《在路上》（3）咫尺間，漸行漸遠

◎褚麗婷 圖/張晶晶

故事主咖

初晴：女，大山里走出的85后，思想新潮，崇尚不婚主義。前甲鼎員工，現任S&Q人力資源經理。業余狂愛寫作，夢想有一天可以成為暢銷書作家。

秦朗：男，1986年出生在部隊大院的紅三代，一表人才。畢業后一直在甲鼎任職，現任公司海外營銷總監。他熱衷健身、騎行，最近幾年里滇藏線走了兩次，川藏南北線各走了一次。

上集梗概

作為行業寡頭，近幾年S&Q對甲鼎的增長模式沒少研究，甚至秦朗回國的目的，也在他們的監控范圍。S&Q總部正運作一場資本收購案，目標劍指甲鼎海外公司。捕捉到初晴與秦朗的關系，平級的人力資源經理王夢儀暗中行動，希望聯手財務總監擠掉初晴，但她顯然低估了對手的危機處理能力。初晴見招拆招，轉危為安。

初晴正端坐電腦前苦思冥想男女主接下來的去往。一條微信進來讓她忍不住打開，是財務總監Peter發來關于總部對王夢儀的處理郵件截圖。看來GM（總經理） 是把自己的那紙報告發給總部了，而王夢儀違背保密原則已是確鑿無疑。也許她一直覺得自己如魚得水，哪想一紙報告竟讓她風光到了頭。好吧，以王夢儀的聰明，看來兩人再無和諧的可能。

沒有期待，則沒有欣喜。初晴反躬自省，職場這些年，她告誡自己要良知致人。這次事情找來，她只是接招罷了，輸贏是擺在臺面上的結果。早些年，她不知職場政治為何物，失落時自己心疼流淚，但對前程卻無半點助益。虧得有心人善意點撥，才漸漸入了門。

窗外，12月的天已然微寒，街兩旁的法國梧桐落了舊葉，還掛著些許黃綠色的點綴，仿佛照顧著行人的心情，配上大街小巷的紅燈籠，倒也不至于給冬日太突兀的評價。

接下來是圣誕周，圣誕之于國外就相當于春節之于國人，很是莊重。S&Q總部的同事都休假了，發過去的郵件總能引來一條條自動設置關于圣誕休假時長的回復。今年的圣誕剛好在周五，中國區仍然像往常一樣給全員放假一天，湊得上一個小長假。

近些年，S&Q中國區持續翻升的業績，讓總部有了更高的期待，新財年董事會決定由原中國區GM負責整個大中華區的業務。如此，新的組織架構勢必在4月1日起開始執行。GM周一一大早就到了辦公室，下午的管理層會議上他轉達了總部對初晴的褒獎。早在會議之前，初晴已從老板那里獲悉將在新財年的首月獲得新任命——S&Q中國區人力資源總監，那是她內心期盼已久的職位，想想自己和王夢儀，果然“塞翁失馬，焉知非福”。如今GM當眾表態,算是為即將破土而出的組織架構調整作了鋪墊。但她初晴，怕是與秦朗越走越遠，也許這就是成長的代價吧。“好一個貪婪的女人，想啥呢？”身體里另一個聲音在質問自己。

秦朗一直憂心初晴的處境，卻又礙于情勢，不敢貿然聯系她，關鍵是電話打過去也沒人接啊。他一方面氣自己執著，一方面又自我安慰她絕不是一個吃虧的主兒，沒必要瞎操心。自己上次打給王夢儀的電話，如果更多人知道，對王夢儀職業發展也許就成了否決票。

“秦朗，你說你的HRD自己找，組織相信你。你在國內也呆了不少時間，不跟我說說嗎？”秦朗打開微信聽完老板發來的語音，感覺不妙。

“秦朗，總部獵聘部也在給我們撈Candidate（求職者），我看簡歷還不錯的，發你看看，如果要interview（面試），盡快！我可以跟你一起等，但我們的金主等不起啊！”隨即一個PDF版的人力資源總監候選人簡歷進入他們的微信界面。

Cherry Wang，Currently she works forS&Q as HR Manager（王夢儀近期任職于S&Q人力資源經理崗位） ……秦朗打開獵頭評價那頁，確定不會再有第二個王夢儀，他倒吸一口冷氣。感嘆：世界真小！

他想初晴回來，是跟老板確認過的。但見過面，方知破鏡已再無重圓的可能。總部的獵聘部也確實沒閑著，竟然找到了她的競爭對手——一個對S&Q更熟悉的候選人。如果王夢儀愿意看外面的機會，從一個側面說明她在內部的職業發展已經game over（結束）？如果是這樣，可以理解。但會不會有別的原因？秦朗很想知道王夢儀這個小女人到底葫蘆里賣著什么藥？老板說這份簡歷是總部自己的獵頭找的，為了十幾萬的獵聘費用，難免吃相太難看。且不說甲鼎的JD（工作說明書），明白人一看就知道是給初晴量身訂制的，萬一被有心人拿去給初晴埋雷？

哈，也許這樣甲鼎才會是最終贏家，無論她們誰離開抑或誰來。“總部下了一盤好棋！”但身在棋局，秦朗有種不識廬山真面目的無力感，這種感覺在七年前曾經有過。眼下，他以為自己有能力守護初晴周全，卻一樣受制于人。

元旦過后，S&Q中國區公布了對初晴的任命書，通知里特別提到王夢儀應直接向初晴匯報。初晴想象過Cherry Wang得知這個結果的無數種可能，但還是低估了她的反應。

果不出秦朗所料，那邊廂的王夢儀已一封郵件寫到國外，附件中呈送了甲鼎那版JD。她不解一個與甲鼎藕斷絲連的人力資源經理為何能提升至總監？順便陳情了自己多年在S&Q的勞苦功高。顯而易見，中國區高層對此視而不見，讓她這樣的老員工寒心。而在那封郵件的結尾，她還特別提到了希望組織架構調整可以充分考慮所有人的需求與建議。

下集預告

甲鼎向來推崇高效率、快節奏，秦朗不能如期勸說初晴回來幫他，只能交由老板敲定最終的HRD人選。王夢儀帶著對S&Q的抱怨和不解，結束了她在人力資源經理的任期加入甲鼎，與秦朗成為同事。漫漫長路，且看秦朗與初晴如何走出層巒疊嶂？