建設“書香太電”為企業發展培育學習型企業文化

宋會賢

摘要：依靠學習走向未來——習近平。習近平總書記在中央黨校建校80周年慶祝大會暨2013年春季學期開學典禮上發表重要講話，他指出，我們黨歷來重視抓全黨特別是領導干部的學習。這是推動黨和人民事業發展的一條成功經驗，在每一個重大轉折時期，面對新形勢新任務，我們黨總是號召全黨同志加強學習，而每次這樣的學習熱潮，都能推動黨和人民事業實現大發展大進步。習近平總書記說，實現黨的十八大提出的各項目標任務，應對復雜多變的國際形勢，把握改革發展穩定大局，做好方方面面的工作，對我們的本領提出了新的要求。而只有只有全黨本領不斷增強了，“兩個一百年”的奮斗目標才能實現，中華民族偉大復興的中國夢才能夢想成真。正是從這樣的戰略高度出發，黨的十八大提出了建設學習型、服務型、創新型馬克思主義執政黨的重大任務。把學習型放在第一位，是因為學習是前提，學習好才能服務好，學習好才有可能進行創新。

關鍵詞：書香太電；學習；創新；軟實力：

一、背景及意義

當前，我國正處于改革開放和社會主義現代化建設的關鍵時期，以習近平總書記為核心的黨中央提出了“兩個一百年”的發展目標，作為國家現代化建設的重要引擎，國有企業發展面臨新的機遇和挑戰，這也給企業的創新發展帶來了新的課題。在新的歷史條件下，如何把習近平總書記提出的建設學習型黨組織落實到企業之中，如何通過學習進一步激活企業人才隊伍的活力？如何更有效的把學習轉化為生產力？通過學習推動企業員工隊伍主動適應改革，創新思維，勇于擔當企業新的發展使命？

2017年，國華太倉電廠提出了建設“書香太電”，為企業創新發展輸送文化軟實力的文化建設思想，通過“書香太電”系列活動，把習總書記的“依靠學習走向未來”發揚光大，為國華太倉電廠建成長三角區域神華煤炭清潔發電示范企業、向現代化進軍統一思想，營造“學習型企業”氛圍。

二、主要內容

（一）、建立閱讀常態化機制，帶動全員從熱愛閱讀做起，熱愛學習。

活動載體：“閱讀越快樂”讀書活動

長期以來，國華太倉電廠與太倉市圖書館、太倉市新華書店建立了良好的合作關系，為公司創建“書香太電”提供了有利條件。公司通過與太倉市圖書館和新華書店合作，策劃開展“閱讀越快樂”系列主題活動。

1、世界“閱讀日”：組織“閱讀.越快樂”圖書展

與太倉市新華書店合作，在4月13-14日在公司行政樓A樓公司展廳設立“閱讀.越快樂”圖書展，展示近五百本左右優秀圖書。通過圖書展，帶動員工積極閱讀，撰寫讀后筆記；按照讀書量、讀書筆記質量、讀書活動參與度評選“讀書之星”，并推薦優秀讀書筆記刊登到公司“港灣文苑”，推薦到神華能源報等外媒體采用；

2、“探訪東林書院 致敬讀書精神”活動。4月23日，由文學組織 “讀書之星”、讀書愛好者前往無錫東林書院探訪江南著名書院歷史，了解文化大家顧憲成等人“讀書、講學、愛國”的讀書故事，倡導員工學習“讀書、愛國”精神。

3、改版公司網站，增設文學專欄“港灣文苑”，打造員工的“文學天地”。國華太倉電廠鼓勵員工通過讀書學習思考研究，并改版了公司內網版面，專門增設了“港灣文苑”一欄，欄目主要刊登員工自己寫作的優秀文學作品、讀后感，鼓勵員工多讀書，讀好書，分享好書，把“全民閱讀”推廣到公司。

4、設“好書推薦”專題，讀書月期間，組織員工上傳推薦自己喜歡的優秀圖書，形成“太電好書推薦榜”。

（二）、立足“道德講堂”載體，倡導“學以致用”精神，把學習與精神文明道德建設融和貫通，全面提高員工道德文化水平。

2017年，國華太倉電廠將文化建設的重心放在精神文明建設上，大力弘揚社會主義核心價值觀。但怎么才能讓員工深刻認識到弘揚社會主義核心價值觀的必要性和重要性？如何讓員工理解中華經典文化的精髓對提高全民精神素養的重要價值？這是國華太倉電廠黨委思考的課題。2017年，國華太倉電廠黨委結合“道德講堂”的開展，策劃了系列讀書活動，并組織相關“道德講堂”，讓員工發自內心的感受道德的力量，文化的力量。

活動載體：“道德大講堂”：誦經典、學模范、談孝道

2017年5月，國華太倉電廠結合“母親節”活動，組織“道德講堂”，由各支部推薦優秀文學作品，進行母親主題的誦讀。各黨支部均選送了感人至深的文學作品，通過這場“道德講堂”，員工對母親、對孝道這樣的傳統中華文化精神有了更深的切身體會，通過這樣的情景交融的“道德講堂”，也帶動了員工更樂于去讀書，發掘更多更優秀的文學作品。

與此同時，國華太倉電廠要求班組開展讀書活動每月不少于1次，班組讀書活動與技能學習相結合，旨在提高班組人員專業技能素養。公司在熱工專業創新工作室、汽機專業創新工作室、運行現場分別設立了三個“微書吧”，并為其配置黨建文化書籍、專業書籍、文學書籍，創造良好閱讀環境，引導班組成員加強學習，以學促技。

（三）加強硬件設施建設，為創建“書香太電”創造良好閱讀環境。

為了給全體員工創造更好的學習環境，國華太倉電廠針對公

司“職工書屋”的設置進行了調研，將位于七星家苑的職工書屋部分書籍搬遷到公司辦公樓，并在一樓咖啡吧、二樓接待區、兩個創新工作室、集控會議室設立“微書吧”。圖書種類配置為“人文哲學社科30%，小說散文類20%；管理類20%，專業技術學習類20%，黨建文化類10%”。

在該項舉措基礎上，國華太倉電廠繼續深入開展讀書活動，成立支部書記讀書會，每周三固定為“支部書記學習日”，從學習“毛澤東選集”、“十九大報告”、“習近平講故事”等做起，將學、議、講結合，形成長期固化的學習機制和豐富的學習成果，為建設“學習型黨組織”輸送文化軟實力。

開展“每月一書”活動。每月公司黨委為全體員工發放一本經典書籍，包括《四書》、《馬列選集》、《菜根譚》等，通過為員工發放圖書，引導全員熱愛學習。

開展“每月一講”讀書交流活動。在“道德講堂”基礎上，設立“每月一講”讀書交流課堂，組織讀書愛好者進行優秀書籍討論交流活動。

自國華太倉電廠推進“書香太電”建設以來，企業從黨支部

到青年員工隊伍建立了常態化學習機制，開展了大課堂、青年大講堂等系列讀書活動，企業還根據建黨96周年、建國七十周年活動需要，開展了“朗讀者”活動，營造了濃郁的學習文化氛圍。自公司推進學習型文化以來，企業基層班組的創新活力也得到明顯提升，員工立足現場開展科技創新，申請國家專利，發表技術論文等多篇，為員工成長成才創造了良好條件，為該廠建設“智能智慧發電廠”營造了學習文化氛圍。

（作者單位：國華太倉發電有限公司）