提升企業思想政治工作水平的有效策略分析

逄寧

摘要：思想政治工作在企業管理中具有不可忽視的地位和作用，能夠在思想上確保企業始終處在正確的發展軌道上，能夠提高企業的凝聚力和向心力，營造良好的工作氛圍，展現出昂揚向上、奮發努力的企業形象，是關系企業市場競爭力的軟實力的一部分。但是當前很多企業并沒有重視思想這項工作，或者工作水平不高，對此應該積極創新工作觀念，改進工作方式，特別是要抓干部教育管理，要更多地為職工送去關愛和溫暖，還要注重建設高素質的政工隊伍，從而促進企業思想政治工作水平實現不斷的提升，為企業發展提供堅實的政治保證。

關鍵詞：企業；思想政治工作；問題；有效策略

引言：

企業思想政治工作的目的，在于提高企業的內部團結力和凝聚力，形成一個統一的價值觀，幫助員工形成正確的職業發展觀，增強其主人公意識，進而推動企業的穩定、和諧發展。只有增強內部凝聚力，才能使員工以更加飽滿的態度和激情面對工作，幫助企業贏得良好的社會效益和經濟效果。但從現在的情況來看，很多企業的思想政治工作中還存在著不可忽視的問題，沒有進行與時俱進的改革創新，從有從實際情況出發，導致沒有獲得良好的教育效果，直接影響了企業的可持續發展，已經成為企業前進道路上一個需要跨越的障礙。

1當前企業思想政治工作中存在問題分析

近年來，我國企業如雨后春筍蓬勃發展，但普遍表現出單純追求經濟效益，思想政治工作不到位、思想管理工作滯后等問題，主要體現在以下幾方面：（1）政治體制改革落后。在國有企業的發展過程中，經濟體制得到了得到了新的構建與改革，而與之相適應的政治體改革進度較為緩慢，嚴重拖延了提升企業效率的步伐。（2）缺乏針對性。企業思想政治工作沒有基于針對企業不同的發展階段，沒有根據員工的年齡、內在性格、教育程度、所處職位、工作環境等不同群體的不同特點，開展有針對性地工作。（3）沒有層次性。思想政治工作應該分層次，根據總體目標和要求有步驟循序漸進地開展工作，而實際工作中對企業中的高管人員、中層管理者以及任務實施者，采用“一刀切”，進行同樣的基本路線、方針及政策教育，導致企業員工沒有工作的自覺性、主動性，缺乏對企業發展的信心，不能更好地參與到企業生產經營工作中。（4）互動性不強，思想政治工作教育者與受教育者間缺乏雙向互動，未充分征求員工對企業發展工作的意見與建議，員工難于心領神會企業思想文化內容。（5）缺乏時代性。當前是知識爆炸、信息日新月異的時代，科學技術飛速發展，因此思想政治工作也需要與時俱進，在思想宣傳手段上可充分利用互聯網等現代成果，緊跟時代步伐，采用現代工具，多渠道做好思想政治教育工作（6）時效性差。及時正確的思想政治工作，可起到事半功倍的作用，全方位、多角度得了解企業員工的思想動態，把握開展思想工作的火候，統一全體員工思想，至關重要。

2提升企業思想政治工作水平的有效策略

2.1創新工作觀念，穩固思想政治工作之本

思想政治工作是企業行動指導方向，只有認識到企業思想政治工作的重要性，才能保證思想政治工作的順利進行。這就需要運用好“三個代表”重要思想來武裝自己，不斷更新思想理念，做好各級領導干部的思想道德防線，使其充分認識到思想政治工作是企業市場經濟工作的生命線，切實增強各級領導干部抓落實的責任感、使命感，真正建立起崇高的道德觀念，不斷追求更高層次的信仰。企業思想政治工作者必須務實，提高工作效率，提高思想政治工作的素質和水平。如果工作只做表面的文章，只關心上了幾堂政治課，談了幾次心，而不注重是否發生了積極的作用，是否具有事半功倍的效果，那么對于企業員工的實際需求和思想狀況就根本掌握不了，也就根本了解不到企業真正的需要，只有從滿足企業員工的實際需要，注重思想政治問題的解決，開展有針對性的思想政治工作，這樣才能有效反映出企業的思想政治工作的意義。

2.2創新工作內容，改進工作方式

企業思想政治工作人員應該在社會新常態的背景下，

轉變自己的工作觀念，收集基層職工的意見和建議，不斷改進思想政治工作的方式和方法，結合當前存在的各類問題，針對性的進行改進和調整。其次，企業思政人員應該肩負起自己的責任，保持積極的工作干勁，發揮思政工作的實際作用，根據員工的需要，為他們提供更加靈活性的服務。傳統的灌輸式的教育方法已經與時代脫節，企業思政人員應該把單項灌輸轉變為雙向影響，在有效的溝通中傳遞時代的價值觀、人生觀，這樣能夠減少職工尤其是年輕職工的反感。

2.3抓干部教育管理，確保風清氣正氛圍

企業要堅持抓干部隊伍建設，堅持抓從嚴監督執紀問責，打造忠誠干凈擔當的黨員干部隊伍，營造風清氣正的干事創業氛圍和環境。始終堅持黨管干部原則和正確選人用人導向，嚴格履行干部選拔任用程序，保證人選政治合格、作風過硬、廉潔不出問題。要落實黨風廉政建設監督責任，強化教育引導，干部職工不想腐的思想自覺不斷筑牢；開展效能監察，促進基層企業管理水平持續提升；推動正風肅紀，落實中央八項規定精神的成果進一步鞏固；狠抓執紀問責，確保信訪件受理、核查、處理的高效。

2.4“做有情領導”，為職工送去關愛和溫暖

思想政治工作的“根基”是人心。溫暖人，才能激勵人；凝聚人、才能振奮人。當前職工的工作競爭、精神壓力加大，社會環境價值趨向復雜，所以當前的員工較過去更加需要真情和呵護、溫情的關心。還有各作業區大多數職工都“為了大家舍小家”的實際困難。在實踐中，基層一些當作之黨組織牢固樹“職工利益無小事”的服務觀念，從小事入手，比如落實低保救助、開展全民健身活動，建立職工健康檔案，部分解決一線女工下基地工作，職工餐廳的生活改善，日常的“三訪四談”活動以及各支部開展的節假日的一次探望等等，潤物細無聲地溫暖著職工的情感。

2.5建設高素質政工隊伍，確保人才資源保障

加強企業思想政治工作，必須要在建設高素質政工隊伍上下功夫。一是必須充實政工隊伍人才。通過人才招聘形式引進專業政工人才和優秀大學生，解決企業政工隊伍“老化”、“弱化”問題，企業黨委要有計劃地把一批政治堅定、業務過硬、作風扎實、有較高文化水平的中青年同志充實到這支隊伍中來，優化政工隊伍結構，增強政工隊伍力量；二是加強學習培訓，提高政工隊伍的綜合素質能力。采取多渠道、多形式、有計劃、全方位的學習培訓方式，增強政工人員的理論知識和專業技能水平，努力將企業政工人員打造成擁有廣泛知識領域和高素質高能力的綜合性人才。

3結語：

總之，企業的思想政治工作要積極創新，勇于探索，在宣傳教育方面要改變過去填鴨式的灌輸教育，改為平等雙待雙向溝通，尊重職工的人格和權利；在工作中，領導要以身作則，身體力行、公道正派、樂于奉獻，以自己的言行帶動職工認真做好思想政治工作，并切實解決員工存在的生活、思想等問題。

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（作者單位：山信軟件股份有限公司）