新形勢下如何抓好企業基層黨建工作

孫莉

摘要：企業基層黨建工作是提高企業核心競爭力的重要因素，抓好企業基層黨建工作，可以為企業注入強大的精神動力和智力支持，有力促進企業生產和發展的良性循環。

關鍵詞：基層黨建;市場競爭;經濟建設;黨政關系;戰斗堡壘;執行力

牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，充分認識企業基層黨建工作的本質，與時俱進、求真務實，堅持從群眾中來，到群眾中去，扛著責任、帶著熱情、甘于奉獻、善于組織，全面推進企業的穩定發展，是新時代企業基層黨建工作的和新思路。

一、加強領導班子建設，發揮戰斗堡壘作用

一個好的企業，必須要有一個好的領導班子和一個有戰斗力的支部，必須要有一個好的支部班子。只有好的支部班子，才能發揮戰斗堡壘作用，才能帶領企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地，取得良好的經濟效益。狠抓企業領導班子建設就要抓緊、抓實、抓好班子的政治理論知識學習，大力推進基層黨組織規范化標準化建設。習近平總書記在黨的十九大報告中強調，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。國有企業應制定本單位基層黨組織規范化建設標準，在全面梳理總結原有工作成果的基礎上，按照新安排、新要求、新內容，積極制定與新制度相匹配的評審考核實施方案。各基層黨組織將各自黨建進章程工作情況以書面形式進行匯報，客觀、準確，實事求是地把問題講清、把困難講透。

二、加強黨員隊伍建設，發揮先鋒模范作用

企業不僅需要一個好的支部領導班子，還要有一支好的隊伍，企業經濟才能發展。這個隊伍的中堅力量就是黨員隊伍。不斷加強黨員隊伍建設，發揮其先鋒模范作用，從而推動企業全面發展。1、堅持每月一次支部大會，緊跟市場形勢，及時組織全體黨員認真學習理論知識。通過組織座談，了解全體黨員的思想動向，支部因勢利導，把黨員的思想和精力統一到公司的經濟建設上來，把黨員的實際和行動統一到促進公司的發展上來。2、認真組織開展“五四”“七一”紀念活動。以高度責任感使命感精心謀劃好、組織實施好系列活動，即進行一次集體學習。日前，中共中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，企業基層黨組織要深刻領會精神要義，結合實際抓好落實。3、開展一次主題黨日活動。通過誦讀黨章、繳納黨費、重溫入黨誓詞、參觀黨史展覽、觀看愛國主義電影、結對幫扶、建言獻策等，豐富活動內容，做到形式多樣、氛圍莊重。黨員領導干部、基層黨組織書記要圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，緊扣活動主題，為黨員講一次黨課。

三、加強政治思想建設，發揮組織引導作用

思想政治工作是一切工作的生命線。在企業同樣也是如此。隨著市場經濟的發展，我們黨員都生活在日新月異的市場經濟浪潮中，工作在活生生的商品經濟環境里，商品經濟通行的等價交換原則自覺不自覺地向黨內政治生活滲透，無形地侵蝕黨員思想，影響黨員形象，動搖黨員信念，瓦解黨員意志，削弱黨員戰斗力。企業基層黨組織要結合實際，認真貫徹落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》精神，引導和促進廣大干部切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創造屬于新時代的光輝業績。當前，企業或多或少得存在著領導干部擔當不夠、不足問題：一是不講擔當，工作中患得患失，攬功諉過，拈輕怕重，工作干好了，都是自己考慮周全、安排得當，工作沒干好，都是別人重視不夠、執行不力，毫無責任感;二是不愿擔當，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，遇事只看領導怎么說，只聽他人怎么講，唯恐得罪領導得罪他人，不講有為，只求無過，明哲保身;三是不敢擔當，習慣于當老好人，見困難就退，見問題就推，見矛盾就躲，擔心做不好挨領導批評、受同事笑話，索性推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大、大事拖炸;四是不會擔當，學習研究不夠，知識儲備不足，工作中常有“本領恐慌”“能力危機”，工作中只求過得去，不求過得硬，該干的事不干，該負的責不負。這就要求我們各級黨員領導干部要切實發揮火車頭作用，不怕困難，不畏艱險，百折不撓，始終保持一股勇往直前的拼勁、闖勁、沖勁、韌勁，全力以赴應危機，千方百計渡難關，視挑戰為機遇，變壓力為動力，用“非常之力”，下“恒久之功”，企業基層黨組織要積極謀劃、主動作為，要大膽發現培養敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導向;要完善干部考核評價機制，改進考核方式方法，充分發揮考核對干部的激勵鞭策作用;要寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁;要圍繞建設高素質專業化干部隊伍，強化能力培訓和實踐鍛煉，同時把關心關愛干部的各項措施落到實處，努力為企業改革發展做出卓越貢獻。

四、加強黨政配合，發揮政治核心作用

配合和協調好黨政關系，是黨建工作的主要方面，在企業的生產、經營、管理、考核、安全、衛生、人事制度和用工制度改革、分配制度改革、技術改造方案論證、企業發展方向確立等重大決策中，企業基層黨組織深入調查研究，牽頭召開有關會議，聽取全體黨員和員工的意見，寫出書面建議，供董事會參考。黨政班子成員緊密團結，相互配合，互相溝通，圍繞企業經濟建設這個中心，求大同、存小異，一旦形成決議，堅決服從執行，不背后議論和相互拆臺，而是相互補臺，企業基層黨組織起到“雪中送炭”，又“錦上添花”的作用，即在企業發展遇到困難時，企業基層黨組織積極獻計獻策，幫助化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士氣，排憂解難。在企業發展較好時，黨支部認真總結成功經驗，積極宣傳，嚴格規范黨務公開工作。黨的十九大明確提出要“擴大黨內民主，推進黨務公開”，標志著黨務公開工作全面走上制度化、規范化軌道。企業基層黨組織要深入學習領會精神，結合實際完善配套制度，抓好貫徹落實，確保黨務公開工作扎實有效推進。要堅持正確方向，充分發揚民主保障黨員民主權利，及時回應黨員和群眾關切，切實做到讓權力在陽光下運行。要依規推進公開，健全完善相關工作機制，抓緊編制黨務公開目錄，科學規范黨務公開的內容、范圍、程序和方式，穩妥有序推進。要加強組織領導，企業基層黨組織書記要強化第一責任人責任，分管黨務工作的負責同志具體抓好工作落實，不斷加強黨務公開工作機構和隊伍建設，為確保企業改革發展高標準要求、高質量推進打牢基礎。

參考文獻：

[1]《新形勢企業的思想政治工作應做好“三個堅持”》，期刊：《現代企業文化》，年份：2013，作者：丁學強

[2]《關于企業基層單位黨建工作的幾點思考》，期刊：《商情》，年份： 2016，作者：周加林

[3]《圍繞生產經營重點推進基層組織建設》期刊：《鋼鐵文化》，年份： 2012，作者：戴長華

[4]《強化電力企業基層黨建工作的新思路》期刊：《華東科技：學術版》，年份：2014，作者：潘睿