互聯網+環境下國有企業黨建創新模式分析

張藤

摘 要：國有企業特有的政治優勢就是黨建工作，在提高企業競爭力方面具有重要影響。現階段互聯網愈發普及，在互聯網+時代如何積極順應時代潮流，對國有企業的黨建工作模式進行創新和發展，成為企業面臨的重要問題。基于此，本文針對互聯網+環境下國有企業黨建創新方式進行深入分析和研究，提出一些看法和建議，以供有需人士參考。

關鍵詞：互聯網+；國有企業；黨建；創新模式

社會經濟的快速發展給國有企業帶來更廣闊的發展空間，對國有企業而言，做好黨建工作有利于充分發揮出共產黨員的先鋒模范作用。習總書記在很多個重要會議上都有做出明確表示要堅持黨對國有企業的領導，并給其提供重要指示。

1.國有企業黨建工作存在的問題

1.1部分黨員干部黨性減弱

國有企業黨員干部的黨性水平直接影響著企業開展黨建工作的質量，現階段部分國有企業的黨員干部在開展實踐工作時把重心都放在創造經濟效益，忽視了黨建工作的重要作用，導致其黨性不斷減弱，對于黨建工作缺乏正確的認識，黨建工作在企業內部地位較低。這些黨員干部偏重于企業改革，忽視對職工進行思想政治教育，使得職工思想出現一些問題，不能完美契合黨組織思想，職工綜合素質水平偏低，在進行實際工作時不能充分展現其工作能力。其次，管理人員在調配人員時，會更加青睞生產經營人才，并未合理調配黨建干部，以致于企業內部的治理結構較為混亂[1]，多數黨組織人員不能參與到企業經營決策活動中，不能有效發揮黨建工作的指導作用，阻礙企業更好發展。

1.2黨組織的作用得不到充分的發揮

對于多數國有企業來說，企業黨組織能參與管理的經營活動有限，特別是在財務管理和人事管理方面，在需要作出決策的時候，不能提供較為重要和關鍵的建議。從特定角度來說，黨組織變成了企業的附屬品，而不是企業思想核心，其重要作用得不到施展機會。其次，沒有有效的思想指導，在進行決策時會面臨較多的問題，不利于推動企業實現長足發展。

1.3 黨建工作隊伍落后

造成企業黨建工作隊伍落后的重要原因之一就是管理人員不夠重視黨建工作，國有企業的黨建工作和經營工作缺少完善的匹配機制，致使在開展實踐工作時工作難度不斷加大，即使黨員干部想專注開展黨建工作，但是因為受其他多方面因素影響，工作效果并不理想，導致打擊了工作積極性。其次，還有一些國有企業的黨建工作管理人員思想落后，對于黨建工作的管理理念嚴重落伍，不能積極順應互聯網+環境下時代快速發展和思想轉變給黨建工作提出的新要求，這種不符合時代發展需求的管理模式致使黨建工作不能發揮其促進企業發展的實際作用。最后，國有企業內部為了優化調配人力資源，會讓黨建工作管理人員身兼數職，工作任務的繁重，導致其沒有精力全身心投入到黨建工作中，影響黨建工作時效性、全面性，不能及時對其工作方式進行改革和創新等等[2]。這些問題的存在導致國有企業內部黨建工作隊伍嚴重落后，阻礙其更好發展。

2.互聯網+環境下國有企業黨建工作創新舉措

2.1積極轉變觀念，推進黨建工作信息化

思想觀念是行為的先導，互聯網+環境下國有企業在推進黨建工作信息化的過程中，務必要不斷加強黨建工作人員的思想建設，積極扭轉傳統的服務管理觀念，全面建立信息化的管理理念。首先，需要建立官員信息化的管理理念，積極順應信息化發展帶來的變化，并準確把握信息化發展給黨組織建設帶來的機遇和挑戰，不斷增強和夯實黨建工作信息化的理念；其次，還要樹立開放包容的心態，對網絡上的各種意見進行接收、監督，用包容的心態，及時化解日常管理中遇到的各種問題。

2.2創新黨建工作方式

隨著互聯網以及信息技術的不斷發展，給國有企業黨建工作創造了更多開展條件。黨建工作者要充分結合和利用互聯網+以及信息技術的優勢，占領國有企業思想政治工作新高地，例如建設健全完善的黨建網站，或者建設微信公眾號平臺，實現實時推送黨建工作的有關信息；然后再建設QQ討論組或者是微信群，促進企業內部黨員之間的溝通交流[3]；要及時創新企業黨建工作關注點，全面掌握和了解國有企業內部職工的思想動態活動，進一步制定具備針對性的管控措施。最后，黨建工作管理人員還可以通過黨建工作平臺優化和完善企業文化建設，弘揚社會主義價值觀，促進國有企的可持續發展。

2.3不斷提高基層黨組織人員的綜合素質水平

信息技術的迅猛發展，深刻影響和改變了廣大干部的工作、學習、思維方式以及價值觀念，在黨建工作信息化的過程中，總是不可避免地遇到多種新的問題和情況，這就要求基層官員必須要掌握運用信息的能力，并樹立不斷學習的理念，積極地了解、學習，并運用互聯網信息技術，以充分利用信息技術，解決基層組織管理中出現的問題。同時，在此基礎上，還必須要抓好基層黨組織人員的思想作風建設，堅定基層黨組織的信念和理念，保證其不會被互聯網信息的消極信息所影響，使其在具體的工作中，堅持黨的基本路線、基本綱領等，并積極傳遞正能量，使其更好地發揮作用。

2.4創新黨建工作制度

在國有企業黨建工作制度創新的時候，首先要對黨組織民主管理制度進行創新，將十九大的精神進行深入的學習和貫徹，將企業的發展活力激發出來。在黨建工作開展的時候，首先要關注基層組織和黨員隊伍的建設，企業內部各個級層的黨組織要充分履行自身的職責，加強對各個黨員的培訓學習。例如，組織國企黨建工作者對國外先進的管理理念進行學習借鑒，創新黨建思路，豐富黨建方式。其次，要確保黨員與干部之間的地位平等，將黨的民主集中制的原則貫徹到底，如果企業在遇到重大事情進行決策的時候，更要將民主的原則堅持到底，杜絕發生個人決策的現象。再次，黨建工作首先要從基層開展，加強對基層黨支部的建設，使支部力量更加強大，有效解決黨基層組織弱化的現象，使黨的凝聚力不斷加強。要做到對黨員全面的關心，在員工遇到困難的時候國有企業要以最快的速度站出來，為員工解決困難，使企業內部的黨建環境更加良好[4]。最后，完善激勵機制，可以設置多項獎勵，如精神獎勵、物質獎勵、業務獎勵、深造獎勵等等，對優秀黨員按其做出的貢獻選擇不同的獎勵，激發企業企業員工的學習勁頭，從而促進國有企業穩定長期的發展。

3.結束語

隨著社會的發展以及互聯網技術的進步，國有企業的黨建工作面臨著新的機遇與挑戰。應當對這些問題予以重視，積極的尋求解決辦法，積極開拓創新與時俱進，促進國有企業黨建工作的發展，為我國國有企業的健康發展提供有力的保障。

參考文獻：

[1]李勁苗. 新形勢下國有企業黨建工作創新研究[J]. 現代國企研究， 2016（14）：261-262.

[2]田銘釗. “互聯網+”視域下國有企業黨建工作創新研究——以廣佛肇高速公路公司為例[J]. 山東工會論壇， 2016， 22（4）：84-86.

[3]何旭， 陸彪. “互聯網+”：國有企業黨建工作的創新研究[J]. 沿海企業與科技， 2017（4）：42-44.

[4]佚名. 新時代國有企業"互聯網+黨建"模式的探索與實踐[J]. 企業科技與發展， 2018， 444（10）：211-213.