以思想政治工作推動國有企業轉型和發展

摘要：目前，我國的國有企業正處于轉型升級期，這就導致其員工的思想政治工作也發生了相應的變化，國有企業的相關思想政治工作需要對思政工作所具備的“生命線”的作用進行充分發揮，并根據企業的經營中心，突出黨組織所具備的思想保障以及政治優勢，以此促使企業實現有效的轉型升級。

關鍵詞：思想政治? ?國有經濟? ?轉型? ?發展

隨著《中共中央、國務院關于深化國有企業改革的指導意見》的出臺，國企業相繼開始改革，當前已經處于改革的關鍵時期，該時期下，新舊問題之間的矛盾也逐漸凸顯。大部分企業面臨的改革問題，總結后仍舊屬于人的問題。因此，想要推進有效改革，實現改革的目標，相關決策人員不僅需要具備改革的決心，還需要建設具有堅定的信念、科學理念的一支職工隊伍，即我國的國有企業想要實現有效的轉型發展，最重要的就是做好相應的思政工作，其不僅能夠促使企業的思政工作實現新途徑、新模式的探索，而且還能夠使國有企業的改革更加扎實有效，對于國有企業實現轉型與發展具有顯著影響。

一、思政工作有效開展的作用點

（一）提高思政工作的預見性

（1）思政工作的有效開展需要具有良好的全局意識，特別是企業在面對轉型發展的過程中所引發的相關問題以及矛盾，思政工作需要具有未雨綢繆、高瞻遠矚的預防意識，以確保企業順利的實現轉型以及良好發展。（2）思政工作需要具有較為敏捷的信息意識。目前，世界正處于信息時代中，企業的思政工作人員也需要對現代化的相關工作方法進行應用，并將其應用在道德、制度、思想、心理、管理、行為等各個方面，并將其工作的重點放在員工的思想上，根據對員工產生問題的原因進行分析，并給予相應的對策[1]。

（二）增強思政工作的針對性

（1）加強與企業生產的實際狀況相結合，根據每個階段、時期企業的具體任務，在生產經營的每個過程當中滲透思政工作，以此使思政工作所具備的主動性得以有效增加。（2）加強對職工的思想狀況進行動態分析，將思政工作與定期的談心活動相結合，以此構建一個互動、良性、暢通的有效溝通渠道，對職工所提出的合理要求進行解決，從而保證職工隊伍足夠的穩定[2]。（3）根據企業在轉型與發展過程中所遇到的難點、熱點等問題，在問題處于萌芽狀態的時候，就進行解決，以此使思想問題的出現得到有效的防范。

（三）增強思政工作的時效性

（1）對于涉及到職工自身利益的相關問題，企業需要主動關心，將職工自身的合法權益進行有效保護，以此將依靠群眾辦理企業的相關指導思想進行有效落實。（2）企業需要將職工作為其自己的親人進行看待，并對職工的實際生活以及工作狀況進行關心，多為職工辦好事，以此使職工自身存在的困難得以有效解決。同時，企業需要構建扶貧幫困的有效機制，并開通相應的幫扶通道，如“金秋助學”、“送溫暖”等相關活動，以此對困難職工的工作以及生活進行有效解決[3]。（3）以多渠道、多層次的方式進行保障，以此使職工能夠對企業的關心與溫暖得到有效體會，其不僅能夠使職工對企業所具備的感情得到有效培養，而且還能夠增強組織自身的向心力以及凝聚力，從而使企業員工能夠具有奮發向上的團隊精神以及群體意識，并使企業自身的凝聚力得以有效增強。

二、企業轉型發展時期思想政治工作的策略

（一）培育學習型職工隊伍

（1）提高職工隊伍自身素質。首先，需要構建良好的經營管理隊伍，并對“四好”的領導班子相關活動進行構建，并加強對管理人員的能力以及素質進行培訓，對具有全局意識、組織協調能力、管理能力、解決問題的能力進行培養。其次，構建具有專業技術的人才隊伍，以此使企業的自主創新力得以有效提高，通過對國家實現科技創新的相關平臺進行充分利用，對具有針對性的專業以及產品專業進行培養，從而使企業實現科技進步以及產業升級獲得人才保障。（2）構建促進職工實現全面發展的平臺。首先，根據職工的崗位、階段、層次、需求的不同，對其設計具有針對性的人生職業生涯，并構成能夠滿足職工需求的發展路徑。其次，按照職工自身的能力素質的評估以及績效考核等結果，與職工的發展相結合，為職工制定具有針對性的培訓計劃，從而實現職工的有效發展。

（二）與企業的生產經營相結合

只有將思政工作與企業的生產經營相結合，才能夠符合企業的實際需求。首先，在內容上融入相應的思政工作，并將思政工作以企業的生產經營作為基礎進行開展，并促使思政工作的部署、實施、研究等能夠與企業的生產經營同時推動、實施、落實[4]。例如，在對思政工作的月工作重點以及年度方針進行制定的時候，需要將企業的生產經營任務作為重點;思政工作在開展相關教育活動的時候，需要圍繞企業開展的工作重點進行等。想要使企業的思政工作能夠與企業的生產經營相結合，企業的相關領導人員需要每月到基層進行調查，定期對各個工作點之間的聯系進行調研，尋找其中存在的問題，并加以解決。其次，構建相應的大政工體系。新時期，企業中專職的黨務人員逐漸減少，這種狀況下，企業就需要構建黨委結合領導下形成的大政工格局，以此實現黨政工共同管理。通過對黨群相關工作部門進行有效整合，將黨委組織以及人力資源兩者之間進行整合，并將黨委的統戰部、宣傳部、企業的文化部相結合，將工會與團委相結合，監察審計部門與紀委相結合，這種狀況下的思政工作就能夠實現黨委的統一領導的群團組織各具特色的一種新局面。

（三）牢牢把握正確導向

思想政治工作要自覺承擔起推動企業轉型發展的使命任務，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為治企興企的思想基礎，加強黨的理論、社會主義核心價值觀、新發展理念、形勢任務等教育，筑牢企業轉型發展根基。（1）落實好“舉旗幟”要求，加強理論學習教育，把握正確方向，引導職工群眾堅定理想信念;（2）落實好 “聚合力”要求，凝聚正能量，引領共同價值追求;（3）落實好“育新人”要求，提高政治思想素養，培養能夠擔當重任的時代新人;（4）落實好“興文化”要求，弘揚時代新風，增強企業發展“軟實力”;（5）落實好“展形象”要求，唱響轉型發展主旋律，傳播企業好聲音。

（四）堅持以人為本

堅持職工在企業中的主體地位。強化民主管理，通過研討、座談、提有效建議等相關活動，鼓勵企業職工能夠更為有效的參與到企業的管理中，對關于企業的發展、改革等相關決策，涉及到職工自身利益的相關問題等，都需要征求大眾的意見，或者是交給職工代表大會進行討論，以此使職工在企業中的主體地位得以有效確立。其次，制定相應的規劃，通過對職工隊伍進行有效構建，以及加強相應的教育與培訓，不僅能夠使職工自身的覺悟、知識的更新得以有效提高，而且還能夠使職工的自身素質與才干都得到顯著提高，以此使職工的聰明才智得到充分發揮，使職工在企業中的主體地位得以有效確立[5]。

（五）積極推進工作創新

思想政治工作說到底是做“人”的工作，思想政治工作必須緊跟新時代步伐，才能在企業轉型升級中有效發揮引導作用。（1）創新思想政治工作理念。 思想政治工作理念的創新要引導企業員工認清國際國內形勢，振奮企業精神，強化“四個自信”。以創新理念，為激勵職工實現企業戰略愿景提供強大的精神動力，充分調動職工群眾的積極性、主動性、創造性。（2）創新思想政治工作方式方法。企業思想政治工作方式方法創新必須樹立強烈的問題意識，找準工作突破口和關鍵點，在靈活多樣上做文章。現代企業員工具有新時期明顯的產業特征，要努力引導企業職工敢于打破傳統認識，樹立與市場經濟相適應的依靠業績能力取酬的觀念。（3）創新思想政治工作載體。新媒體時代，事物發展快，傳統的宣講、灌輸的工作方式，收不到好的效果，使工作流于形式。利用新媒體強化意識形態工作，多開展一些有激勵作用、有影響力的活動，吸引更多職工群眾參與，增強互動性，效果會好于傳統方式。

三、結語

綜上所述，國有企業在進行轉型的過程中，加強思政工作，其屬于時代轉型的光榮使命以及神圣職責。只有加強并舉與改進、揚棄與探索、繼承與創新之間并行，才能夠將矛盾轉變為激勵、困惑轉變為理解，以此使思政工作有效促進企業的轉型與發展。

參考文獻：

[1]司齊濟.思想政治工作在國有企業轉型發展中的作用[J].中國煤炭工業，2017，（03）：34-35.

[2]龍飛.對國有企業思想政治工作改進與創新的思考[J].職工法律天地，2017，（14）：176-177.

[3]李燁.新常態下國有企業思想政治工作的幾點思考[J].新長征（黨建版），2016，（02）.

[4]孫化文.國有企業思想政治工作與企業文化融合性[J].現代國企研究，2016，（16）：256-257.

[5]李吉澤.新時期加強和改進國有企業思想政治工作的方法路徑[J].河北能源職業技術學院學報，2016，（02）：49-51.

（作者簡介：夏君華，本科學歷，研究方向：企業黨建、思想政治，職稱：政工師，單位：重慶永榮礦業有限公司。）