雷軍：同事格式化了我的電腦

過去我介紹金山，我總是這樣說：在中國IT產業(yè)，金山算得上爺爺輩的公司，大家一聽到爺爺輩就覺得好像想占人便宜，其實不是。

我是想說，像金山這樣的公司，經歷了30年的風風雨雨，還能活到今天，而且30年后，越活越年輕，越活越朝氣蓬勃，這一點非常了不起。每每想到這一點，我都在想，是什么讓金山經歷了30年能夠屹立不倒？

我認為首先要感謝金山集團的兩位創(chuàng)辦人求伯君先生和張旋龍先生，也要感謝在過去30年不同歷史階段作出豐功偉績的中流砥柱的同事，包括已經離開金山加入了“舊金山”的同事們，更要感謝今天站在第一線的所有年輕的金山人，就是每一位同事們，謝謝大家！

我每一次走到金山辦公室，看到一張張年輕的臉，看到這里的朝氣蓬勃，說實話，感慨萬千。我曾經想，我也是二十一二歲加入金山，雖然今天已經不再年輕，可我和每一位金山人一樣，我的內心是非常年輕的。所以，金山是個很年輕、很有朝氣的團隊，這也是為什么30年過去，依然會覺得金山永遠年輕，活力四射。

有沒有可能在當總經理的同時還能把程序員干好

作為一個老金山人，面對這么多90后的金山人，我想和大家分享兩個故事。

第一個是關于程序員的故事。

前段時間網上有人黑程序員，說程序員是一群什么樣的人呢？他們永遠穿著格子襯衣，經常掉頭發(fā)，要不就是發(fā)際線比較高，要不就是禿頭，性格比較木訥。但是我覺得這絕對不是程序員群體的表現(xiàn)，我跟大家說一說我所認識的程序員。

1991年，在一個展會上，我見到了求伯君。當時他只有二十六七歲，穿著一件呢子大衣，一身名牌，走路帶風，就像明星登場一樣，從我身邊擦肩而過。那一瞬間，我覺得金山的程序員真牛。

我第二次見到求伯君是一個多月之后，求伯君力勸我加入金山，我說我考慮一天，然后第二天我就決定加入金山。我覺得在金山寫程序，能夠成就功名偉業(yè)，我應該加入這樣的集體。

等我加入了之后我才想起，求總沒跟我說拿多少工資、多少股票，我上了一個月的班才拿了兩千多元工資，當時我絕對是被求總成功的程序員形象打動了。等我加入金山以后，略有點小失望，因為我發(fā)現(xiàn)公司只有5個人，我是第6個，有一點被忽悠的感覺。但后來我發(fā)現(xiàn)，雖然只有5個人，可那5個人都是非常優(yōu)秀的程序員。所以金山在早期有著極其濃厚的程序員文化，在我們那兒就是“萬般皆下品，唯有程序高”，所有人都狂熱地喜歡寫程序。

大家喜歡到什么程度呢？1998年，當時金山擴張到100人，遇到了不少管理上的挑戰(zhàn)，求總也不想管，我也不想管，后來我們就想找個CEO來幫我們管。結果找了幾個人談，要不就是我們看不上人家，要不就是人家看不上我們，反正就是沒找到。

怎么辦呢？求總說：雷軍，你來管。我跟求總說：我先當總經理，如果找到比我好的，我們再換人。今天想一想，當年的我28歲，就成為了金山的總經理，這應該是一件非常榮光的事情吧？

這個消息出來之后，我父親給我打了個電話，說看到你當了總經理，我很擔心。說總經理啊，看起來很光鮮，其實啥也不會，啥也不懂，就跟萬金油一樣，還是搞點技術靠譜。

我父親跟我講完以后，我的心情很沉重，但是我又答應了求總當總經理，怎么辦呢？于是我白天當總經理，晚上加班干程序員，當了好幾個月。當時心里還在想，我有沒有可能在當總經理的同時還能把程序員干好？

在我做著這樣一個美夢的時候，一個意外的事情發(fā)生了，有一個人推了我一把，從此金山少了一個好程序員，多了一個不怎么樣的CEO。

出了什么事呢？我們公司來了一個同事，他叫劉光明，把我的電腦不小心格式化了，連備份硬盤都格式化了。斷了我的后路，從此我走上了當CEO的“不歸路”。

在金山，程序員地位之高讓我無法想象。當年我們隊伍里有幾位非常好的程序員做了高管，比如說董波，干了兩三年以后來找我說：雷總，能不能不讓我做副總裁了，我直接寫程序就好了。等我答應董波以后，第二個人舉手了。沈家正當時是助理總裁，也跟我說，我能不能也回去寫程序？在金山這種特殊的環(huán)境下，我們一直有著極其濃郁的程序員文化，就是這樣的文化，使我們堅持了技術立業(yè)，堅持不斷地科技創(chuàng)新，才一步步有了今天。

今天我們的員工從早期的幾個人到了三萬人，從早期的WPS到了四個明星業(yè)務、兩家上市公司，業(yè)務越來越完善以后，技術工種也越來越豐富，但卻始終尊重人才、尊重技術。這就是金山為什么能夠成為程序員的“黃埔軍校”，成為所有程序員向往的地方。

金山是一家有夢想愿意堅持的公司

第二個是關于夢想的故事。

2004年，當時大學畢業(yè)生的工資是4000塊錢。有個小“海歸”跟我們求職，這個小“海歸“就是我們西山居的CEO郭煒煒，也是今天金山的“網紅”。

郭煒煒當時在美國念完大學，拿到了暴雪的offer。他在唐人街的網吧里玩西山居的游戲，迸發(fā)了加盟西山居做一個武俠RPG（角色扮演游戲）的夢想，所以勇敢地給我們遞出了求職申請。

鄒濤一看“海歸”啊，應該多給點錢。我們工資當是4000元，這樣的海歸我們應該重視，給他45000郭煒煒同學很可愛，以為是美金。發(fā)現(xiàn)是人民幣以后，立刻“暈倒”在廁所里。

等他加入進來發(fā)現(xiàn)，這個項目只有五六個人，郭煒煒依然決定留下。就是因為有這樣的夢想，讓他在當時艱苦的條件下，一干就是五年，也從五六個人干到了三四百人，五年時間做一個項目。

劍網3當時整個公司寄予了厚望，結果一發(fā)布，搞砸了，嚴重低于預期。在這樣的情況下，如果沒有人站出來力挺，如果沒有一批人愿意抱團繼續(xù)把這件事做好，劍網3就不復存在。這時，鄒濤堅持要把這個項目改好，從2009年改到2010年，再改到201 1年，兩三年以后基本改好。從2012年開始，連續(xù)四五年時間劍網3每年翻番，成為金山的主要收入和利潤來源，也成為中國最流行、最成功的大型武俠RPG。

今天，小“海歸”已經變成了中年大叔，14年過去，劍網3的研發(fā)困隊也換了一茬又一茬。正是因為這樣的堅持，劍網3受到了年輕群體的愛戴，形成了獨特的文化。

1996年，金山遭遇盜版和微軟，差點關門，但仍然在次年推出了WPS97。能走30年就是因為有夢想、有堅持。

WPS我們堅持了30年，堅持到今天，誰也沒想到像WPS這樣的應用每天都有兩三億人使用; “毒霸”我們也做了20多年，哪怕集團最年輕的業(yè)務“金山云”也超過了5年。所以，金山是一家有夢想、愿意堅持的公司，這樣的公司才能走得足夠遠。

未知跟不確定是未來最大的魅力

今天我們這么多人聚在一起，一起慶祝金山集團30歲的生日。當我們說到金山的時候，我們說的不止是這30年來璀璨的歷史，30年來輝煌的成績和30年來的各種不容易，我們更要說的是金山不斷追尋技術創(chuàng)新的夢想，為中國軟件行業(yè)樹起民族產業(yè)旗幟的責任，是無視任何困難險阻不斷邁向新戰(zhàn)場，取得新成就的氣魄。

未來的金山，還有漫漫征程，未知跟不確定恰恰就是未來最大的魅力。30年后，也許今天的絕大部分公司都會關門，包括現(xiàn)在顯赫一時的公司，但是，我相信，金山肯定還在，肯定會更好。因為，金山已經活了30年，金山懂得活30年的秘訣。

30年來，金山的歷程已經充分證明，沒有人比我們更從骨子里重視技術、重視創(chuàng)新、尊重程序員，沒有人比我們更有韌勁、更能堅持、更善于不斷轉型不斷突破，沒有人比我們有更深厚的兄弟情誼和抱團打天下的決心。

因為堅信，所以奮斗。我在金山工作了快30年，感悟到最重要的一句話是：人因夢想而偉大，無論你是誰，只要你有夢想，你就能成為一個偉大的人。金山的夢想就是用技術改善服務整個世界，只要金山的程序員文化不動搖，技術夢想不褪色，我們金山將永遠屹立、永遠年輕。

我也非常感謝兩位兄長（求伯君、張旋龍），在中國IT產業(yè)，像我們三個合作走了30年其實極為罕見。在30年的歷程中總會遇到這樣那樣的問題，所以我特別感謝兩位兄長的包容，讓我們能走到今天。

我們三個人都堅信一個非常簡單的道理：在創(chuàng)業(yè)的路上，一個人走可能走得更快，但是一群人走可以走得更遠。我們在干部隊伍培養(yǎng)的時候，堅持“管自己以身作則，管團隊將心比心，管業(yè)務身先士卒”，這就是金山為什么能走30年的原因。