趙中華 陸法潭 齊慶會
【摘要】本文對校企聯盟下土木類人才培養模式“校企協同育人、工學融合、創新創業育人”進行研究,實現“專業與企業、學科與行業”緊密結合等新模式,本研究對于促進校企深度融合,協同育人,全面培養應用型人才具有積極意義。
【關鍵詞】校企聯盟 土木類 人才培養模式
【基金項目】遼寧省教育科學“十三五”規劃課題-基于校企聯盟的土木類人才培養模式研究(項目編號:JG17DB313)。
【中圖分類號】G642 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089(2019)09-0036-02
1.引言
我國建筑業迎來了全面進入智慧建造的時代,市場對土木工程專業技術人才的需求量逐漸增多[1]。校企聯盟即學校和企業形成聯盟,校企協同育人。土木類人才培養模式是高等學校土木類各專業為學生構建知識、能力、素質結構的方式,是實現教學內容、手段、方法和教育目的具體措施。校企聯盟對于推動深度校企融合發展,推動教育供給側改革,提高院校服務發展水平具有重要意義。目前我國高校在校企聯盟作用下土木類人才培養模式研究較少,因此迫切需要對校企聯盟下土木類人才培養模式進行研究,充分發揮校企聯盟作用,校企協同育人,建立適合土木類人才培養新模式,培養面向生產一線的應用型人才。
2.土木類人才培養模式現狀分析
土木類專業學生的培養應以應用型為主,高等院校培養人才主要通過教學和實踐環節實現,土木工程作為一門理論知識和實踐應用緊密結合的專業學科,實踐教學尤為重要[2]。國內部分高校對于土木類專業的實踐性教育主要是實驗課、課程設計、生產實習以及畢業設計。雖然部分高校開展了一些校企聯盟培養的探索,但人才培養目標定位不清晰,企業工程技術人員參與教學較少,現有人才培養模式與社會需求相脫節,不能滿足社會對應用型人才的需求。部分企業考慮自身的利益以及實習學生的安全問題,導致不愿意接受實習學生,校企協同育人的創新創業教育成果不顯著,校企合作深度不夠。就土木類專業而言,在培養過程中應借助企業力量[3],把行業的主要需求系統納入到培養計劃中。
3.探索校企聯盟下人才培養模式實踐措施
結合市場對土木工程專業人才培養的需求,推進校企聯盟建設,建立校企聯盟下的土木類人才培養新模式,即構建“校企協同育人”、“工學融合”、“創新創業育人”等人才培養新模式,突出民辦高校土木類各專業人才培養特色,培養滿足工程實踐需要的應用型人才。校企聯盟結構設置圖見圖1。
圖1校企聯盟結構設置圖
我校與企業簽署合作協議,共建實踐教育教學基地,進行校企聯盟下的人才培養模式實踐。在學生專業實踐結束后針對實踐效果做了調查,調研結果顯示大多數學生認為專業實踐有利于提高專業能力,這說明校企聯盟下人才培養模式對應用型人才培養是有效的。
3.1實行“專業與企業、學科與行業”緊密結合人才培養新模式
實現土木類人才培養方案、理論和實踐教學等方面有效銜接,實現專業與企業、學科與行業緊密結合。把應用型人才培養模式具體化,推行項目教學、案例教學、工作過程導向教學等模式。依產業需求定人才規格,依企業要求定培養方案,依行業技術發展定課程體系,依生產內容定企業課程。讓企業深入參加教學方案制定,提高教學水平和服務質量。
3.2實行“多元立體化教學”人才培養新模式
建立土木類“多元立體化”人才培養體系,即“學生學習主動化、資源整合多元化、課程講授多樣化、學習支持立體化”,提倡啟發式教學,注重因材施教,優化課程結構,構建核心課程為核心,學科交叉與融合的土木類課程體系,滿足個性化成長的需求,提高大學生應用能力培養。
3.3實行民辦高校“雙創”人才培養新模式
實現以“創新創業”促進應用型人才培養,校企協同創新探索與實踐,人才培養機制得到了合理優化,教師工程實踐水平得到了提高,學習創新實踐能力顯著提高。學生跟著項目走,依托項目實踐,引導學生或教師帶領學生組建創業項目孵化團隊,推進創業育人,大力促進創業就業,以創新創業促進應用型人才培養模式。通過協同育人、協同創新、協同創業,實現供需雙側深度融合。
4.結語
本文從分析土木類人才培養模式現狀出發,進行校企聯盟下土木類人才培養模式研究,實行了“專業與企業、學科與行業”、“多元立體化教學”以及“雙創”的人才培養新模式,其成果對于促進校企深度融合,協同育人,全面培養應用型人才具有積極意義,亦可為其它同類院校的校企聯盟、協同育人的人才培養模式提供參考。
參考文獻:
[1]徐永峰等.土木工程專業校企聯合人才培養模式的改革與實踐[J].亞太教育,2016(5).
[2]李彬彬,蘇明周.土木工程實驗教學示范中心的運行機制與可持續發展研究[J].實驗技術與管理,2015(6).
[3]沈國斐.基于校企聯盟的高校人才培養探索[J].高等工程教育研究,2016(3).
作者簡介:
趙中華(1978-),女,漢族,遼寧鐵嶺人,碩士研究生,副教授,主要研究方向:土木工程教學研究與實踐。