因除了經濟因素外，也與家庭更重視情感體驗有一定的關聯。

除了以上三個比較重要的影響因素外，調查也顯示，女性身體狀況、個人價值的體現、自身或丈夫的兄弟姐妹情感體驗等對生育意愿都帶來一定的影響。所以，要想提高女性的生育意愿，政府層面可以從這三方面入手，緩解女性在這些方面的顧慮，從而為提高生育意愿乃至生育行為提供一個舒適的社會環境。

四、結論

根據調查可以看出，生育意愿隨著社會的不斷發展、家庭觀的不斷演化、個人價值觀的變化而不斷發生變化，以“80后”為代表的中國已婚職業女性的生育意識已經相比父輩發生了本質的變化，結婚生育不再是人生的必經之路，自由選擇的可能不斷增加。平均理想子女數為2.09個孩子的結果說明隨著生育政策的放開，大連已婚職業女性有多生孩子的意愿，但是生育目的已經發生了根本性的變化， “兒女雙全”甚至是“女孩偏好”這類的情感體驗為主。

影響因素隨著時間的推移，不同因素的重要性在不斷的發生變化，職場的“生育文化”的影響開始不斷顯現，學歷高并且有能力的女性在職場上擁有了越來越高的地位，這類女性本身對事業也有所追求，所以職場的“生育文化”在影響生育意愿方面越來越起到舉足輕重的作用，表現在不同工作性質的女性生育意愿有所差別。調查發現年齡也是影響城市已婚女性生育的一個重要因素，學歷的提高、對事業發展的要求必然導致初婚、初孕年齡的推移，而女性理想生育年齡卻是有限的，想生卻不能生的矛盾不斷加劇。在眾多影響生育意愿的因素中，抑制因素占了大部分，無論是經濟、年齡還是養老等，但有一項提升生育意愿的因素卻也讓人無法忽視，即兩個孩子可以相互陪伴。生育不再是從單純地從家長的角度考慮，孩子本身作為考慮對象說明了對于家長而言，育的重要性遠遠超過生。“養兒防老”的比例已經低于9.7%，可見隨著社會保障體制的健全和自身經濟實力的提高，以及工作開放性和流動性的增強，養兒防老并不再是理想、唯一的養老方式。反觀“女孩偏好”正在崛起，女孩的細致和周到以及養育過程中的情感體驗似乎讓家長有更強的幸福感。