李季萍
【摘要】目的:分析高齡體檢患者行人性化護理指導的價值。方法:采用回顧性分析的形式,對我院體檢中心于2015年6月~2018年6月接收的高齡體檢人員170名進行分析,通過雙盲法的分組原則將其平均分為觀察組和參照組,每組均85名。參照組行基礎體檢護理指導,觀察組行人性化體檢護理模式,對比兩組人員體檢用時、體檢可信度、體檢效率以及滿意度。結果:觀察組體檢指標優于參照組,組間對比統計學意義存在(p<0.05);觀察組總滿意度94.1%高于參照組83.5,兩組比較差異性顯著(p<0.05)。結論:將人性化護理模式應用于高齡體檢者中,體檢時間有所縮短,同時體檢護理滿意度有所升高。
【關鍵詞】人性化護理;高齡體檢人員;體檢用時;滿意度;價值分析
【中圖分類號】R365【文獻標識碼】B【文章編號】2095-6851(2019)02-193-01
在當前老齡化社會不斷推進下,人們對于病癥的防治以及檢查成為當前主要關注的話題[1],在人們保健意識強化下,高齡人員定期體檢不僅僅能對病癥及時發現,同時最大程度提升患者生活質量[2],降低病癥的危害,本文通過對2015年6月~2018年6月接收的高齡體檢人員170名進行研究,分析人性化護理的應用效果。
1基線數據和方法
1.1基礎數據
將2015年6月~2018年6月接收的高齡體檢人員170名作為本次研究對象,予以雙盲法的形式將170名平均分為觀察組(n=85)和參照組(n=85)。觀察組中,男性42例,女性43例,最大年齡96歲,最小年齡66歲,中位年齡(73.2±4.0)歲;參照組中,男性46例,女性24例,最大年齡95歲,最小年齡67歲,中位年齡(73.3±4.5)歲,應用SPSS18.0處理兩組基線資料,組間無統計學意義(p>0.05)。入選依據:①體檢人員及年齡≥66歲,進行全身檢查;②無語言溝通困難問題,可以配合體檢流程。
1.2方法
參照組行基礎體檢護理模式,體檢人員根據指定順序領取體檢表格[3],和體檢人員講明體檢者檢查中需要注意的問題,按照體檢表流程予以體檢,對體檢人員存在的問題及時解答[4]。觀察組行人性化護理模式,具體方法為:①改變護理理念,對體檢中心的護理人員予以培訓指導,從硬性管理規定轉變為以體檢人員為中心的理念,最大程度保護護理人員護理質量;②對體檢人員生理情況以及心理需求及時掌握,和體檢人員積極溝通外,對高齡體檢人員擔心自身健康以及體檢結果的問題及時解決,加以心理溝通[5],對高齡體檢人員存在的不良狀態進行寬慰,由此將被動護理轉變為主動護理,以換位思考的形式為體檢人員建立更為優質的護理模式;③設置專人陪護流程,年齡過大走路困難的老年人可以由專人護理人員陪同,完成體檢全過程。④體檢中心護理著裝應保持統一,護理人員不可留長指甲。⑤在叫號時,護理人員不要直接呼喊體檢人員姓名,可以加用您好,請等禮貌用語。⑥進行體檢前準備處理,準備好所用體檢儀器,如血壓計、聽診器以及體重計等,體檢進行前將設備予以矯正處理。⑦建立高效以及方便的體檢模式,根據高齡體檢人員的特殊要求,在條件可以的情況下,對年齡90歲以上的人員先行體檢。
1.3效果判定標準
①對比兩組體檢人員體檢用時、體檢可信度、體檢效率,應用自評量表讓體檢人員體檢完成后予以測定,最高分為10分,最低分為0分,分數越高證實效果越佳。②護理滿意度分析,應用我院自制的護理滿意度問卷進行測定,其中總分數為50分,分數<30判定為不滿意。
1.4統計學分析
本文研究的170例體檢人員數據采用SPSS17.0 for windows軟件處理,兩組體檢用時、體檢可信度以及體檢效率評分對比用(均數±標準差)的形式證實,予以t檢驗,滿意度分析對比用率形式表示,行卡方檢驗,組間對比判定為p<0.05的差異性,證實為統計學意義存在。
2結果
2.1兩組體檢用時、體檢可信度以及體檢效率評分分析
通過表1測定結果可知,兩組各項指標分析,參照組指標改善程度低于觀察組,兩組對比統計學意義存在(p<0.05)。
2.2兩組體檢人員護理滿意度分析
由表2可知,觀察組體檢人員總滿意度優于參照組(p<0.05)。
3討論
體檢人員本身并未存在顯著病癥,因此在體檢進行中,希望對身體存在的問題進行查明,以此對癥下藥。基礎體檢護理中,僅僅遵循硬性化護理規定,已經無法滿足當前體檢要求,護理工作不僅僅能夠輔助患者對病癥救治,還應該對患者的生理狀態以及心理情緒及時分析。
又因本次研究的所有人員均為高齡者,年齡大于66歲,所以在護理工作中,應充分融入人性化護理理念,從體檢人員著想,來提升護理服務質量。本次研究中,參照組指標改善程度低于觀察組,滿意度差于觀察組(p<0.05)。
綜上所述,將人性化護理理念應用于高齡體檢人員檢查中,在一定程度上降低了高齡人員的不滿意度,提升了人員對醫院的信任感,臨床推廣價值積極可行。
參考文獻:
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