現階段我國勞動就業中存在的問題與解決策略

李曉璐

【摘 要】我國是一個人口大國，就業問題是保障我國國計民生，社會經濟平穩發展的重要課題。產業結構的調整和社會經濟的轉型對勞動就業者綜合素質提出了新的要求。現階段我國勞動就業存在就業形勢嚴峻、勞動力市場發育不成熟、社會保障體系不完善等一系列問題，文章基于此提出相應的解決策略。

【關鍵詞】現階段；勞動就業問題；有效策略

社會資源的合理配置是保障勞動就業問題健康有序發展的基礎，同時勞動就業水平也是反映一個國家社會經濟發展水平的重要依據。在對勞動就業問題進行研究的同時，要立足根本，確保與國家現有經濟發展水平相匹配，只有這樣，才能積極促進資源的優化配置和生產要素的組合與優化。在制定勞動就業相關政策法規時，也應該從實際出發，確保與我國的現實國情和勞動就業現有狀況相互吻合。

一、現階段我國勞動就業中存在的問題

（一）就業形勢嚴峻

根據人力資源和社會保障部近期發布的數據分析表明，在我國的城鎮方面，其失業的登記率為百分之四左右。不僅于此，在我國的城鎮，還存在著其他的失業類型的勞動者，同時還存在著很多來自農村的求職就業人員和并沒有及時登記的失業的勞動者，由此實際情況，專家表明，我國城鎮的失業率可能已經達到了百分之七以上，這個數字就表明了我國嚴峻的就業形勢。在我國經濟發展的過程中，就業的人數逐漸增多，就業的崗位卻并沒有隨之增多，因此，需要就業的人數也在不斷的增多，真實的失業人數和比例會大于目前的登記數據。在就業人數逐漸增多的情況下，勞動就業問題日益嚴重，就業形勢更加嚴峻。

（二）就業制度不健全

近年來，我國就業制度得到了極大的發展，但是總體而言，仍存在一些制度上的問題。這些問題影響了我國就業問題的解決。在過去，國有經濟、集體經濟性質的單位，都是安置就業的主要的渠道。近年來，隨著我國社會經濟的改革和經濟體制的轉軌，就業的“陣痛”問題開始凸顯。在我國目前的產業結構中，第一產業和第二產業所占的比重仍然比較大，第一產業和第二產業能夠容納的就業人數是相對有限的，第三產業能夠在很大的程度上解決就業問題，但是我國的第三產業所占據的產業結構比例相對較小，所能夠容納的就業人數也就比較小，另外，在我國經濟制度不斷變化的過程中，就業崗位能夠吸納的就業人數也在不斷的減少。

（三）社會保障體系不完善

一個健全的，可持續的覆蓋整個社會的養老、醫療、失業的社會系統健全的社會保障體系是需要根據國情不斷摸索的，就當前而言，我國在社會保障方面仍存在部分的問題。這一方面是由于我國經濟體制改革，企業升級轉型所產生的必然情形，另一方面也是我國社會保障體系不夠完善所造成的結果。經濟側結構性改革許多行業的就業崗位出現變化，從而出現了一部分下崗人員，這些人員在重新選擇工作的過程中經常會產生很多顧慮，影響了下崗人員的再就業，并且，在重新就業的人員當中，由于社會保障體系的不健全使其不愿意與原單位解除勞動關系。

二、解決現階段我國勞動就業問題的策略

（一）促進第三產業發展

我國現階段的產業結構存在一定的不合理性，因此，在促進勞動就業的過程中要做好產業結構的優化工作，優化產業結構促進第三產業的發展，能夠有效的促進我國的就業，解決我國的勞動就業問題。在產業結構優化的過程中要關注各個行業的發展，農業在我國各個行業的發展中要始終位于首位，做好農業的各項工作，促進農業的發展，能夠為的第二和第三產業的發展提供更堅實的基礎和更有力的保障[1]。在促進第三產業發展的過程中要注重先進科學技術的發展，科學技術在使用的過程中難以擺脫對人力的依賴，半自動化和半機械化在我國各個產業發展的過程中是不可避免的，因此，這樣就會逐漸形成多層次的技術結構，這樣現象符合我國現階段的國情，并且能夠有效的促進勞動就業問題的解決。

（二）提高勞動者素質

在勞動就業的過程中經常會出現某些企業長期存在人才缺口，但是，還有許多的人員不能順利就業的現象，產生這樣的現象的原因是某些行業要求的從業人員技術水平相對較高，然而待就業人員并不能滿足相關的要求。這樣的現象在現階段我國的就業中是普遍存在的，因此，我國要采取相應的措施促進勞動者素質的提高。通過提高勞動者素質能夠使勞動者掌握一定的專業知識和專業技能，在工作的過程中能夠滿足不同崗位的需求，通過這樣的方式能夠有效的促進就業[2]。在人才培養和素質提高的過程中要注重技術型人才的培養，提高人才的實用性。在提高勞動者素質的過程中可以發展職業教育和擴大就業培訓。加強職業教育能夠使其掌握一定的工作技能，相關的人員在接受教育的過程中要關注創新教育，在國家經濟不斷發展的過程中，創新的作用越來越重要，加強創新教育能夠有效的解決一部分就業問題。另外，也要加強就業培訓，就業培訓不僅能夠提高勞動者的素質，同時也能夠幫助企業保留勞動者，減少失業率。

（三）制定合理的就業政策

合理的就業政策能夠為我國的勞動就業問題提供保障。在就業政策制定之前有效的對事物的發展態勢做出合理的判斷是政策制定的基礎，在就業政策制定的過程中相關的部門要對我國的就業形勢和未來的發展趨向做出合理的判斷[3]。首先，要關注我國的國情，不同國家的勞動就業狀況不同，在制定就業政策時也就存在一定差異，因此，我國首先要關注本國的國民經濟情況，我國社會經濟的發展具有一定的不平衡性，并且存在一定的多層次性，這兩個特征是我國現階段的經濟發展較為明顯的特征，在這樣的背景下，我國實施的就業政策就要具有前瞻性和實施性，在制定合理的就業政策的過程中要關注到措施在現階段的影響力和對未來社會發展的影響，減少勞動就業政策在今后社會經濟發展過程中的負面影響。

（四）發展知識經濟

在傳統的就業方式中，主要的勞動者從事的都是體力勞動，只有部分人員能夠從事腦力勞動，在工作的過程中，體力勞動人員比較容易出現失業的現象，因此，在勞動就業的過程中要注重知識經濟的發展，促進傳統就業方式的轉變。通過知識經濟的發展雖然在一定的程度上會毀掉某些傳統的就業崗位，但是，在知識經濟發展的過程中也會創造某些新的崗位，甚至會出現新的行業[4]。因此，通過促進知識經濟發展能夠有效的轉變經濟結構，并且從長遠來看，能夠促進我國經濟的長久發展與進步。在經濟發展的過程中能夠對傳統的經濟模式產生積極的影響，通過大力發展知識經濟，有效的促進我國產業結構的轉變，同時能夠促進就業結構的升級，有利于我國現階段勞動就業問題的有效解決，緩解就業形勢，促進社會環境穩定和經濟健康發展。

三、結束語

勞動就業問題是我國經濟在發展的過程中需要解決的重要問題之一，實施相關的勞動就業政策能夠有效的減少失業人員數量，提高我國整體的就業率，能夠為我國經濟的發展提供穩定的社會環境。在我國勞動就業政策制定的過程應結合我國實際情況的基礎上不斷調整和完善新的勞動就業政策，促進我國的經濟發展和社會進步。

【參考文獻】

[1] 王小玲. 農林類院校畢業生基層就業問題思考[J]. 河北農業大學學報（農林教育版）， 2017， 19（1）：1-4.

[2] 龍瓊， 曹國輝. “知識型失業”的現狀、歸因及其化解策略——基于高等教育大眾化背景下大學生就業難問題的思考[J]. 中共四川省委黨校學報， 2016（3）：46-50.

[3] 吳明， 王寧. 智能制造視角下我國優化勞動力就業市場的現實思考[J]. 改革與戰略， 2017（09）：175-177+193.