貫徹新發展理念 發力工會工作新作為

潘存斌

摘 要：貫徹落實新發展理念，是深化國有企業改革發展的理論基礎和行動指南，推進企業供給側結構性改革，加快高質量發展是我國經濟社會可持續發展的必由之路。企業工會在新時期展現新作為，必須要把焦點集中到保持和增強政治性、先進性、群眾性上，必須要牢牢把握為實現中國夢而奮斗的時代主題，要竭誠服務職工，引導廣大職工創新發展。

關鍵詞：貫徹；新理念；方向；作用；維權；創新；發展

黨的十九大是在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期的一次具有劃時代里程碑意義的大會。大會在政治上、理論上、實踐上取得了一系列重大成果，確定了新時代、新思想、新矛盾、新目標、新方略等重大政治判斷和戰略決策部署，開啟了全面建設中國特色社會主義現代化強國的新的偉大征程。習近平新時代中國特色社會主義思想，是馬克思主義基本原理同中國實際相結合的又一次重大飛躍，實現了黨的指導思想又一次與時俱進，是黨的十九大的最大亮點和最重要的歷史貢獻，是我們做好新時代各項工作的思想指導和行動綱領。

十九大報告以人民為中心的思想，充分展示了我們黨不忘初心，為人民謀幸福的宗旨意識和執政取向，對工人階級和工會工作作出了新的部署、提出了新的要求，為我們做好工會工作指明了前進方向，提供了強大動力。當前和今后一個時期，作為企業工會組織要把貫徹落實黨的十九大精神作為首要政治任務，努力在學懂、弄通、做實上下功夫，對標對表黨的十九大提出的各項任務要求，細化貫徹落實的具體措施，一個時間點一個時間點的往前推，以釘釘子精神抓實抓好抓出成效，發力新征程，展現新作為。

一、始終保持好工會工作的正確方向。一是保持工會工作的政治方向。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，堅持正確的政治方向是首位要求。堅持正確的政治方向，要強化理論武裝，把學貫黨的十九大精神和習近平新時期中國特色社會主義思想作為重大的政治任務，切實用新理念統一思想、指導工作、規范言行。要堅持黨的領導，堅決貫徹中央、省委和上級工會組織、集團黨委的決策部署，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，在思想上政治上行動上始終同黨中央、省委和集團黨委保持高度一致。要突出“三性”要求，把保持和增強政治性、先進性、群眾性，貫穿到工作決策、部署和落實的全過程、各方面，把接受黨的領導、團結服務職工群眾、依法依章程開展工作有機地統一起來。二是把握工會工作的重點任務。工會工作做得好不好、有沒有明顯成效，關鍵在于是否真正建設運行好黨委領導、行政支持、工會搭臺、職工唱戲的工作機制。要堅持圍繞中心、服務大局，在“在大局下思考，在大局下行動”，勇于實踐、勇于創新。就集團公司來講，要以深入推進“十大行動”為抓手，重點加強勞動競賽與技術比武、企業文化節暨運動會、創新成果和勞模選樹、民主管理與和諧勞動關系、幫困濟貧送溫暖等品牌工程建設，靠實責任，狠抓落實，努力開創工會工作新局面。

二、充分發揮好職工隊伍的主力軍作用。新時期新形勢新任務，在企業經營壓力日益加大，生產經營處于攻堅克難、爬坡過坎的關鍵時期，更加需要工會組織和工會干部敢于擔當，團結動員廣大職工立足本職崗位建功立業。一是發揮排頭兵作用。自覺踐行發展新理念，緊扣重點工作目標任務，引導職工積極參與思想引領、建功立業、素質提升、建家達標等行動，努力學習先進理論、科學知識和業務技能，提高思想政治素質，提升業務水平和履職能力；組織開展勞動競賽、技術比武和創先爭優活動，營造“勞動最崇高、勞動最光榮、勞動最偉大、勞動最美麗的良好環境，激勵廣大職工爭做勞動模范、勞動標兵和技術帶頭人。二是發揮主力軍作用。以主人翁的姿態勇挑重擔，團結帶動職工積極參與以文化人、和諧構建、健康幸福、精準扶貧等行動，充分發揮團結進取、頑強拼搏、埋頭苦干精神，努力在文化建設傳承中彰顯作為，在企業轉型發展中增添力量，在盡職崗位職責中實現價值，在構建和諧企業中貢獻力量。三是發揮主攻手作用。以推動發展為已任，支持廣大職工刻苦鉆研前沿技術和專業技能，踴躍參與技術創新和技術攻關活動，爭做技術能手和電投工匠，擔當技術攻堅任務，破解生產經營管理工作中的重點、難點問題，激勵廣大職工在具體實踐中迸發創新火花、釋放創造潛能，切實推進勞模創新、班組創新和職工創新活動蓬勃發展，創新成果脫穎而出。

三、堅持維護好企業和職工的合法權益。服務職工是工會工作的生命線，是工會組織的立身之本。為職工做好事、辦實事、解難事，是工會的本源和本色。工會組織要主動適應形勢發展變化，不忘初心、不變本色，切實維權、竭誠服務，不斷增強職工群眾的獲得感和對工會組織的信任感。工會干部做好群眾工作更要熱心、真心、細心、貼心、耐心，以心換心，戮力同心。要加強維權機制建設，確保職代會、廠務公開、集體協商、合理化建議征集、勞動糾紛與爭議調解等工作制度有效落地，依法維護企業和職工在勞動用工、收入分配、社會保障、安全生產等方面的合法權益。要堅持以職工為中心和需求導向，積極探索運用“互聯網+”工會工作新模式，做好一線職工、青年職工、困難職工等群體的服務，實實在在幫助職工解決工作和生活上的新困難、新問題，做實“四送”活動品牌，保障職工體面勞動、舒心生活。針對特定人群、特殊困難要加強幫扶，尤其是基層工會，對職工的生老病死、婚喪嫁娶要切實關心，對職工的生產生活困難要切實操心，隨時隨地體現“職工之家”的溫暖和“娘家人”的關懷。只有這樣，工會與職工的距離才會越來越近，職工對工會的認同才會越來越高，工會事業才會持續健康發展。

四、牢牢把握好改革創新的時代新要求。創新煥發生機，創新推動進步。工會工作如果創新不足，就會與時代的發展“對不上調”、與黨委的部署“跟不上趟”、與職工的需要“套不上卯”。工會組織要圍繞提升吸引力，增強凝聚力，創新思想觀念、工作方法和載體。在做實勞動競賽與技術比武、企業文化節暨運動會、民主管理與和諧勞動關系、幫困濟貧送溫暖等工作品牌的同時，打造更多的平臺載體和亮點抓手，為廣大職工提供更多優質服務。一是思想認識上要做到“四著眼”，即思維定位必須著眼于大局，工作定位必須著眼于適應，職責定位必須著眼于維權，服務定位必須著眼于職工。牢固樹立責任意識和創新意識，增強工作主動性和創造性，把職工群眾滿意度作為衡量工會工作的根本標準抓落實，推動工會工作更好地服務于企業發展和職工群眾。二是工作方法上實現“四個轉變”，即工作方式上要以先進理論武裝頭腦，指導實踐，尋求突破；服務方式上要主動把握工作規律，沉下身子去為基層和一線職工做好服務；工作內容上要緊扣工會是“職工之家”，主動適應職工隊伍結構、職業特點、愿望訴求的變化，做好職工的知情人、貼心人、代言人、幫扶人，真正讓職工既分享到普惠性服務，又感受到個性化服務。工作作風上要堅決杜絕“四化”傾向和蜻蜓點水、浮光掠影等不實作風，以轉變作風的實際成效取信于廣大職工。

工會組織和工會干部也必將要承擔起推動企業持續健康和諧發展的重任，充分利用工會組織的群眾性優勢，凝聚全體職工奮發有為的合力和創新進取的動力，引導激勵全體職工不斷提升素質和能力，立足崗位建功，彰顯創新創效活力，把工會組織建設成為企業滿意、職工信賴的“職工之家”，努力開創新局面、展現新作為，為實現企業改革創新和高質量發展的新目標助力撐勁。